Вакансии в городе Москва

Опыт закрытия вакансий в г. Москва. Опыт работы с позициями: логист, менеджер по продажам/KAM. Грамотная письменная и устная речь.

Активный подбор персонала. Организация и проведение предварительных интервью/онлайн собеседований. Оформление кадровой документации. Адаптация сотрудников в компании при найме.

Имеет опыт работы в сфере HR от 1 года. Готов приступить к работе в ближайшие дни. Понимает ключевые HR-процессы.

Ведение вакантных позиций (менеджеры кабинета, кладовщики, упаковщики, дизайнеры, администраторы и директора). Отбор и оценка по компетенциям, взаимодействие с заказчиком и...

Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору персонала от 6-ти месяцев. Высшее образование. Владение разнообразными инструментами подбора и оценки кандидатов...

Полный цикл подбора персонала. Подбор персонала на офисные позиции и в отдел продаж. Без IT вакансий. Взаимодействие с внутренним заказчиком...

Опыт аналогичной работы от 1 года. Способность самостоятельной работы; задача -результат. Владение ПК на уровне пользователя.

Ведение коммуникаций с внешним Заказчиком: соблюдение графиков оказания услуг, контроль качества исполнения услуг. Контроль выхода персонала, оперативная замена, документооборот по...

Владение инструментами оценки кандидатов.

Подготовка профиля должности, анализ заявок на подбор. Написание текста вакансий, обеспечивающих наиболее высокую конверсию. Отбор резюме кандидатов, подбор персонала.

Рассматриваем с опытом от 1-го года работы в сфере подбора персонала. Коммуникабельность, доброжелательность, гибкость, пунктуальность и организованность.

Профессиональный точечный и массовый подбор персонала. Составления профиля кандидатов. Проведение интервью с соискателями (телефонные и личные). Взаимодействие с заказчиками относительно...

Бизнес-ориентированность, готовность работать на общие цели. Опыт работы в области подбора и адаптации персонала. Эмпатичность и коммуникабельность.

Подбор персонала: в среднем 5 вакансий в месяц (в основном - МОП; иногда- руководящие позиции). Тестирование и оценка кандидатов.

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3х лет. Готовность заниматься как поиском персонала, так и дальнейшей адаптацией.

Рекрутинг персонала: выбор/тестинг каналов привлечения, оформление персональных страниц компании на ресурсах по поиску персонала, анализ рынка труда, отбор резюме...

Высшее, неполное высшее или среднее образование. Позитивная, грамотная и легкая речь в телефонных разговорах. Ответственность. Самостоятельность. Исполнительность. Умение работать за...

Составлять профили вакансий разных уровней (администратор, тренер, управляющий и др.). Размещать профили вакансий на различных специализированных площадках и социальных сетях.

Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-х лет. Умение составлять поисковые запросы на работных сайтах. Отличные навыки качественной...

Подбор офисного персонала мидл- и топ-уровней, набор линейных сотрудников. Утверждение заявки на подбор, согласование требований к hard- и soft...

Опыт в области от 3-х лет, развитые управленческие компетенции. -Опыт в организации проведения всех этапов отбора кандидатов необходимого уровня...

Поиск, подбор, проведение первичных собеседований с кандидатами (административный персонал) . -Согласование кандидатов и организация собеседований с руководителями. -Работа с интернет площадками...

Опыт в области от 3-х лет, развитые управленческие компетенции. -Опыт в организации проведения всех этапов отбора кандидатов необходимого уровня...

Поиск, подбор, проведение первичных собеседований с кандидатами (административный персонал) . -Согласование кандидатов и организация собеседований с руководителями. -Работа с интернет площадками...

Умение проводить собеседование. Хорошое чувство эмпатии к людям. Понимание рынка линейного персонала.

Проводить собеседование по телефону на разные проекты с разными условиями для кандидатов. Очные собеседования не проводятся. За редким исключением.

Активного, амбициозного и творческого специалиста. Того, кто хочет прокачивать свои скиллы и становиться профи. С опытом работы в подборе персонала...

Полный цикл подбора персонала - поиск кандидатов, проведение интервью, организация и участие в интервью с генеральным директором, подготовка документов соискателей, сопровождение...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт регионального подбора – желателен. Опыт одновременного ведения большого количества вакансий.

Ведение полного цикла рекрутмента от приема заявки до выхода сотрудника. Полное сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса найма.

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее полугода. Желание расти и развиваться в сфере HR. Нацеленность на результат.

Размещение вакансий на различных ресурсах по поиску персонала. Проведение телефонных и личных интервью. Организация и проведение собеседований (мы поделимся крутыми...

Опыт работы в подборе от 6 месяцев на позиции рекрутер, менеджер по подбору персонала. Опыт работы в транспортных, строительных, производственных...

Активный поиск кандидатов на позицию водителя-экспедитора категории С, СЕ на различных job-сайтах, в соц. сетях и т.д..

Законченное образование (желательно высшее). Опыт работы в полном цикле от 6 месяцев. Уверенный пользователь ПК, Excel. Нацеленность на результат, коммуникабельность...

Полный цикл подбора: от снятия заявки до сопровождения адаптации сотрудника (в работе до 15 вакансий). Активный точечный поиск кандидатов: бэк...