Вакансии в городе Москва

Опыт активного поиска персонала. Высшее профильное образование. Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере (руководитель отдела...

Поддержка, реализация и развитие процессов компании, связанных с управлением персоналом (найм, адаптация, оценка, мотивация, корпоративная культура, развитие карьеры персонала).

Готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Уверенный опыт точечного подбора сотрудников офиса и руководителей среднего звена от 2...

Наем сотрудников и формирование команды в соответствии со стратегией компании или под проекты (точечные позиции в офисе и фрилансеры).

Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. Опыт работы со всеми циклами HR процесса. Опыт работы с практическим применением нематериальной...

Организация закрытия вакансий, как собственными силами, так и силами. Сторонних организаций. Вести организационный момент по новым сотрудникам – составлять оффер, собирать...

Высшее образование.

Разработка мер по повышению эффективности охраны объекта. Организация мероприятий по своевременному выявлению и устранению причин и условий, создающих предпосылки к...

Высшее образование в области управления персоналом/ профессиональная переподготовка в области управления персоналом. Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х...

Разработка и реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса. Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль...

Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации. Внимательность, ответственность, работоспособность, доброжелательность, стрессоустойчивость, усидчивость.

Адаптация новых сотрудников компании. Настройка и поддержание всех HR-процессов в компании (адаптация, обучение и развитие, продвижение HR-бренда и...

Опыт работы в сфере подбора персонала от трех лет. Плюсом будет, если вы имеете опыт выстраивания процессов подбора, найма и...

Организация процесса рекрутинга в компании. Активное взаимодействие с руководителями подразделений по выявлению потребностей в персонале, по портрету кандидатов, участие в...

Опыт работы в агентствах коммерческой недвижимости или смежных сферах (строительство, девелопмент и пр.) на аналогичной должности от 1 года – ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Повышение качества рекрутинга, в том числе самостоятельный подбор персонала по необходимым ключевым позициям. Формирование эффективной команды сотрудников. Разработка и внедрение...