Вакансии в городе Москва

Опыт работы в должности менеджер по подбору персонала / HR специалист от 3-х лет. - Опыт подбора «рабочих» позиций на производство.​​​​.

Поиск, подбор, проведение первичных собеседований с кандидатами. - Поиск новых источников для поиска кандидатов. - Согласование кандидатов и организация собеседований с руководителями. -

Опыт работы от 1 года.

Активный поиск и подбор персонала. Составление описание вакансий. Размещение вакансий на рабочих сайтах.

Высшее или средне-техническое профессиональное образование. Желателен опыт работы рекрутером от 6 месяцев (предпочтительно массовом подборе), но готовы обучать с...

Поиск персонала на проекты отдела. Работа с холодной базой резюме. Согласование персонала с заказчиком. Работа с документацией по блоку рекрутмента.

У тебя есть опыт работы рекрутером/менеджером по персоналу от 1 года. Ты искренне любишь рекрутмент, умеешь быстро определить по...

Искать классных специалистов: айтишников, дизайнеров, авторов, административный персонал, медиков и пр.- спектр наших вакансий довольно широкий. Проведением интервью: тут важно...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации. Готовность к большому...

80% рабочего времени - проведение телефонных интервью. Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов (складской персонал). Обзвон кандидатов, проведение телефонных интервью, приглашение...

1. Высокие коммуникативные способности. 2. Ответственный подход к работе. 3. Опыт работы в массовом подборе персонала будет вашим преимуществом.

1. Пpиeм вxодящих звонков, cовершeние исxoдящиx звонков. 2. Проведение телeфоннoго интepвью. Кoнcультиpованиe кандидатов об имеющиxcя вaкансияx. 3. Напpaвление кандидaтoв на...

Высшее образование. Курсы и тренинги по методикам проведения интервью и опыт проведения структурированного интервью с оценкой по компетенциям.

Решения для производств радиоэлектронной аппаратуры (рентгеновский контроль и компьютерная томография, комплексная автоматизация производств и т.д.). Решения для производств электронных...

Опыт работы в рекрутинге в сфере HoReCa от 2 лет. -Опыт работы c CRM системами будет считаться преимуществом. -

Функционал: -Управление процессами и проектами по поиску персонала для клиентов Компании. Руководство и контроль работы Ресечера/оператора/Рекрутера. -

Опыт работы в рекрутменте от 1 года. Знание современных методов подбора персонала. Умение работать с большим объёмом информации.

Функционал: Поиск и подбор персонала для различных компаний. Ведение базы данных кандидатов. Проведение предварительных собеседований. Коммуникация с клиентами и кандидатами.

У тебя есть опыт в подборе персонала от полугода. Хочешь развиваться в найме и осваивать новые инструменты. Воспринимаешь профессиональные вызовы...

Осуществлять прямой поиск и отбор кандидатов. Проводить телефонные и онлайн-интервью. Выполнять плановые показателей по количеству и качеству кандидатов.

Образование: высшее/ неполное высшее. Опыт работы в сфере подбора персонала. Продвинутый пользователь ПК. Коммуникабельность, энергичность, стрессоустойчивость. Желание развиваться в рекрутменте.

Полный цикл подбора персонала для всех подразделений компании (front и back office, работники автосервиса) в соответствии с корпоративными стандартами рекрутинга.

Высшее образование. Опыт работы в торговых, дистрибуторских или FMCG компаниях от 3-х лет. Высокий уровень самоорганизации.

Поиск и подбор офисного персонала различных направлений. Выбор эффективных каналов привлечения кандидатов, работа с профилем вакансии. Проведение собеседование, тестирований с...