Вакансии в городе Москва

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства РФ и нормативных актов, касающихся работы...

Составление приказов по личному составу. Приём, перевод, увольнение работников, заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам. Формирование и ведение...

Навыки работы с ПК (Microsoft office: Word, Excel). Внимательность. Ответственность. Желание работать.

Оформление персонала (работаем с иностранными гражданами). Контроль и проверка документов сотрудников. Работа с гугл-таблицами. Консультирование сотрудников по разным вопросам.

Опыт работы от 1-3 лет в HR с фокусом на подбор, адаптацию и развитие персонала. Знание современных методов подбора...

Реализация стратегии найма для быстрого и качественного увеличения штата (разноплановые вакансии/точечный подбор). Создание и поддержка профилей вакансий, отражающих уникальные...

Опыт работы в документообороте приветствуется. Внимательность, ответственность, усидчивость.

Взаимодействие с сотрудниками при подписании кадровых документов. Отправка сотруднику пакета документов для дистанционного /удаленного оформления (электронное сообщение или почта РФ).

Опыт работы на позиции HR-менеджера, включая самостоятельного ведения полного цикла кадрового делопроизводства и миграционного учета обязательно. Уверенное владение ПК...

Оформление приемов, кадровых перемещений, увольнений и отпусков работников, а также прочих приказов. Ведение табеля рабочего времени. Заполнение, учет, трудовых книжек.

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.

Своевременный подбор и закрытие вакансий в наших магазинах (массовый подбор). Работа с откликами на различных ресурсах и активный поиск кандидатов.

Опыт работы HR-менеджером — 2–3 года. Владение HR-метриками (time-to-hire, retention, eNPS) и умение их улучшать.

Вести кадровое делопроизводство, договоры, отпуска и больничные. Следить за соблюдением трудового законодательства. Оформлять новых сотрудников и готовить выходные документы.