Москва
Опыт работы в области управления и подбора персонала от 2 лет. Знания в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Организация работы HR процессов: от прямого найма до адаптации сотрудника на рабочем месте. Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.