Вакансии в городе Москва

Работа с персоналом всех категорий ЕАЭС (РФ, Беларусь, Киргизия, Казахстан, Армения). Весь персонал оформляем, работаем только в белую.

Все ресурсы по работным сайтам ваши. Самостоятельное размещение вакансий на работных сайтах в своих ЛК. Работа с соискателями на входящем...

Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Отличные коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость, ответственность, уверенность в себе, заинтересованность и быстрая обучаемость.

Обработка входящих звонков и заявок (без холодных звонков и поиска кандидатов). Консультирование соискателей по вакансиям, предоставляемым компанией (запись на собеседование...

Высшее образование можно не по специальности. - Знание методов и приемов массового подбора кадров. - Знание ПК.

Поиск и взаимодействие с кадровыми представителями. - Организация и ведение подбора персонала из регионов: массовый (складская логистика, торговый персонал, розница, производство). -

Желательно с опытом работы в отеле или посуточной аренде, а также опыт в хоумстейджинге и закупке необходимых вещей для квартир. -

Контроль Уборки и состояния квартир. - Закупка хим-средств в магазинах. - Инвентаризация имущества в квартире. - Разрешение спорных ситуаций с гостями. -

Опыт работы от 3 лет с полным циклом подбора IT специалистов. Опыт работы с портфелем 10 - 15 вакансий единовременно.

Ведение полного цикла рекрутмента: от брифа с заказчиком до оффера и адаптации (10-15 вакансий в работе). Выстраивание эффективных партнёрских...

Проявляет дружелюбность, открытость и жизнерадостность. Не боится многозадачности. Использует эмоциональную гибкость и антихрупкость при выполнении должностных задач. Готов к интенсивной...

Размещает вакансий на job сайтах. Осуществляет самостоятельный поиск‚ отбор и анализ резюме. Проводит качественные телефонные интервью. Проводит индивидуальные И групповые...

Высшее образование, неоконченное высшее образование. Опыт работы от 2 лет. Знание программы 1С 8.3 ЗУП. Активный пользователь ПК.

Своевременное комплектование подразделения персоналом требуемых профессий. Определение потребности подразделения в кадрах. Составление профиля вакансий и свободных рабочих мест.