Вакансии в городе Москва

Невероятный опыт: работа с крупнейшими интеграторами и топовыми компаниями России и СНГ из всех вертикалей рынка! Мы инвестируем в персонал...

Поиск кандидатов на других работных сайтах, комьюнити и т.д. - Организация и проведение первого этапа интервью. Оценка профессиональных компетенций и...

Результативный опыт от 2-х лет. Знание работных сайтов и альтернативных источников поиска. Доброжелательность, грамотная письменная и устная речь, проактивная...

Подбор персонала по направлениям деятельности компании (продажа новостроек в офисе продаж застройщика, городской и загородной элитной недвижимости, бэк офис, административный...

Грамотная речь, навыки деловой переписки. Большое желание повысить свои навыки специалиста. Стремление к активному карьерному росту, ориентация на результат.

Размещение вакансий и обработка откликов на работных сайтах. Назначение и проведение собеседований с кандидатами. Обзвон и актуализация базы данных.

University Degree in a relevant field. Fluent in English (both written & verbal). Minimum 2 years of experience in recruitment, preferably...

Recruits the personnel for Head Office and Store Management positions. Plans and conducts all recruitment processes such as placing job...

У Вас успешный опыт подбора персонала от 1 года, Вы умеете оперативно закрывать вакансии. Умеете выстраивать коммуникации с нанимающими менеджерами.

Осуществлять полный цикл по поиску и подбору персонала. Взаимодействовать с нанимающими менеджерами по вопросам подбора и адаптации сотрудников.

Нацеленность на результат. Отличные коммуникативные навыки. Креативный подход в вопросам поиска персонала.

Подбор линейного персонала (Москва и регионы). Размещение вакансий на job-площадках. Сопровождение кандидата до интервью и выхода на работу.

Опыт в подборе персонала. Образование в области управления персоналом не является обязательным, но будет рассматриваться как преимущество. Отличные коммуникативные и...

Активный поиск, анализ и отбор резюме кандидатов. Проведение онлайн собеседований и очных интервью. Сопровождение кандидатов на всех этапах найма.

Опыт работы в сфере подбора персонала от года. Готовность к полной занятости. Желание развиваться в подборе персонала. Умение и желание...

Обсуждать с клиентом его потребность в подборе тех или иных специалистов. Осуществлять поиск кандидатов в различных источниках. Проводить оценку кандидатов...

Опыт в рекрутменте от 2 лет ( желательно в направлении продаж). Практический опыт с различными источниками по поиску кандидатов.

Подбирать персонал на вакансии, которые открыты в отделе продаж (вакансии уровня Руководитель группы продаж). Выполнять KPI по закрытию вакансий ( в...

Знание методов подбора и оценки персонала.

Закрывать вакансии коммерческого блока. Оценивать компетенции на всех этапах интервью: телефонный звонок, очное и дистанционное интервью, участвовать в аттестационных мероприятиях.

Готовность к интенсивному общению:). Многозадачность, активная жизненная позиция, высокий уровень мотивации развиваться с сфере HR. Готовы рассмотреть без опыта работы...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии по откликам и "холодной" базе. Умение работать с различными источниками поиска (hh, профильные...

Опыт работы в подборе персонала будет плюсом. Грамотная устная речь, навык деловой переписки. Настойчивость, умение работать с большими объемами информации...

Искать новые ресурсы для размещения вакансий, размещать вакансии. Искать релевантных специалистов на различные позиции (маркетинг и продажи, операционная дирекция, учебный...

Отличные навыки поиска кандидатов и информации о них с помощью LinkedIn, Habr, TG, boolean-запросы, расширений для сорсинга и пр.

Разрабатывать стратегии поиска для будущих вакансий. Вести базу кандидатов. Работать в тесной связке с рекрутерами и нанимающими менеджерами компании.

Имеешь уверенный опыт в подборе линейного персонала. Работал в любой СРМ-системе и понимаешь необходимость структурировать процесс подбора.

Оперативный выход на эффективное сотрудничество со стейкхолдерами. Проведение брифов, составление профилей вакансий. Размещение вакансий и привлечение талантов в разных каналах.

понимание принципа построения HR отдела и адаптации внутри отделов. - активное применение методики оценки эффективности персонала. - умение системно управлять временем и...

выстроить систему найма, воронку отбора, тестирования. - выстроить систему адаптации для сотрудников. - разработка плана адаптации: корректировка ввода на должность, ведение базы...

Организовывать поток персонала (точечный подбор). Самостоятельный поиск кандидатов на сайтах, в СМИ, объявлениях и других источниках информации (холодный поиск).

Успешный опыт закрытия линейного персонала и рабочих специальностей. Грамотная устная и письменная речь. Высокие коммуникативные навыки.

Ведение вакансий по запросам руководителей подразделений. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале и адаптации. Организация мониторинга и...

Успешный опыт закрытия линейного персонала и рабочих специальностей как преимущество. Грамотная устная и письменная речь. Высокие коммуникативные навыки.

Поиск и подбор, в основном, линейного персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале. Организация мониторинга и анализ...

Нам важны ответственность, системность и структурированность. Ценим умение находить эффективные решения, применять нестандартный подход, генерировать нешаблонные идеи и успешно вести...

Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.