Вакансии в городе Москва

Знание миграционного законодательства. Знание Excel и Word на хорошем уровне. Обучаемость. Умение быстро печатать. Умение и готовность общаться с клиентами.

Зaпoлнeниe и пoдготовка докумeнтов для подaчи в гоc. органы РФ на РВП, BHЖ, Гражданство, НРЯ, квоты, регистpaции и другиe.

Умение работать в условиях многозадачности. Высокий уровень коммуникативных и организаторских способностей. Высшее образование по направлению Управление персонала или Психология как...

Скрининг резюме и обработка откликов. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами (40-50 звонков в день). Адаптация новых сотрудников.

опыт работы от 3х лет. -высокий уровень коммуникабельности. -инициативность, нацеленность на результат. Результаты и действия, которые хотели бы достичь...

вовлеченность. -закрытие 2-3 вакансий в месяц (с адаптацией). -создание/корректировка не-/материальной мотивации. -создание корпоративной культуры. -контроль за общим...

Навыки работы с ПК (Microsoft office: Word, Excel). — Внимательность. — Ответственность. — Желание работать.

Оформление персонала (работаем с иностранными гражданами). Контроль и проверка документов сотрудников. Работа с гугл-таблицами. Помощь в подборе линейного персонала...

Высшее образование, желательно в области психологии и управления персоналом, регулярное повышение квалификации. Опыт работы Менеджером по персоналу с функцией подбора...

Поиск и подбор персонала разного уровня: линейные сотрудники, руководители. Адаптация персонала и контроль прохождения сотрудниками испытательных сроков. Оценка результатов.

Огромное желание работать и развиваться в области HR. Уверенный пользователь ПК. Готовность к результативной и профессиональной работе.

Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий в открытых источниках, прямой поиск кандидатов. Отбор кандидатов и проведение собеседований.

понимание о каждом блоке в HR-цикле. - опыт закрытия вакансий линейки и среднего менеджмента. - высокий уровень эмпатии. - адаптивность, вариативность, можете...

Будущие задачи: - закрытие вакансий: размещение вакансий на job-сайтах, социальных сетях и мессенджерах, работа с откликами и скрининг резюме, проведение...

Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент). Уверенное знание трудового и миграционного законодательства и сопутствующей нормативной документации, трудового права и...

Ведение учета иностранных работников организации и установленной документации по миграционному и кадровому учету. Ведение кадрового делопроизводства иностранных граждан (прием, увольнение...

опыт работы в массовом подборе. - высокая результативность, нацеленность на результат. - желательно наличие базы персонала, наличие групп для подбора линейного персонала...

массовый подбор линейного персонала. - подготовка табелей выхода сотрудников. - взаимодействие с заказчиком. - составление графиков выхода персонала.

Опыт работы в данной сфере обязателен. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность, общительность, клиентоориентированность. Умение выстраивать коммуникации и находить общий контакт с...

Размещение вакансий. Проведение собеседований. Ведение отчетности. Принимать активное участие в различных hr-проектах.

Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет. Знание участка КДП. Опыт работы с базой E-staff, Bitrix24.

Поиск, подбор и оценка персонала (не более 3-5 вакансий в месяц). Использование в работе инструментов оценки, работа с оценочными...

Опыт работы от 1 - 3-х лет. Хорошие коммуникативные навыки, высокая степень ответственности.

Подбор персонала: точечный подбор по России и за рубежом. Организация собеседований с руководителями подразделений компании. Контроль прохождения испытательного срока.

Опыт работы в подборе персонала для ритейла будет значительным преимуществом. Опыт управления командой в сфере подбора. Глубокое понимание процессов рекрутмента...

Эффективное управление командой рекрутеров (6-8 человек), обеспечение высокой производительности и профессионального роста. Проактивная коммуникация с бизнесом по вопросам подбора...

Владение различными источниками поиска персонала, знание этапов и технологий поиска персонала. Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

Организация собеседований с руководителем. Организация выхода сотрудников на работу. Ведение аналитических таблиц по подбору. Помощь руководителям в адаптации сотрудников.

Умение работать в условиях многозадачности. Высокий уровень коммуникативных и организаторских способностей. Высшее образование по направлению Управление персонала или Психология.

Скрининг резюме и обработка откликов. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами (40-50 звонков в день). Адаптация новых сотрудников.

Твердая экспертиза в подборе и оценке персонала. Опыт подбора ИТ-специалистов будет преимуществом. Умение выстраивать HR бизнес процессы опираясь на...

Полный цикл подбора на разные позиции Веб-направления: от стажёров до руководителей отделов. Ведение и контроль адаптации новых сотрудников.

Тебе интересно работать в сфере управления персоналом. Тебя вдохновляет общение с людьми. Высшее профессиональное образование. Опыт работы в подборе персонала...

Подбор персонала на "массовые" (80%-90%) и "немассовые"(20%-10%) позиции. Ведение отчетности по своему направлению. Проведение оценки кандидатов.

Большое желание развиваться в сфере HR (опыт в подборе от 6 мес.). Высокие коммуникативные навыки: грамотная устная и письменная речь...

Осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые вакансии. Размещать вакансии, обрабатывать отклики и вести холодный поиск на работных сайтах.

Высшее образование: экономическое, математическое, техническое. Навык работы с нормативными документами. Знание 1С:Зарплата и кадры. MS Excel (работа со...

Разработка и согласование KPI руководителей подразделений, мотивационных схем. Работа с квалификационными требованиями к должностям. Согласование должностных инструкций. Сбор положений о...

2.Создать дружелюбную систему онбординга: Высшее образование в области управления персоналом, либо дополнительная переподготовка. Опыт работы не менее 3-х лет. (

1.Подбор медицинского и офисного персонала: Размещение вакансий, поиск, анализ резюме, проведение телефонных и очных интервью, видео-собеседования, оценка кандидатов.