Вакансии в городе Москва

Знание законодательной базы в сфере трудовых взаимоотношений.

ПОДБОР: - Подбор специалистов, менеджеров, линейных руководителей, ТОП персонала; - Формирование баз кадрового резерва; Мониторинг рынка труда. ОЦЕНКА: - Первичная оценка кандидата; - Оценка...

Высшее образование, постоянное развитие в сфере управления персоналом. Опыт в качестве директора по персоналу не менее 6 лет.

Стратегическое планирование: Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей общим целям компании. Управление подбором персонала: Организация процесса подбора, найма и адаптации...

Развивает «мягкие» навыки сотрудников, такие как коммуникация, управление временем и эмоциональный интеллект. Успешный опыт работы в HR от 2 лет.

Непрерывное профессиональное развитие персонала. Планирование, разработка и оценка обучающих программ. Подбор и адаптация новых сотрудников. Разработка корпоративных стандартов.

Сильные навыки подбора, оценки и развития персонала, включая хантинг "звезд". Умение разрабатывать и внедрять KPI, системы мотивации и организационные структуры.

Построение сильной команды, мотивированной на личный и общий успех компании. Подбор сотрудников: от руководителей до продавцов-консультантов, включая VIP-менеджеров...

Опыт управления HR-функцией от 3 лет — в роли HRD, Head of HR. Опыт выстраивания HR-процессов с нуля: найм...

Выстраивать HR-систему с нуля: процессы, структура, регламенты, точки контроля. Полностью взять на себя управление наймом: от точек роста до...

Рассматриваем кандидатов только с опытом в онлайн школах! Опыт работы в онлайн школе с мягкой нишей на позиции HRD.

Сохранить и улучшить текущую корпоративную культуру компании. Организовать и контролировать найм на линейных сотрудников (Менеджеры, ассистенты, кураторы). Успешные кейсы трансформации...

Успешный опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 3х лет. Отличные практические знания в подборе...

Найм и адаптация сотрудников, онбординг: Размещение вакансий. Подбор и отбор кандидатов, в том числе хантинг. Проведение интервью. Мероприятия по адаптации...

Опыт в роли HRD или руководителя HR-функции от 3–5 лет. Опыт работы в e-commerce / B2C...

Проведение аудита HR-функции, команды и оргструктуры: выявление точек роста и предложений по трансформации. Перезапуск всех ключевых HR-процессов: найм...

Опыт работы более 5 лет на позиции Директора по персоналу (HRD). Знание HR-маркетинга и успешный опыт его применения.

Поиск и подбор персонала: Проведение активного рекрутинга, нацеленного на изменение образа жизни и ценностей кандидатов. Поиск людей, соответствующих нашей корпоративной...

Уверенный опыт в построении HR-систем с нуля и управлении всеми направлениями HR — от найма до развития персонала.

Полный цикл управления HR-направлением: от стратегического подбора ключевых специалистов до их адаптации, развития и удержания. Построение эффективной HR-функции...

Высшее/ неполное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, маркетинг, производство, фин.

Управление всеми процессами HR . Участие в организационным развитием. Формирование блока подбора, первичной оценки, wellcome адаптации персонала. Оценка и развитие персонала...

Высшее образование, отличное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства и процедуры подбора новых сотрудников. Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства в полном...

Руководство отделом (в подчинении 1 специалист). Поиск, подбор и кадровый учёт персонала: для новой интернет-платформы, для розничной сети (телефонные...

Опыт работы HR BP/HRD от 3 лет, преимущественно в розничном люксе или B2C-сегменте. Доказанный опыт построения...

Построить цифровую многоступенчатую воронку рекрутинга: от поиска до офера с подбором тестов и оценочных методик для каждого направления бизнеса.

С высшим образованием. Приветствуется дополнительное обучение по HR-направлению. С опытом руководства HR-подразделением от 3 лет. Отельный и арендный...

Организация обеспечения предприятия необходимым персоналом. Создание системы обучения сотрудников всех уровней. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Разработка, актуализация и контроль ведения...

Умение эффективно и системно управлять. Умение оцифровывать процессы и управлять с помощью цифр. Готовность систематизировать все бизнес-процессы, регламентировать и...

Разработка и реализация HR-стратегии под бизнес-цели компании. Построение всех HR-процессов в компании. Внедрение программы по мотивации сотрудников...

Адаптация: погружение с фаундером, совместное планирование шагов, открытая обратная связь. Карьерный рост: возможность вырасти до HRD и участие в стратегии...

Образование: высшее, оптимально – профильное. Опыт работы HRD от 3-х лет. Успешный опыт работы в ресторанных группах обязателен.

Подбор и адаптация: выстроить систему найма и адаптации персонала для всей компании с низким коэффициентом текучести. Обучение и развитие: цель...

Выстроить hr-функции с нуля. 20% - Развитие команды: Оценка и база знаний.

Формирование и развитие команды: Активный поиск, привлечение и адаптация высококвалифицированных специалистов, разделяющих ценности и миссию. Оценка и обратная связь: Построение...

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 300+). Владение HR инструментами и...

Разработка и реализация HR- стратегии. Формирование и реализация задач по управлению персоналом компании. Постановка системы качественного подбора (массовый подбор, линейный...

Иметь опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Знать трудовое законодательство РФ. Успешный опыт работы в рекрутменте (подтвержденные...

Документальное оформление кадровых процедур (прием на работу, перевод, увольнение, командировка, отпуск). Подбора персонала. Поиск, отбор кандидатов на вакантные позиции, проводить...