Вакансии в городе Москва

Наличие высшего профильного образования. Знание основных блоков HR. Опыт работы на уровне партнера и эксперта. Умение выстраивать эффективную коммуникацию.

Комплексное ведение HR-функций: совмещение стратегических и операционных HR-задач, включая рекрутинг, онбординг, обучение, и управление эффективностью. Фокус на вовлеченности...

Опыт работы в роли HR-бизнес-партнёра / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет. Понимание специфики работы с отделами...

Вести полный цикл сопровождения коммерческого блока по HR-вопросам. Повышать eNPS команды с помощью подходящих решений, ориентированных на создание позитивной...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Подтвержденные успешные кейсы по задачам, описанным выше. Желание расти и развиваться...

Прояснять цели и развитие компании (проводить стратсессии совместно с собственниками). Составлять план по найму. Описывать посты и должности.

Возможность с нуля выстроить HR-систему: от стратегии до первых процессов. - Подбор: быстрый и качественный найм. Нам важна команда, которая...

Адаптация: интеграция новых членов команды, вывод на результат. - Работа с организационной структурой компании: настраивать прозрачность ролей, зон ответственности и взаимодействий. -

Высшее образование, отличное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства и процедуры подбора новых сотрудников. Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства в полном...

Управление всеми процессами HR. Подбор, первичная оценка, оформление, wellcome адаптации персонала. Оценка, обучение и развитие персонала. Формирование кадрового резерва.

HRBP с опытом от 3+ лет (желательно в производстве/продажах). Кто умеет считать ROI от HR и говорит на...

Быстрый рост – компания масштабируется, нужны системы, а не ручное управление. Осязаемый результат – ваши решения будут влиять на выпуск продукции, которую...

Опыт работы в качестве единственного HR в компании. Опыт в закрытие разнокалиберных вакансий (топ уровень, редкие специалисты и удаленные сотрудники).

Поиск и подбор сотрудников (включая взаимодействие с внутренними заказчиками, формирование и согласование заявок на подбор). Адаптация новых сотрудников.

У вас есть опыт создания и руководства HR-отделами. Вы готовы быть “играющим тренером”, чтобы на первых порах помогать подчиненным.

Нанимать сотрудников в отдел исполнения тендеров по найму. Оцифровать процессы в отделе, выстроить систему контроля процессов. Закрывать тендерные заказы по...

Высшее образование. Опыт работы в компаниях с филиальной сетью в аналогичной должности от 3-х лет. Успешный опыт разработки и...

Определение стратегии работы с персоналом согласно стратегии развития компании. Поддержка и развитие по HR-направлениям: подбор, обучение, оценка, кадровое делопроизводство...

Умение эффективно и системно управлять. Умение оцифровывать процессы и управлять с помощью цифр. Готовность систематизировать все бизнес-процессы, регламентировать и...

Разработка и реализация HR-стратегии под бизнес-цели компании. Построение всех HR-процессов в компании. Внедрение программы по мотивации сотрудников...

Имеет опыт работы от 2х лет на позиции HRG/HRD/HRBP в сфере недвижимости. Имеет опыт массового подбора и...

Рекрутинг: полный цикл работы по закрытию вакансий (составление портрета кандидата, поиск талантов, проведение интервью, подготовка и согласование оффера).

Успешный опыт работы на позиции HRD или менеджер по персоналу не менее 2х лет. Отличные практические знания в подборе...

Подбор: организация и координация поиска, подбора и адаптации персонала; личный подбор сотрудников на ключевые позиции; соблюдение сроков подбора, формирование внутреннего...

Иметь опыт в HR не менее 2 лет, обязателен опыт в подборе менеджеров по продажам. Иметь продвинутые навыки пользованием Google...

Курирование всех HR-процессов в единственном лице: основной фокус на подбор (портретный поиск) и корпоративную культуру. Лидирование вопросов материальной и...

Высшее образование (в области психологии, социологии, экономики или смежных специальностей). Опыт работы в качестве HRD/ HR BP/ Generalist/руководителя отдела...

Подбор персонала: организация процессов подбора, найма, адаптации и мотивации сотрудников. Бюджетирование: управление бюджетом HR-отдела и фонда оплаты труда компании.

Ключевые задачи и функции: 1. Рекрутинг и подбор персонала: Полный цикл recruitment (от составления профиля позиции до онбординга).

Развивать руководителей: помогать топ-менеджерам видеть «боли» в командах, помогать в их улаживании, формировать навыки управления, внедрять стандарты взаимодействия.

ООО «Управляющая компания Копытный сервис» — уникальная группа компаний-партнёров, единственная в России,предоставляющая полный цикл услуг по уходу за копытами...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции или с похожими задачами - от 2-х лет. Грамотность и внимательность.

Найм и адаптация новичков (объем подбора небольшой, подбор точечный). Выстраивание работы с текущими сотрудниками (1-1, оценка, мотивация).

Активный поиск кандидатов через хант, рекомендации, нетворкинг в индустрии. Проведение многоэтапных собеседований (включая кейсы, тестовые смены, оценку soft skills).

Анализ текущих кадровых процессов, выявление слабых мест в подборе и адаптации персонала. Разработка и обновление регламентов найма, адаптации и оценки...

Качества: — Бизнес и стратегическое мышление. — Критическое и вариативное мышление. — Честность, открытость, гибкость. — Проактивность, готовность признавать проблемы и предлагать решения. —

Ведущая ИТ-компания в сфере мониторинга и анализа соцмедиа и СМИ на рынках России и СНГ, активно растущая и развивающаяся.

Имеете управленческий опыт в роли “Директора по персоналу” от 2-х лет в динамично растущей производственной компании с численностью не...

Ключевая роль - разработка и внедрение успешной HR-стратегии направленной на реализацию страт. целей компании. Одна из ключевых задач на 2025...