Директор по персоналу (HR директор) в Управляющую компанию

ОБЯЗАННОСТИ
Организационное проектирование - анализ и построение структуры организации, эффективных бизнес-процессов взаимодействия между подразделениями.
Разработка модели нормирования труда, поддержание оптимальной штатной численности.
Построение эффективной системы подбора персонала всех уровней – акцент на массовый подбор.
Разработка и сопровождение программ адаптации, снижающих текучесть среди линейного персонала.
Создание кадрового резерва и программ обучения.
Контроль за полным соблюдением трудового законодательства.
Оптимизация HR-процессов и документооборота, внедрение ИТ и ИИ технологий в работу подразделения.

ТРЕБОВАНИЯ
Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент).
Опыт работы на позиции руководителя HR службы от 10 лет (производство, эксплуатация, ЖКХ), в компаниях численностью от 1000 сотрудников.
Успешный опыт построения или трансформации HR-функции.
Опыт организации системы подбора массового персонала - обязательно.
Отличное знание трудового законодательства РФ.
Нацеленность на бизнес-результат.

УСЛОВИЯ
Интересные задачи по созданию и трансформации HR-процессов в активно развивающейся компании.
Конкурентная заработная плата (фиксированная часть плюс бонус по результатам выполнения KPI).
Социальный пакет (ДМС, мобильная связь, корпоративные мероприятия).
График работы: 5/2, полностью офисный формат.
Профессиональное развитие и поддержка со стороны руководства.