Вакансии в городе Москва

В команду требуется ответственный, нацеленный на результат HR-бизнес-партнер (стартапер в душе). Важно: Знание законодательства ОАЭ, английский не ниже...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, выстраивать системные HR-процессы. Формировать и развивать корпоративную культуру, создавать правила и стандарты работы.

Опыт управления HR-направлением (от 3 лет, компании от 100 человек). Глубокое понимание HR-процессов: от найма до развития и...

Формировать HR-стратегию компании совместно с руководством. Организовать полную систему подбора, адаптации и оценки персонала. Участвовать в развитии корпоративной структуры...

Опыт работы HR-специалистом / рекрутером от 1–2 лет. Умение закрывать вакансии разного профиля (офисные и производственные). Знание современных каналов...

Вести полный цикл подбора персонала — от размещения вакансий до выхода сотрудника в офис. Активно искать и привлекать кандидатов (в первую...

Имеет 3+ лет опыта в IT-подборе или HR, из них 2+ года — в роли руководителя (HRD, Head...

Построить и управлять воронкой трудоустройства: от подготовки резюме и собеседований до выхода кандидата в компанию. Развивать партнёрства с работодателями — банками...

Навыки/знания, необходимые кандидату: - Опыт создания HR-отдела и процессов с нуля. - Опыт работы на рук позиции в iGambling / Crypto...

Общая информация: Причина появления вакансии - Строительство HR-отдела с нуля для систематизации процессов найма, обучения и контроля безопасности сотрудников.

Опыт в HR от 5 лет. Знание современных методов управления персоналом. Развитые навыки рекрутмента. Умение видеть людей (Эмпатия).

Совместно с CEO, основателем и руководителями трансформация структуры под стратегию Моя Смена. Трансформация стратегии Моя Смена в HR-план действий.

Имеет опыт работы HR BP/HR Manager/HR Generalist от 2-3 лет, желательно в сферах: Финтех, банки, коллекторские агентства...

Партнерство с руководителями: Глубокое погружение в бизнес-процессы отделов взыскания и колл-центра, консультирование и поддержка линейных и топ-менеджеров...

Опыт работы HRBP/HR-менеджером от 3 лет — обязательно. Опыт в строительной отрасли или смежных сферах — обязательно. Знание ТК РФ...

Следить за укомплектованностью персонала: от рабочих на объекте до ИТР и руководителей. Управлять подбором, адаптацией, развитием и мотивацией сотрудников в...

Опыт работы в данной сфере от 3-х лет. Обучаемость. Ответственный подход к работе. Целеустремлённость и ориентация на результат.

Поиск кандидатов по средствам популярных интернет площадок. Проведение интервью с потенциальными кандидатами. Разработка стратегии управления персоналом по целям бизнеса.

Знание и понимание воронки найма — этапов, техник собеседований и отбора кандидатов. Знание и понимание методологии адаптации и обучения персонала.

Организация работы службы персонала в части привлечения, развития и удержания персонала. Разработка и внедрение стандартов и регламентов работы службы персонала.

Умеет сам организовывать процесс и выстраивать системный найм. 120–150 тыс — сильный senior, способный тянуть HR-функцию полностью.

1. Выстроить функцию HR и рекрутинга в стартапе с нуля. 4. Работа с сайтом — тексты, позиционирование, описание команды, вакансий и...

Опыт работы HR Бизнес-партнером в крупных компаниях или HRD в динамичных небольших компаниях с численностью 200-400 сотрудников - (опыт...

Быть настоящим партнером для руководителей в вопросах управления командой — от найма до увольнения, чтобы каждый этап проходил эффективно.

Сорсить релевантных кандидатов всеми доступными и недоступными способами. – Имеешь 3+ лет опыта в executive search. – У тебя был опыт...

Проводить собеседования и вести кандидатов по воронке в ATS. – Вести постоянную коммуникацию с заказчиками, кандидатами и лидером. – Вёл полный цикл...

Опыт работы директором/руководителем управления обучения и развития. Успешный опыт организации централизованной работы по обучению и развитию персонала в крупной...

Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала в соответствии с целями и потребностями Холдинга. Формирование и развитие преемников на...

Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование. Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет.

Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом. Сильный внешний и внутренний бренд работодателя. Если Вы имеете опыт работы...

Человека, который любит общаться с людьми, но не меньше любит поддерживать порядок в базе и в документах.

HRD с опытом руководства всеми блоками: подбор, КДП, адаптация, поддержка. Человека, которому интересно длительное время поддерживать рутинные процессы (70% рабочего...

Внедрение процесса адаптации и наставничества (успешный опыт реализации проектов в крупных холдингах). Опыт работы в фармацевтической отрасли на должности Руководитель...

Поддержка бизнес-процессов: подбор, адаптация, реализации стратегии управления персоналом, изменения организационной структуры. Развитие и обучение команды для достижение целевых показателей...

Высшее образование (предпочтительно в психологии или смежных областях) и минимум 5 лет опыта в HR, где вы уже доказали свою...

Систематизировать работу HR отдела: Создавать структуру HR отдела, прописывать, систематизировать и регламентировать работу, включая разработку внутренних документов, процедур и политик.

Получили высшее образование. Имеете не менее трех лет работы роли HRBP. Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate.

Управлять всеми HR-процессами в рамках клиентской группы, выполнять задачи на пересечении КГ (отбор и адаптация, обучение и развитие, карьерное...

Опыт работы от 5 лет в производственных компаниях численностью не менее 800 человек. Умение работать в режиме многозадачности. Стрессоустойчивость.

Построение комплексной системы поиска и подбора персонала: Москва, Московская область и по регионам, с помощью различных инструментов, обеспечение предприятия квалифицированным...