Москва
Опыт работы на позиции директора по персоналу, ведущего/ старшего HR менеджера от 3 лет в компаниях численностью от 100 человек...
Разработка, внедрение и поддержание бизнес-процессов по основным направлениям работы с персоналом: подбор,адаптация, обучение и развитие, отчетность и аналитика...