Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы в роли Менеджера по работе с персоналом, HR бизнес-партнером не менее 2-х лет.

Выстраивание HR-процессов в партнёрстве с бизнесом. Управление основными HR-процессами: планирование численности, подбор, адаптация, обучение, оценка персонала, ротация, мотивация.

Опыт в должности Руководителя отдела ресечинга / Ведущего HR менеджера от 1 года. Высшее образование. Развитые управленческие навыки. Грамотная речь, коммуникабельность...

Организация и координация процесса найма сотрудников. Подбор офисного - персонала любого уровня. Формирование и управление штатом рекрутеров 4 человека.

Опыта на руководящей должности от 3 лет (с командой от 5 человек). Опыта в поиске линейного персонала и массового набора.

Составлять и исполнять бюджет подразделения. Расширять команду, осуществлять найм дополнительных сотрудников. Работать с показателями рекрутеров и контролировать их выполнение.

Опыт руководства отделом подбора от 3-х лет обязателен. Опыт успешной организации массового и штучного подбора, а также закрытия управленческих...

Общее управление функцией подбора и адаптации персонала (в подчинении 2 сотрудника). Активная коммуникация с внутренними заказчиками по вопросам потребности в...

Высшее образование. Управленческий опыт не менее 2-х лет. Опыт реализации комплексных проектов по оценке, карьерному развитию, адаптации в крупных...

Формирование стратегических целей по направлению адаптации, оценки и карьерного развития. Разработка и проведение оценочных мероприятий под запросы бизнеса.

Опыт работы в обучении и адаптации персонала. Системность и организованность в работе. Работа в режиме многозадачности (умение переключаться).

Администрирование выделенной территории внутри компании: анализ численности и укомплектованности, вовлеченности, обучения, адаптация. Управление командой HR. Организация работы по предоставлению отчётности...