Вакансии в городе Москва

Опыт подбора IT-специалистов (опыт в кадровом агентстве может стать преимуществом). Успешные подтверждённые кейсы закрытия сложных позиций в IT.

Работать с IT-вакансиями: с грейдами Middle, Senior и Lead. Вести полный цикл подбора: от анализа требований до оффера и...

Высшее образование. Опыт работы от 2х лет в аналогичной должности. Опыт работы со сложными инженерными вакансиями. Интерес к активному...

Ведение полного цикла поиска и подбора персонала по направлению офис, инжиниринг. Сопровождение кандидата на всех этапах, до момента трудоустройства.

Желателен опыт не менее 3 лет. В подведомственных организациях (ДЖКХ). Навыки ведения успешных переговоров и успешной презентации. Развитые личностные лидерские...

Осуществление подбора работников на открытые вакансии компании. Анализ рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.).

Опыт работы в Executive-рекрутменте бизнес-направления от полугода. Уверенное владение инструментами сорсинга и прямого поиска. Умение и желание работать...

Анализ рынка. Вам предстоит анализировать и проводить исследования рынка, составлять карты поиска, лонг- и шорт-листы кандидатов из различных источников...

Реальные задачи управления: возможность строить и развивать команду, оптимизировать процессы, видеть результат своих решений. У тебя есть опыт руководства командой...

Формировать команду: самому искать, отбирать, собеседовать и нанимать новых рекрутеров и ассистентов. Работать с эффективностью команды. Оптимизировать процессы: постоянно улучшать...

Высшее образование. Опыт подбора персонала на профильных сайтах, соц. сетях, профессиональных сообществах. Опыт подбора персонала в регионах желателен.

Точечный подбор персонала разного уровня. Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства. Содействие в адаптации новым сотрудникам и поддержка на период...

Большим плюсом является опыт подбора персонала в сфере строительства и проектирования. Желателен опыт подбора персонала в регионах. Высшее образование.

Проведение полного цикла подбора персонала: от анализа потребностей до оформления кандидатов. Разработка и размещение вакансий на различных платформах.

Опыт в массовом подборе от 1 года. Понимание специфики подбора рабочих и линейных позиций. Владение эффективными каналами и инструментами привлечения.

Проведение полного цикла массового и точечного подбора персонала (вакансии: монтажники, разнорабочие, фасовщики, операторы линии, мастера и др.). Активный поиск и...

Высшее, неоконченное высшее образование. Орфографическая и стилистическая грамотность. Опыт работы в части подбора персонала .

Подготовка комплекта документов на обучение персонала. При большой загруженности-помощь в формировании кадровых документов.

специалиста с опытом работы от полугода в массовом подборе персонала. — внимательного и системного, с умением вести несколько процессов одновременно и...

того, кто разделяет ценности «Дома с маяком» и понимает важность каждого найма, каждого сотрудника. Что нужно делать: — проводить полный цикл...

Опыт ведения полного цикла подбора от двух лет. Высокий уровень любви к своему делу и ответственности за результат.

Работа с отчетностью, курирование филиалов и ОП по всей России. Координировать полный процесс найма (поиск, оценка, найм,). Искать кандидатов, используя...

Высшее образование (приветствуется). Компьютерные навыки: MS Office. Релевантный опыт работы от 1 года (приветствуется).

Поиск и отбор массовой категории персонала и инженерно-технических работников на строительные площадки Компании. Организация и проведение интервью, оценка Кандидатов...

У тебя есть опыт в массовом найме линейного персонала. Не уснёшь, пока не оформишь последнего упавшего тебе лида :).

Опыт в рекрутинге от 2 лет. Умение разрабатывать стратегии поиска и работать с разными каналами привлечения кандидатов. Высшее образование (психология...

Полный цикл подбора персонала middle-уровня (поиск, отбор, проведение интервью, закрытие вакансий). Ведение и актуализация базы кандидатов в системе Huntflow.

Релевантный опыт работы в строительных компаниях от 2-х лет. Опыт эффективной работы с большим количеством вакансий одновременно (от 20...

Подбор персонала: бэк-офис - в работе более 20 вакансий. Составление профиля вакансий и их размещение на специализированных сайтах.