Вакансии в городе Москва

Релевантный опыт работы от 3 лет. Глубокие знания трудового законодательства, методов подбора персонала, оценки и развития сотрудников. Навыки ведения переговоров...

Осуществлять полный цикл подбора персонала компании (офис, производство, склад), прогнозировать потребность в персонале в текущем и будущих периодах.

Высшее образование. Опыт работы на позициях Ведущий hr-менеджер, HRG, HRD или HR BP от 3-х лет.

Подбор (офис и розница), оценка и адаптация персонала. Развитие и обучение персонала компании, организация внутреннего и внешнего обучения.

Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет на позиции главного специалиста или HR-Generalist. Опыт построения процессов подбора персонала.

Построение системы найма сотрудников (ТОП-персонал, маркетинг, продажи, пр.). Мониторинг рынка труда, проведение собеседований и предоставление итоговых кандидатов .

Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности. Высшее образование (психология, управление персоналом – приветствуется). Развитые управленческие компетенции. Опыт работы с...

Составление портретов вакансий, поиск кандидатов по разным источникам. Проведение анализа внешнего и внутреннего рынка по профилю вакансии. Проведение верификации информации...

Высшее образование. Опыт подбора линейного персонала обязателен. Активная жизненная позиция. Ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Организация поиска, подбора и адаптации сотрудников (управляющие, администраторы, офисный персонал – менеджеры, руководители среднего звена, руководители высшего звена; медсестры, врачи). -

Опыт работы в должности менеджер по подбору персонала / HR специалист от 1-года. Опыт подбора «рабочих» позиций на производство.

Составление и публикация объявлений. - Обработка входящих откликов и проведение собеседований. - Проведение тестирования кандидатов. - Найм на сезонные работы. - Предоставление отчетов по...

Развитые лидерские качества. Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет. Глубокое понимание процессов работы с...

Стратегическое планирование в соответствии с целями и задачами компании. Разработка кадровой политики и участие в разработке стратегии компании.

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно) от 1 года и на позиции HR-generalist или HRD с ведением минимум 10...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет. Высшее образование. Знание трудового законодательства. Знание 1 С. Знание суммированного учета рабочего...

Формирование штатного расписания, внесение в него изменений и контроль штатной расстановки. Разработка и обновление необходимых ЛНА, регламентов, приказов, инструкций.

Опыт работы на аналогичной должности от года. Опыт самостоятельного закрытия вакансий и проведения собеседований обязательно. Понимание процессов адаптации продавцов и...

Контролировать и организовывать работу штатного рекрутера. Самостоятельно работать по ключевым вакансиям. Обеспечивать выполнение планов по закрытию вакансий и адаптации новых...

Наличие релевантного опыта от 3-х лет. Практический опыт решения сложных ситуаций в коллективе. Высшее профильное образование. Опыт работы по...

Предприятие, построенное «с нуля». Поэтапное освоение выпуска частей газотурбинных установок. Передовые технологии, новейшие запатентованные разработки. Собственный инженерно-конструкторский центр.

Обязателен опыт работы в ресторанном бизнесе. - Знание рынка и опыта работы ресторанных групп. - Любовь к ресторанному делу и регулярное посещение...

Подбор персонала (общий контроль качества персонала, составление заявок в соответсвии с концепцией ресторана). - Адаптации персонала (разработка и внедрение программы наставничества). -

Обязателен опыт работы директором/начальником/руководителем по персоналу в организациях от 800 до 2500 сотрудников. Экспертное и практическое владение всеми...

Формирование, внедрение и реализация стратегии управления персоналом. Управление коллективом (11 работников). Автоматизация бизнес-процессов HR на базе 1С и...

Опыт работы в нескольких HR-функциях (подбор, обучение); опыт управления командой – от 5ти лет. Опыт работы в компаниях численностью...

Апгрейд процессов всего HR-цикла: подбор – адаптация – обучение и развитие – мотивация – удержание. Совместно с бизнесом разработка предложений для достижения стратегических...