Вакансии в городе Москва

внутренние проекты компании (на любой вкус и интерес). Навыки и знания, которые будут плюсом: - знать основные площадки для массового подбора...

Работа со своей командой: - управление показателями ресечеров (от 15 до 20 человек). - контроль качества звонков. - составление плана размещения вакансий. -

Опыт работы Рекрутером или HR менеджером от 1 года. Умение и знание работы с цифрами и аналитикой. Формирование потока заинтересованных...

Подбирать и оценивать персонал,а именно: Принимать заявки на подбор от руководителей отделов/проектов. Вести воронку подбора в CRM битрикс.

У вас опыт в подборе от 1 года. Вы в работе ориентируетесь на два принципа:

Аналитикой состояния трудового рынка. Помощью в разработке концепции найма и численности персонала. Оценкой уровня зарплат, анализом рынка труда.

Имеет опыт работы в подборе массовых и точечных позиций бэк-офиса от года. Умеет слушать и слышать собеседника, обладает гибкостью...

Взаимодействовать с руководителями отделов (обсуждать профиль должности, этапы собеседований). Составлять описания вакансий, размещать их на работных сайтах. Работать с откликами...

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет плюсом). Опыт в подборе от 1 года с разным профилем по позициям...

Размещение вакансий на hr-ресурсах. Своевременное закрытие вакансий. Проведение собеседований он-лайн и в офисе. Контроль тестовых заданий.

Имеете высшее/среднее образование (желательно в области управления персоналом или психологии). Имеете опыт работы в подборе персонала от одного года.

подбор персонала и формирование кадрового резерва сотрудников (80% рабочего времени). - проведение welcome-собеседований, после которых, нужно отбирать лучших кандидатов и...

Умение закрывать несколько вакансий одновременно, готовность к большому объему работ (мы постоянно растем и увеличиваем число наших студий, соответственно потребуется...

Осуществлять подбор персонала на различные позиции компании - от линейных до топовых. Вести самостоятельный поиск кандидатов, использую разные источники.

Опыт в подборе персонала от 1 года обязателен. Умение пользоваться инструментами поиска (job-сайты, соцсети). Опыт работы в CRM-системах.

Выявление потребности в персонале, составление профиля вакансии, формирование требований к основным компетенциям сотрудников, размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных...

Умение чувствовать людей. Обязателен опыт работы на аналогичной должности более 1 года. Умение находить общий язык с людьми.

Поиск и подбор персонала разных уровней (администраторов салонов, водителей, менеджеров среднего и высшего звена). Проведение личных собеседований, оценка кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года. Готовность к интенсивному темпу работы и многозадачности. Умение работать с большим...

Ведение статистики по необходимым позициям и найму. Ведение базы кандидатов. Поддержка собеседования - первичное собеседование по телефону (вотсапу), планирование и назначение...

Проактивный и инициативный. Любишь ставить цели и добиваться их. Мы с радостью рассмотрим твою кандидатуру, если у тебя есть желание...

Поиск и отбор кандидатов на линейные позиции (менеджер по продажам). Точечный поиск и отбор IT-специалистов. Подбор офисного персонала.

Инициативность и опыт работы с нестандартными источниками поиска (соцсети, профильные группы, профессиональные сообщества и т. п.). - Ответственность, исполнительность. -

Массовый подбор персонала - поиск и привлечение кандидатов на линейные позиции (водители, эвакуаторщики, техники, кладовщики, автоэксперты, шиномонтажники), возможно передача административных позиций. -

Опыт работы не обязателен, но является плюсом. Желание профессионально развиваться в сфере подбора персонала. Быстрая обучаемость, способность работать в режиме...

Размещение вакансий и поиск кандидатов на специализированных ресурсах, в группах социальных сетей, форумах, телеграмм каналах. Проведение первичного скрининга кандидатов по...

Опыт работы HR-ом, рекрутером, специалистом по подбору персонала. Грамотная речь. Активность и нацеленность на результат. Уверенный пользователь ПК.

Размещение вакансий на профильных платформах. Поиск кандидатов с помощью профильных платформ. Проведение первичных собеседований по телефону и при личных встречах.

Желателен опыт работы в сфере HR. Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентация на результат, коммуникабельность, грамотная речь, позитивный...

Проведение телефонных интервью с мастерами (отклики и холодный поиск). Создание потока соискателей на вакансии (размещение информации о вакансиях в различных...

Опыт работы от 2-х лет в HR службе. Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня. Высшее образование.

Подбор персонала - от руководителей направлений до линейных сотрудников (в среднем до 5 вакансий в месяц). Формирование кадрового резерва компании.

Знание ПК на уверенном уровне (MS Excel,MS Word.1C). Желателен опыт работы с amoCRM. Легкообучаемость. Внимательность. Грамотная речь.

Массовом наборе водителей на автомобили бизнес-класса. Активном разборе входящего горячего потока звонков и заявок. Проведении индивидуальных собеседований (8-10...

Высшее специальное образование или высшее образование + профпереподготовка по специальности. Опыт работы в подборе персонала от 2х лет.

Размещение вакансий на hh.ru. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности. Проведение телефонных и первичных очных собеседований с кандидатами.

Опыт работы на должности от 3-х лет. Закрытие вакансии в течение 2-х недель. Знание инструментов поиска и оценки...

Подбор специалистов различных специализаций (точечный подбор, в среднем в работе 5-10 вакансий). Проведение собеседований в online и offline формате...

Опыт работы в hr не менее двух лет. Высшее образование. Разностороннее мышление и внимательность к деталям. Грамотная письменная и устная...

Составление описаний вакансий для поиска необходимых сотрудников и их размещение на соответствующих платформах для поиска кандидатов. Отсмотр резюме и проведение...