Вакансии в городе Москва

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 1 года. Владение инструментами оценки и обучения сотрудников. Наличие опыта организации...

разработка или поиск готовых обучающих материалов для менеджеров по продажам. Проведение тренингов. Сопровождение сотрудников в ходе обучения. Оценка компетенций сотрудников...

Опыт работы в фармацевтической компании на позиции региональный менеджер/супервайзер от 3 лет. Высокие коммуникативные навыки.

Координация/управление/коучинг региональных представителей.

Задача непростая и потребует быстрой включенности, поэтому от кандидата мы ждем умение работать с большими объемами информации (и не умирать...

Этапы подбора: Демо-тренинг по заданной теме в офисе, 30 мин. На демо будут представители HR и бизнеса.

Высшее образование. Опыт работы в должности специалиста по обучению или тренера не менее 3х лет. Знание техник и этапов...

Анализ показателей менеджеров отдела продаж. Прослушивание звонков и оценка чатов менеджеров с клиентами. Коучинг. Адаптация и обучение новых сотрудников.

Наличие у Вас опыта работы в направлении обучения и развития персонала. Наличие опыта организации внутреннего и внешнего обучения, в том...

Планирование и организация обучения. Координация действий всех участников процесса обучения и развития персонала. Разработка программ обучения, методическая деятельность. Проведение обучения.

Опыт работы бизнес-тренером от 3-ти лет – обязательно! Опыт работы в сфере услуг и коммуникаций (клиентский сервис) – желательно!

Взаимодействовать с внутренними заказчиками, снимать запросы на обучение их сотрудников. Оценивать текущую деятельность сотрудников, выявлять потребность в обучении.

Владение навыками формирования учебных программ (тренинги, семинары, вебинары). Высшее образование. Дополнительное образование в сфере обучения и развития персонала, наличие дипломов.

Разработка обучающих мероприятий и необходимые материалы к ним. Обучение: Welcome, технике продаж, телефонным продажам, клиентоориентированности, наставничеству и другим soft-skills...

Высшее образование. Профильный опыт работы в области оценки и развития персонала от 3-х лет. Обязательно опыт проведения очных тренингов...

Внедрение с нуля процедур оценки и развития персонала. Внедрение и курирование программ развития лидеров разных уровней. Организация и проведение регулярных...

Опыт работы тренером/менеджером по обучению в крупной компании. Высшее медицинское/фармацевтическое образование(будет плюсом). Обязательно наличие дополнительного тренерского образования...

Проведение тренингов и обучающих модулей (в т.ч. e-learning) для медицинских представителей и менеджеров. Разработка и создание обучающих материалов.

Опыт работы тренинг – менеджером, бизнес – тренером, специалистом по обучению от 3 лет, преимущественно на позициях, где приходилось с нуля запускать...

Осуществление полного цикла развития сотрудников медицинского центра, включая обучение, наставничество, работу с управленческим кадровым резервом, карьерное продвижение. Партнерская работа совместно...

Образование высшее экономическое. Опыт работы Руководителем отдела обучения и развития (Т&D), на производственных предприятиях современного типа. Дополнительное обучение по...

Разработка внутренних программ профессионального обучения в формате очных и дистанционных курсов (на основе СОП, технической документации). Подбор конференций, внешнего обучения...

Высшее профессиональное образование (предпочтительно в области: HR, психологии, социологии). Отличное знание ПК, MS Office (Word, Excel, Power Point).

Оценка потребности персонала в обучении в соответствии со стратегией Компании. Анализ и подбор курсов/семинаров/тренингов/вебинаров. Организация проведения программ...

Опыт успешной работы в качестве бизнес-тренера от 3 лет, с акцентом на управленческие тренинги (примеры: контур управления/лидерство/ эмоциональный...

Проведение управленческих тренингов для руководителей на 2-3 уровня, пост тренинговые мероприятия (10-12 тренинговых дней в месяц).

Опыт аналогичной работы в крупных компаниях от 3-х лет. Опыт работы в компаниях, продающих технику, автомобили или запчасти, будет...

Участие в описании технологии продаж компании по всем направлениям (техника, запчасти, услуги). Разработка и проведение тренингов по технологии продаж от...

Работа с лучшими профессионалами в своей области, обмен опытом и знаниями. Опыт работы на аналогичной должности в крупной компании от...

Проведение тренингов и посттренинговых мероприятий для руководителей 2-3 уровня. Полное администрирование образовательного процесса, включая контроль за прохождением учебных модулей...

Высшее образование, предпочтительно управленческое или техническое. Опыт проведения тренингов по Управлению проектами (agile, pmbok 6/7), также крайне желателен непосредственный...

Проведение курсов и тренингов по управлению проектами в онлайн-формате. Разработка/адаптация новых учебных программ (или участие в разработке).

Экспертное понимание принципов и методов дистанционного обучения, а также современных технологий и инструментов для его реализации. Опыт работы с LMS...

Мы поддерживаем нестандартное мышление. Передовые идеи и инновации. Энергию предпринимательского духа. Мы вдохновляемся научными разработками и созданием уникальных продуктов в...

Знание этапов продаж, различных техник продаж. Знание методологии обучения взрослых. Опыт проведения семинаров и тренингов. Опыт разработки тренингов.

Проводить обучающие тренинги, семинары для сотрудников компании. Разрабатывать и адаптировать обучающие программы, актуальные для бизнеса. Проводить сертификационные мероприятия.

Высшее образование. Дополнительное образование в области обучения и развития персонала приветствуется. Опыт работы в должности специалиста по обучению или тренера...

Полный цикл разработки учебных материалов под партнера и конкретный продукт (продуктовая презентация, памятки, скрипт продаж, тесты, бизнес игры).

Опыт работы в данной должности от 3-х лет. Знание инструментов и методик обучения. Проактивный подход, сильные коммуникативные навыки.

Формирование команды учебного центра, кураторство сотрудников по обучению в филиалах. Оценка потребности Компании в развитии и повышении квалификации персонала.