Вакансии в городе Москва

Уверенный опыт в подборе. Хорошие теоретические знания в области HR. Инициатива и желание привнести в компанию лучшие HR-практики.

Полный цикл подбора персонала 1-2 вакансии в месяц: Согласование профиля. Выбор источников. Оценка кандидатов. Организация всех этапов подбора.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности – не менее 5 х лет. Грамотная речь, доброжелательность, вежливость, ответственность, самостоятельность, инициативность, креативность.

Оперативное закрытие вакансий компании различного уровня (полный цикл – от размещения вакансии до контроля предоставления документов в отдел кадров).

У тебя есть опыт системной работы с корпоративной культурой и вовлеченностью. Не ждешь задачи, а сам(-а) находишь точки влияния...

Совместно с HRBP развивать корпоративную культуру: понимать, что важно бизнесу здесь и сейчас — и строить устойчивую систему на будущее.

Результативный опыт в подборе персонала более 3х лет. Уверенное знание Трудового законодательства РФ, владение различными инструментами и методами поиска...

Активный точечный подбор персонала (продажи, маркетинг, логистика). Работа с внутренними заказчиками, согласование и публикация вакансий по заявкам руководителей.

Аналитический склад ума, системное мышление, точность и внимание к деталям. Ответственность, инициативность, многозадачность, гибкость. Понимание принципов проектирования организационных структур предприятия...

Управление численностью розницы (планирование, отчётность, анализ, взаимодействие с руководителями). Управление ШР розницы. Анализ бизнес-процессов и функционала сотрудников, подготовка профилей...

Опыт работы в обучении или внутренних коммуникациях от 1 года. Отличные навыки публичных выступлений и проведения обучающих мероприятий.

Оценка текущего уровня знаний и навыков сотрудников. Выявление пробелов в компетенциях и потребностей в обучении. Разработка планов и программ обучения...

Опыт работы в строительных компаниях со штатом не менее 400 чел. на должности Руководителя отдела по персоналу/Заместителя от 5...

Контроль правильности ведения кадрового делопроизводства. Разработка регламентирующей документации, изменение ЛНА. Разработка и внедрение схем оплаты труда, графиков и мотивации.

Грамотная письменная, устная речь. Умение структурировать информацию. Опыт администрирования, ассистирования, дело производства будет плюсом.

Помощь в подготовке документов и welcome-писем. Ведение базы сотрудников (таблицы, CRM, Excel). Публикация вакансий, отсев резюме и ведение переписок...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Умение пользоваться различными источниками подборами (работные сайты, соц.сети, телеграмм каналы).

Полный цикл подбора персонала. Своевременное и успешное закрытие вакансий. Адаптация персонала. Организация встреч и собеседований. Коммуникация с нанимающими менеджерами.

Высшее образование. Опыт работы в HR от 1 года, желательно в направлении адаптации/обучения/корпоративной культуры. Опыт работы с проектами...

Проводить программы адаптации для новых сотрудников. Участвовать в автоматизации процессов адаптации. Вести документацию и статистику по адаптационным мероприятиям.

Высшее образование. Опыт работы рекрутером более 1,5 лет. Уверенный пользователь Excel, 1С. Педантичность, ответственность. Грамотный русский язык.

Подбор персонала, разработка методов оценки и тестирования кандидатов. Организация процесса адаптации. Разработка системы компенсации и мотивации. Разработка персональных планов развития...

Опыт работы в подборе персонала от 2- х лет. Навыки оценки кандидатов на высоком уровне на стадии резюме и телефонного...

Полный цикл подбора квалифицированных сотрудников. Проведение индивидуальных собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Адаптация сотрудников - сопровождение сотрудника в любой...

Высшее образование (желательно экономическое или социологическое). Опыт в сфере работы с персоналом, желательно в международной компании. Опыт работы на позиции...

Изучать рынок — участвовать в зарплатных исследованиях, сравнивать наши практики с отраслевыми трендами.

Высшее образование (государственный ВУЗ). Грамотная письменная и устная речь. Умение работать быстро в режиме многозадачности. Отличное владение ПК: MS Office...

Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, приказы основной деятельности (численность компании 145 чел.).

Опыт работы в HR от 1 года. Навыки подбора персонала (особенно линейного). Умение общаться по делу, слушать и фиксировать ключевое.

Публиковать и актуализировать вакансии (hh.ru, Telegram, проф.каналы и др.). Подбирать сотрудников на линейные и офисные роли: продажи, call-центр, сопровождение.

Опыт работы в HR / рекрутинге от 3 лет. Успешный опыт закрытия ключевых позиций в компании. Понимание специфики подбора в строительной...

Полный цикл подбора персонала: от рабочих бригад до топовых позиций (прорабы, ИТР, продажники, мастера участков, инженеры). Закрытие 3-4 позиций...

Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных кейсов в точечном найме. Знание инструментов оценки персонала. Готовность постоянно совершенствовать и...

Полный цикл подбора сотрудников (ТОП1, ТОП2). Работа с заказчиком (снятие портрета, повторные встречи, предоставление ОС). Адаптация сотрудников на...

Проводить фасилитации, командные и стратегические сессий. Высшее образование. Опыт проведения обучающих мероприятий, стратегических сессий от 2-3 лет (как преимущество...

Проводить обучающие мероприятия для руководителей (средний менеджмент). Пилотировать новые обучающие программы/форматы. Проводить командные коуч-сессии. Проводить бизнес-игры и...

Опыт работы от 2-х лет. Уверенный опыт работы с 1С Бух, ЗУП (версия 8.3), 1С КА...

Ведение кадрового учёта в полном объеме(штат 80 чел). Прием, перевод, увольнение. Подготовка отчетов по кадровым мероприятиям. Формирование и хранение...

Высшее образование; Средне-специальное образование + повышение квалификации. Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства. Опыт работы в области КДП не менее...

Ведение кадрового учета в полном объеме (численность от 300 человек) Прием, перевод, увольнение, неявки (отпуска, временная нетрудоспособность, доп. дни отдыха).