Вакансии в городе Москва

Опыт работы в обучении или внутренних коммуникациях от 1 года. Отличные навыки публичных выступлений и проведения обучающих мероприятий.

Оценка текущего уровня знаний и навыков сотрудников. Выявление пробелов в компетенциях и потребностей в обучении. Разработка планов и программ обучения...

Высшее образование (преимущественно техническое, гуманитарное, экономическое). Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет. Опыт работы в структуре IT.

Организация и координация работы персонала в направлении ИТ. Оценка результатов трудовой деятельности работников. Разработка должностных инструкций в направлении ИТ.

Высшее образование в области управления персоналом (будет являться преимуществом). Опыт работы HR-менеджером от 3 лет, предпочтительно в сфере розничной...

Поиск и подбор персонала на различные позиции в компании (офис и розница). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Управление внутренними коммуникациями...

Высшее образование. Опыт работы ведущим специалистом, руководителем отдела обучения, HRBP от 3-х лет в промышленных компаниях. Самостоятельность, системность, нацеленность...

Разработка, совместно с руководителями подразделений, учебных программ по вводу в должность технологов и конструкторов, системы наставничества по рабочим специальностям.

Высшее образование, приветствуются специализации: "Психология", "Педагогика". Опыт от 3 лет в качестве HR BP или руководителя hr-проектов.

Ведение крупного hr-проекта. Владение знаниями о ключевых hr-продуктах системы, их презентация, оказание экспертных консультаций о продуктах Заказчику, быть...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 3 лет (знание строительных специальностей будет плюсом). Опыт работы в Excel (выпадающие списки...

Вести подбор персонала для строительных проектов Москве и М/о. Работать с ресурсами по поиску персонала. Проводить интервью (телефонные/онлайн...

Высшее образование (профильное образование или проф. переподготовка). Опыт работы в кадровом делопроизводстве. Знание трудового законодательства и умение грамотно применять его...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме по определенным участкам или структурным подразделениям. Ведение и формирование личных дел работников.

Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.

Ведение кадрового делопроизводства. Подбор персонала на различные позиции, включая проведение собеседований и оценку кандидатов. Разработка и внедрение программ адаптации сотрудников.