Вакансии в городе Москва

Опыт работы HR-менеджером от 2-х лет. Опыт в КДП от 1 года. Умение брать ответственность на себя, самостоятельность.

Растить команду - находить людей с необходимыми компетенциями и ценностями схожими с нашими. Помогать в адаптации и индивидуальном росте каждого из...

Высшее профильное образование. Опыт работы HR-менеджером в единственном лице. Опыт работы с строительной/инжиниринговой отрасли от 1 года.

Полный цикл подбора персонала в компанию: составление профиля вакансии и размещение на сайтах, составление портрета кандидата, поиск и звонки, разбор...

Опыт работы в управлении/координации персонала от 1 года. - Чёткая речь. - Работа в условиях многозадачности. - Опыт работы в аналогичных должностях. -

Контроль и координация работы персонала на объекте. - Работа с заказчиком. - Решение конфликтных ситуаций на объекте. - Ведение документооборота. - Выдача з/п. -

Опыт работы в массовом подборе персонала приветствуется. Грамотная устная и письменная речь. Готовность к обучению и интенсивному темпу работы.

Проведение телефонных собеседований с соискателями, входящие и исходящие звонки, переписка с соискателем (персонал для работы ВАХТОЙ на складах).

Высшее образование. Опыт работы на данной должности от 2 лет. Интерес и желание работать в сфере HR. Исполнительность, организованность, доброжелательность.

Подбор персонала, проведение собеседований. Разработка должностных инструкций. Организация процессов приема, адаптации, увольнения сотрудников. Вовлечение и удержание персонала (коллектив 30 чел.).

Опыт подбора персонала от 1 года. Понимание и знание источников подбора. Знание техник и методов проведения собеседований. Умение грамотно презентовать...

Выполнение полного цикла подбора: Общение с внутренними заказчиками (руководители подразделений). Снятие заявки на подбор. Формирование профиля вакансии и профиля кандидата.

Опыт работы на аналогичной позиции приветствуется, но необязателен. Готовность к разъездному формату работы (необходимо курировать работу в электробусных парках по...

Координация и контроль работы линейного персонала (мойщиков - уборщиков электробусов, уборщики служебных помещений). Контроль за соблюдением графика уборки и качеством выполнения...

Опыт работы на позициях ведущий менеджер по персоналу, руководитель отдела персонала. Опыт проведения внутреннего обучения или тренингов будет большим плюсом.

Своевременное закрытие вакансий. Адаптация, мотивация и обучение персонала. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Ведение отчетности. Без ведения КДП.

Высшее образование. Знание всех участков КДП. Знание трудового законодательства, умение пользоваться Трудовым кодексом и нормативными актами. Умение организовывать, координировать кадровый...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием/перевод/увольнение, все виды отпусков, командировки, больничные листы, формирование и ведение карточек Т-2...

Релевантный опыт работы от 3-х в КДП и подборе персонала. Опыт работы в единственном числе является преимуществом. Высшее образование.

Решение административно-кадровых вопросов. - Поиск и подбор персонала на вакансии различного профиля. - Мониторинг рынка труда. - Формирование профиля вакансии, размещение, поиск...

Готовы рассмотреть с опытом работы так и без опыта. Опыт работы с программными обеспечениями ( HH.ru, amoCRM будет преимуществом).

Проведение телефонных интервью и личных собеседований. Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма. Организация выхода новых сотрудников на работу...

Есть твердая уверенность в успехе компании .

По отзывам наших коллег сотрудничество с компанией привлекательно тем, что. Работать с массовыми позициями . Снимать вакансии с заказчика, составлять и...

Успешный опыт работы в интернет-продажах/телефонные продажи от 1-го года. Умение презентовать продукт и выстраивать долгосрочные взаимоотношения с...

Выполнение ежемесячного плана подбора персонала. Массовый подбор персонала на рабочие позиции для ведущих маркетплейсов и популярных агрохолдингах РФ.

Наш кандидат любит то, что делает, понимает и умеет находить эффективных людей. Быстрый, Активный, Много энергии. Уметь продвигать интересы компании...

На текущий момент численность компании 25 человек. Задачи: Разработка метрик для оценки эффективности работы бюро и сотрудников. Разработка системы отчетности...

Личные качества: настойчивость, стрессоустойчивость, коммуникабельность, ориентация на результат, высокий уровень эмоционального интеллекта. Релевантный опыт работы от 1 года: подготовка тренингов...

Разрабатывать тренинги по новым тематикам всех групп персонала: создавать презентации, рабочие тетради и сценарии к обучению, методические пособия.

Требования: Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности, предпочтительно в рекламе или смежных индустриях. Высшее профильное образование.

Точечный подбор персонала – создавать и размещать вакансии, заниматься поиском резюме кандидатов, проводить интервью, собеседования и оценку кандидатов. Мониторинг рынка труда...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание полного цикла массового подбора персонала. Знание принципов работы вахтой.

Организация стабильного массового потока кандидатов на объекты (среднесписочная заявка от 50 чел в месяц). Формирование и контроль бюджета на подбор...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплинах. Опыт работы HR менеджером от 3 лет, предпочтительно в сфере...

Поиск и подбор персонала на различные позиции в компании. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация процесса адаптации новых сотрудников.

Опыт работы в области компенсаций и льгот не менее 2 лет. Обязателен опыт расчета ФОТ с применением показателей KPIs.

Разработка и внедрение системы компенсаций и льгот для сотрудников компании. План-факт анализ затрат по направлению компенсаций и льгот.

С опытом в обучении от 1 года. Предпочтительно – в банковской сфере. Также можем рассмотреть кандидатов из КЦ, сервисных направлений (обучение...

Выявлять потребность в обучении. Взаимодействовать с руководителями подразделений и сотрудниками, чтобы определить области, где обучение может принести реальную пользу.