Обязанности:
Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности)
Проведение оценочных мероприятий согласно календарю мероприятий
Оценка сотрудников, в том числе управленческой команды, на их соответствие должности в компании
Анализ влияния результатов оценки управленческого состава на результаты бизнеса
Формирование, организация и проведение совместно с коллегами управленческого кадрового резерва на территории, в том числе разработка методологии и инструментов работы с кадровым резервом
Подготовка и проведение оценочных мероприятий, в том числе assessment centre
Подготовка индивидуальных отчетов, рекомендаций по развитию и индивидуальных планов развития
Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям
Организация внешнего и внутреннего обучения, в том числе оценка его эффективности
Разработка и проведение мастер-классов по темам, необходимым для повышения уровня развития управленческой команды
Помощь в организации и проведении оценки компетенций методом 360 градусов
Требования:
Опыт работы от 2х лет
Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в том числе assessment centre
Опыт в предоставлении обратной связи по результатам оценки, а также в работе с индивидуальными планами развития
Знание методов и технологий построения и ведения тренингов
Ориентация на достижение поставленных задач и ответственность за результат
Организаторские способности
Умение работать в режиме многозадачности
Автономность и ответственность
Любовь к людям, желание помогать
Условия