Вакансии в городе Москва

Высшее или среднее специальное образование по направлению менеджмент, управление персоналом. Профильное обучение по подбору и оценке кандидатов обязательно.

Поиск и подбор кандидатов (офис+производство) с соблюдением сроков. Не менее 80% закрытия плановых вакансий. Проведение телефонных и личных интервью.

Опыт работы от 1 года. Грамотная речь. Навыки работы с различными источниками поиска кандидатов. Доброжелательность, нацеленность на результат, умение работать...

Полный цикл подбора персонала (офисные и ключевые позиции). Работа в CRM. Ежедневная отчетность о проделанной работе. Выполнение поручений руководителя подразделения.

Опыт на аналогичной позиции от 1 года в онлайн школе/образовательных учреждениях будет являться преимуществом. Опыт подбора спикеров на различные...

Ведение активного и пассивного поиска потенциальных кандидатов на открытые позиции. Работа с вакансиями на работных сайтах и в социальных сетях.

желание развиваться в сфере HR. - наличие собственного доступа к базам соискателей. - опыт в подборе в ресторанной сфере/рознице будет вашим...

Работа с сайтами и агрегаторами: публикация, разбор откликов, холодный поиск. - Проведение телефонных интервью и личных встреч с соискателями на линейные...

Полезный опыт: Опыт закрытия вакансий: маркетинг, продажи, инженеры и пресейлы разных направлений. Желание находить лучших и редких специалистов.

Поиск резюме на всех рабочих сайтах, соц.сетях, профессиональных сообществах и мессенджерах. Использование различных поисковых ресурсов и технологий сорсинга, Boolean и...

Грамотная устная и письменная речь. Развитый эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, многозадачность и любовь к людям. Уважение к принятым в компании стандартам...

Работа с основными каналами поиска кандидатов (размещение вакансий, контроль откликов). Проведение первичных видеособеседований и welcome встреч в компании.

Высшее образование. Опыт закрытия точечных вакансий. Навыки проведения собеседований, владение методами подбора персонала. Самостоятельность, желание работать на результат.

Поиск кандидатов с использованием различных источников, проведение телефонных интервью. Формирование базы потенциальных кандидатов. Регулярный "прозвон" кандидатов не находящихся в активном...

Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-х лет. Умение составлять поисковые запросы на работных сайтах. Отличные навыки качественной...

Подбор офисного персонала мидл- и топ-уровней, набор линейных сотрудников. Утверждение заявки на подбор, согласование требований к hard- и soft...

Опыт работы в подборе персонала (точечные и массовые позиции) от 2-х лет. Знание эффективных и современных методов подбора персонала.

Точечный подбор АУП и линейного персонала. Подбор персонала (до 10 вакансий в работе). Составление профилей вакансий и их размещение в...

Опыт закрытия вакансий с помощью различных инструментов (работные сайты, соц сети, профессиональные площадки, нетворкинг и т.д.). Опыт работы в...

Подбор персонала на различные вакансии (менеджерские позиции, digital, креатив, бэк офис). Участие в других блоках работы отдела персонала - адаптации, развитии...

Высшее образование. Общий стаж работы - не менее 3- х лет в подборе. Любой первоначальный опыт работы в подборе или Hr...

Работа в течение первого месяца ассистентом консультанта на всех участках подбора: телефонное интервью кандидатов, поиск кандидатов в базах данных, исследование...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге приветсвуется, но не обязателен, готовы рассмотреть кандидатов из смежных сфер (телемаркетинг, операторы, менеджеры отдела...

Поиск, привлечение и отбор кандидатов на вакансии различного уровня (преподаватели, кураторы, методисты, административный персонал и т.д.). Проведение собеседований, оценка...

Опыт работы в подборе от 2-х лет. Желание развиваться в сфере HR. Высшее образование. Хорошие коммуникативные навыки, умение работать...

Осуществление полного цикла подбора персонала. Проведение переговоров с заказчиками: составление профиля должности, выявление приоритетных компетенций. Оценка личностных и профессиональных качеств...

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта.

Подбор офисного персонала ;массовый подбор. Формирование профиля и размещение вакансий (сайт, соц. сети, проф. форумы, другие эффективные способы привлечения персонала).

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта.

Подбор офисного персонала ;массовый подбор. Формирование профиля и размещение вакансий (сайт, соц. сети, проф. форумы, другие эффективные способы привлечения персонала).

Опыт в сфере рекрутинга или подбора персонала будет являться преимуществом. Опыт работы с вакансиями в ИТ будет являться преимуществом.

Поиск кандидатов с использованием различных рекрутинговых платформ и ресурсов (HH, Linkedin, Habr, Авито, соц. сети). Скрининг резюме и проведение телефонных...

С опытом от 2 лет в подборе персонала. Ты горишь подбором и хочешь улучшать свои скиллы. Ты никогда не отчаиваешься...

Вести цикл подбора сотрудников в компанию: снятие заявки, поиск, интервью, Job Offer, контроль выхода. Заниматься поиском по разным направлениям: продажи...

Высшее образование. Опыт работы от 2 лет. Опыт закрытия сложных вакансий. Отличные навыки деловой коммуникации. Знание ТК РФ.

Точечный подбор персонала на открытые вакансии компании. Активный поиск кандидатов с помощью различных источников. Проведение первичных телефонных интервью.

Высшее образование. Общий стаж работы - не менее 3- х лет в подборе. Любой первоначальный опыт работы в подборе или Hr...

Работа в течение первого месяца ассистентом консультанта на всех участках подбора: телефонное интервью кандидатов, поиск кандидатов в базах данных, исследование...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Знание методов и инструментов подбора персонала. Умение работать с большим объемом...

Поиск, привлечение и отбор кандидатов на вакансии различного уровня (преподаватели, кураторы, методисты, административный персонал и т.д.). Проведение собеседований, оценка...