Вакансии в городе Москва

1. Опыт аналогичной работы (HRBP, HR Generalist) , в b2b компаниях – от 3 лет. 2. Знание функционала и процессов...

Подбор персонала. Планирование потребностей в персонале, описание новых вакансий, определение KPIs и уровня вознаграждения. Организация всех этапов интервью во вверенных...

Опыт HR BP в IT-сфере (3+ года). Проактивность и инициативность: умение самостоятельно выявлять потребности бизнеса и предлагать HR...

Поддержка сотрудников IT-направления: помощь в адаптации сотрудников, управлении мотивацией, удержании ключевых специалистов, разрешении сложных и конфликтных ситуаций.

Отличные лидерские, коммуникативные и презентационные навыки. Уверенность в себе, динамичность, мотивированность. Способен быть примером, обучать и мотивировать таланты.

Подбор и обучение персонала. Разработка и внедрение внутренних политик и положений организации. Работа с системами оценки, аттестации и мотивации персонала.

Высшее образование (в области психологии, социологии, экономики или смежных специальностей). Опыт работы в качестве HRD/ HR BP/ Generalist/руководителя отдела...

Подбор персонала: организация процессов подбора, найма, адаптации и мотивации сотрудников. Бюджетирование: управление бюджетом HR-отдела и фонда оплаты труда компании.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичных позициях от 3-х лет, опыт подбора персонала на разные позиции (fashion направление как...

Ведение цикла по подбору персонала (Подготовка профилей должности/заявок на подбор, размещение вакансий, online/offline интервью с кандидатами, ведение базы...

За КДП отвечает бухгалтерия, Вам нужны базовые знания, связанные с приемом/увольнением сотрудников, региональными коэффициентами, особенностями составления ЛНА (за Вами...

20% - остальные мероприятия (поддержание соцпакета сотрудников, обучение, оценка, внедрение инициатив и поддержание того, что уже существует, отчетность). В подчинении 1...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.). Опыт работы от 2х лет в C&B, hr generalist...

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS). Разработка и внедрение программ по материальной...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт руководства HR рекрутерами (хотя бы 1). Знание современных методов поиска и...

Построение сильной команды, мотивированной на личный и общий успех компании. Подбор сотрудников: от руководителей до продавцов-консультантов, включая менеджеров по...

Имеет опыт работы от 2х лет на позиции HRG/HRD/HRBP в сфере недвижимости. Имеет опыт массового подбора и...

Рекрутинг: полный цикл работы по закрытию вакансий (составление портрета кандидата, поиск талантов, проведение интервью, подготовка и согласование оффера).

Опыт работы на позиции HRD или заместителя HRD от 3–5 лет в компаниях с активным ростом и развитием.

Управление полным циклом HR-процессов. Подбор и адаптация персонала — в сотрудничестве с рекрутером: участие в собеседованиях, принятие решений о найме...

У вас есть минимум 3 года опыта в HR на руководящих должностях, особенно в компаниях, где активно меняется и развивается...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии с нуля, соответствующие целям компании. Формировать топ-команды, проводить стратегический подбор руководителей. Разрабатывать, документировать и...

Образование и знания — нам важна твоя база, особенно если это психология или смежные направления, ведь придётся много работать с эмоциями...

Много общения! Регулярные 1:1 встречи с сотрудниками, помощь в адаптации, поддержка в сложных ситуациях. Развитие HR-бренда внутри и...

Опыт работы: Подтвержденный опыт работы в HR-сфере более 5 лет. Знание ТК РФ: Отличное знание трудового законодательства Российской Федерации.

Расширение штата в связи с увеличением числа проектов и объема работ. Что нужно будет делать: Кадровое делопроизводство: Ведение полного цикла...

Опыт работы директором/руководителем управления обучения и развития. Успешный опыт организации централизованной работы по обучению и развитию персонала в крупной...

Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала в соответствии с целями и потребностями Холдинга. Формирование и развитие преемников на...

Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет. Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (развитие...

Четко выстроенная система управления персоналом. Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом. Сильный внешний и внутренний бренд работодателя.

Ты опытный рекрутер с успешным опытом в executive search, с опытом подбора на middle и senior уровни в крупных финтех...

Осуществлять подбор кандидатов для сложных и стратегически важных позиций среднего и высокого уровня, включая роли для бэк-офиса и agile...

Опыт работы HR Бизнес-партнером в крупных компаниях. Знание HR-методологии: оценка, мотивация, обучение и т.д. Работа в программах...

Поддержка руководителей в цикле управления персоналом. Работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития персонала, ротации, увольнений и др.

Высшее образование (HR, психология, менеджмент). Опыт работы Руководителем не менее 5 лет (компании от 100 человек). Опыт разработки и внедрения...

Разработка и внедрение HR стратегии в соответствии с целями компании. Развитие HR бренда. Формирование и планирование кадрового резерва (внешнего и...

Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или аналогичной области. Глубокие знания аспектов управления персоналом: от подбора и адаптации...

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры. Руководство персоналом HR: обеспечение...

Коллектив, где ценят инициативу, системный подход и эмпатию. - Опыт работы HRD/HR BP от 5 лет, умение создавать процессы с...

Возможность разрабатывать и внедрять HR-стратегию, строить процессы с нуля. - Создание и развитие HR-функций: адаптация, оценка, обучение, развитие кадрового...