Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала не менее 3-х лет (рекрутером). Опыт одновременного ведения не менее 5-7 вакансий среднего...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (в работе от 5-ти вакансий ежемесячно).

Высокие организаторские способности, лидерские качества, ориентация на результат. Знания методик подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала. Опыт работы по...

Выстраивание системы подбора и привлечения персонала, самостоятельное ведение подбора линейного и офисного персонала (штат - 150 чел). Осуществление поиска эффективных источников...

Опыт на аналогичной должности в IT. Навыки самостоятельного закрытия сложных позиций. Навыки работы с совеременными ATS-системами. Опыт автоматизации рутинных...

Поддержка процесса рекрутмента. Развитие команды рекрутеров, обеспечение условий для их профессионального роста. Применение инновационных методик подбора для повышения эффективности работы...

обязательный опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет. - глубокое знание законодательства РФ в области труда и кадрового делопроизводства...

Компания АО РУТ КОД - аккредитованная IT компания. - разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. - поиск и привлечение...

Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Профессиональный опыт в области управления персоналом (HR функции) более 3 лет.

Анализ и обновление стратегии управления персоналом. Анализ и актуализация действующих HR-процессов, постоянное выявление областей для развития и улучшения.

Образование высшее. Опыт работы от 5-х лет. Знание трудового законодательства. Знания норм охраны труда.

Ведение кадрового делопроизводства в одном лице (150 чел, 2 юр. лица). Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, заполнение трудовых...

опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. - опыт работы в подборе персонала от 3-х лет. - высшее образование (психология...

Руководство отделом персонала (4 человека). - контроль подбора персонала (Москва и регионы), самостоятельный подбор руководящих позиций. - организация внутреннего обучения для сотрудников...

Опыт в поиске и массовом подборе персонала обязательно. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Умение работать с большими...

Руководство отделом по подбору персонала. Ведение проектов по подбору персонала (линейный персонал: охранники, телохранители). Размещение вакансий в интернете на профильных...

Образование высшее (управление персоналом, менеджмент). Опыт работы от 3-х лет по направлению деятельности в сфере работы с персоналом, является...

Анализ и разработка отчетов и предложений по совершенствованию и автоматизации бизнес-процессов Управления. Сбор, обработка и анализ данных и информации...

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в массовом подборе персонала (преимущество: в сфере недвижимости) будет являться конкурентным преимуществом.

Работа с карьерными площадками, публиковать объявления. Проведение первичной оценки резюме. Проведение телефонного интервью. Проведение очных собеседований в офисе.

Высшее образование. Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет. Опыт массового подбора в продающих колл...

Руководство отделом массового подбора – до 10 чел. Планирование, организация подбора соискателей на массовые вакансии. Выбор оптимальных каналов привлечения соискателей.

Имеет понимание выбора подрядчиков для HR процессов (оценка, обучение и тд). Структурный, четкий подход к работе. Опыт работы в управлении...

Наш партнер-компания, предлагающая широкий выбор товаров для проведения ветеринарного анализа и пищевой диагностики, а также оборудование и расходные материалы...

Проактивность и позитив, готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Аналогичный опыт: управление HR – функцией в рамках бизнеса.

Построение и реализация стратегии по подбору персонала. Самостоятельный подбор ТОП персонала, в соответствии со стратегией компании. Знание современных тенденций в...

Опыт работы в аутсорсинговой компании на аналогичной должности (преимущество). Высшее образование (желательно). Доброжелательность, дипломатичность. Умение выстраивать долгосрочные деловые отношения.

Организация и контроль процесса удалённого найма сотрудников. Поиск кадровых агентств, удаленных рекрутеров (большое преимущество - наличие своей базы КА и рекрутеров).

Высшее образование: экономическое / психологическое / менеджмент. Опыт в рекрутменте от 3 лет. Опыт в качестве HR бизнес-партнёра от 3-х...

Выстраивание партнерских взаимоотношений с руководителями по всем аспектам привлечения, мотивации, развития и удержания сотрудников. Анализировать ключевые показатели работы с сотрудниками...

Проявить все свои управленческие таланты и креативные способности. Активную и успешную команду, доказавшую свою эффективность.

Формировать, развивать и обучать сотрудников отдела. Контролировать выполнения плана по найму. Работать с конверсией и аналитикой (воронки, статистика).

1. Опыт работы в управлении персоналом от 3 лет. 2. Знание трудового законодательства и кадрового учета. 3. Навыки построения эффективных...

1. Управление процессами подбора, обучения и развития персонала. 2. Организация работы службы персонала, контроль выполнения задач и достижение целей. 3.

Опыт работы на руководящей должности. Высшее образование (желательно профильное). Знание основ менеджмента и маркетинга. Навыки планирования и организации рабочего процесса.

Контроль за работой сотрудников компании по направлению. Координация работы отдела, организация собеседования, поиск и подбор персонала. Мотивация сотрудников.

Опыт массового подбора лично. Опыт руководства отделом подбора персонала. Опыт подбора вахтовым методом. Знание источников поиска персонала. Высокие коммуникативные навыки.

Руководство направлением массового подбора на уровне ТОП-менеджера компании. Руководство HR-менеджерами. Поиск и отбор кандидатов. Проведение личных собеседований.