Вакансии в городе Москва

Опыт работы в управлении персоналом от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства и норм охраны труда. Опыт работы с...

Разработка и реализация стратегий управления персоналом в клинике. Подбор, адаптация и развитие сотрудников. Обеспечение соблюдения норм охраны труда и техники...

Амбициозного, умного и увлеченного HRD, который привык к работе на высокой скорости и: Умеет строить HR-стратегию и реализовывать её.

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии на год- три. Систематизировать и оптимизировать HR-процессы и смежные функции. Формировать и управлять HR...

Высшее образование (психология, педагогика как преимущество). Опыт работы в аналогичной должности или Замом от 3х лет с численностью от...

Управление процессами подбора и адаптации (массовый подбор и управляющие салонами). Оценка и мониторинг эффективности HR метрик (теучка, вовлеченность и т...

Опыт работы не менее 5 лет в HRBP или аналогичной роли, из них минимум 3 года на руководящей позиции. -

Руководство и развитие команды HRBP: постановка целей, организация работы, обучение и коучинг, обеспечение высокого уровня сервиса HR внутри бизнес-единиц. -

Вы будете не просто HR-менеджером, а архитектором кадровых процессов, ответственным за весь жизненный цикл сотрудника в компании.

1. Подбор и адаптация персонала: Организация и контроль полного цикла подбора: от поиска и привлечения талантливых кандидатов до выхода оффера.

Умение выстраивать эффективные HR-процессы. Проектный менеджмент, системность и четкость в работе. Опыт успешной реализации программ трансформации и цифровизации HR...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии на год-три с нуля, полностью интегрированные в бизнес-цели. Выстраивать систему развития и мотивации...

В команду требуется ответственный, нацеленный на результат HR-бизнес-партнер (стартапер в душе). Важно: Знание законодательства ОАЭ, английский не ниже...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, выстраивать системные HR-процессы. Формировать и развивать корпоративную культуру, создавать правила и стандарты работы.

Высшее образование. Опыт работы в HR (рекрутинг, HR-generalist, HRBP) от 3 лет. Опыт выстраивания системы мотивации. Гибкость, стратегическое мышление...

Создавать и поддерживать корпоративную культуру: формировать атмосферу доверия, вовлеченности и открытости. Управлять мотивацией и развитием сотрудников: придумывать и внедрять современные...

Умение проводить интервью, составлять профиль, использовать современные инструменты, вести кандидата по воронке найма, умение проводить структурные интервью по компетенциям.

Подбор и адаптация персонала. Минимизация текучести (качество подбора, удержание персонала, отслеживание эмоционального настроя, климата в коллективе). Стратегическое взаимодействие с руководством...

Имеет опыт руководства HR-направлением от 5 лет в компаниях с численностью штата от 2000 человек. В совершенстве владеет инструментами...

Подбор и бренд: Организация и оптимизация массового подбора курьеров и другого персонала. Развитие HR-бренда, поиск и внедрение новых, эффективных...

Ищeм ответственного руководителя отдела подбора персонала с oпытoм pаботы на управляющей должности в колл-центре или массовом подборе персонала не...

Проводить интервью, тренинги с будущими рекрутерами. Слушать звонки. Улучшать скрипт. Работать с аналитикой работы рекрутера по дашбордам. Совершение звонков по...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Проведение полного цикла подбора персонала для пунктов выдачи заказов. Разработка и реализация стратегий поиска и привлечения кандидатов. Проведение собеседований и...

Ваш опыт в роли HRD от 1 до 3 лет — это идеальное попадание. Вы уже знаете, как все устроено, но...

Вы умеете говорить на одном языке и с генеральным директором о бизнес-показателях, и с линейным персоналом об их мотивации.

Опыт разработки и внедрения HR-процессов. Опыт самостоятельного подбора персонала (сфера строительства как преимущество). Знание трудового законодательства. Активность, структурность, самостоятельность.

Рекрутинг (до 10 вакансий): строительство, офис, технические специалисты (точечный подбор). КДП: частичное ведение; аудит; взаимодействие с бухгалтерией и специалистом по...

Опыт работы HRD от 3 лет. Знание иностранных языков , Английский или испанский на уровне C1. Понимание специфики и опыт...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям масштабирования. Построение системы подбора, адаптации и удержания сотрудников. Создание стандартов корпоративной культуры и...

У тебя есть опыт HRG от 3 лет (желательно в digital / IT-компаниях), опыт в сфере high-risk будет плюсом.

Подбор и адаптация сотрудников (в т.ч. Senior+), подготовка офферов, онбординг; после ИС — возможен пересмотр участия в найме.

Опыт в управлении отделом персонала от 3 лет. Успешный опыт развития HR-бренда и выстраивания корпоративной культуры. Высокий уровень коммуникабельности...

1. Участвовать в работе советов по управлению персоналом, организовывать и координировать их. 2. Внедрять и контролировать исполнение регламентов, политики и...

Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет. Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала).

Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние...

Самостоятельный подбор на позиции N-1; N-2. Релевантный опыт от 3-х лет только в девелопменте полного цикла на...

Управление функцией HR в полном объеме (в т.ч. курировать службу персонала генподрядчика (входит в структуру ГК)). Распределение функции управления...

Высшее образование. Опыт руководства HR-функцией или работы в роли HRD от 5 лет, опыт работы в сфере рекрутинга не...

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка, мотивация. Поддерживать высшее руководство компании в вопросах найма...