Вакансии в городе Москва

Развивает «мягкие» навыки сотрудников, такие как коммуникация, управление временем и эмоциональный интеллект. Успешный опыт работы в HR от 2 лет.

Непрерывное профессиональное развитие персонала. Планирование, разработка и оценка обучающих программ. Подбор и адаптация новых сотрудников. Разработка корпоративных стандартов.

Сильные навыки подбора, оценки и развития персонала, включая хантинг "звезд". Умение разрабатывать и внедрять KPI, системы мотивации и организационные структуры.

Построение сильной команды, мотивированной на личный и общий успех компании. Подбор сотрудников: от руководителей до продавцов-консультантов, включая VIP-менеджеров...

Опыт управления HR-функцией от 3 лет — в роли HRD, Head of HR. Опыт выстраивания HR-процессов с нуля: найм...

Выстраивать HR-систему с нуля: процессы, структура, регламенты, точки контроля. Полностью взять на себя управление наймом: от точек роста до...

Успешный опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 3х лет. Отличные практические знания в подборе...

Найм и адаптация сотрудников, онбординг: Размещение вакансий. Подбор и отбор кандидатов, в том числе хантинг. Проведение интервью. Мероприятия по адаптации...

Опыт в роли HRD или руководителя HR-функции от 3–5 лет. Опыт работы в e-commerce / B2C...

Проведение аудита HR-функции, команды и оргструктуры: выявление точек роста и предложений по трансформации. Перезапуск всех ключевых HR-процессов: найм...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 2х лет в области недвижимости. Готовность к релокации. Высшее образование.

Организационное развитие компании. Определение и внедрение корпоративных ценностей и культуры. Развитие команды, организация обучения сотрудников и автоматизации бизнес-процессов через...

Имеет высшее образование. Работает в направлении подбора от 6 лет. Занимается точечным подбором специалистов. Имеет опыт Executive search, headhunting.

Разрабатывать стратегию поиска, формировать карты поиска кандидатов, и оптимальные источники привлечения. Вести полный цикл поиска кандидатов в команды Sales, Back...

Уверенный опыт в построении HR-систем с нуля и управлении всеми направлениями HR — от найма до развития персонала.

Полный цикл управления HR-направлением: от стратегического подбора ключевых специалистов до их адаптации, развития и удержания. Построение эффективной HR-функции...

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Управление процессом изменений организационной структуры. Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента. Участие в отборе...

Высшее/ неполное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, маркетинг, производство, фин.

Управление всеми процессами HR . Участие в организационным развитием. Формирование блока подбора, первичной оценки, wellcome адаптации персонала. Оценка и развитие персонала...

Высшее образование, отличное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства и процедуры подбора новых сотрудников. Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства в полном...

Руководство отделом (в подчинении 1 специалист). Поиск, подбор и кадровый учёт персонала: для новой интернет-платформы, для розничной сети (телефонные...

Высшее образование (прикладная математика, экономика) управление персоналом - преимущество. Опыт работы на промышленных предприятиях численностью от 5 тысяч человек.

Разработка HR стратегии вверенного направления— определение целей, приоритетов и ключевых направлений изменений в HR функции и кадровых процессах; Планирование и...

Законченное высшее образование (желательно психология, менеджмент организаций, управление персоналом). Кандидатов с дополнительным образованием по кадровому делопроизводству рассмотрим в приоритете.

Координация работы двух отделов (отдел персонала, отдел обучения). Сбор отчетности отделов согласно заранее установленной форме (корректировка либо полное изменение существующей...

Опыт в роли HR Director или HR Business Partner — от 3 лет в fashion или beauty сегменте. Успешный опыт создания...

Вы строите всё "HR‑пространство" Embody: от подбора и адаптации до корпоративной культуры. Работа напрямую с фаундером по важнейшим вопросам...

У тебя есть опыт работы HRBP в быстрорастущем бизнесе.

Мы разрабатываем стратегии, внедряем продукты и обеспечиваем поддержку, чтобы клиенты были устойчивы к любым кибератакам. Работать с руководителями в партнерстве...

Высшее/ неполное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, маркетинг, производство, фин.

Полное управление HR-функциями компании. Разработка и реализация HR-стратегии. Интеграция HR-процессов в общую стратегию развития бизнеса.

Опыт работы HR BP/HRD от 3 лет, преимущественно в розничном люксе или B2C-сегменте. Доказанный опыт построения...

Построить цифровую многоступенчатую воронку рекрутинга: от поиска до офера с подбором тестов и оценочных методик для каждого направления бизнеса.

С высшим образованием. Приветствуется дополнительное обучение по HR-направлению. С опытом руководства HR-подразделением от 3 лет. Отельный и арендный...

Организация обеспечения предприятия необходимым персоналом. Создание системы обучения сотрудников всех уровней. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Разработка, актуализация и контроль ведения...

Умение эффективно и системно управлять. Умение оцифровывать процессы и управлять с помощью цифр. Готовность систематизировать все бизнес-процессы, регламентировать и...

Разработка и реализация HR-стратегии под бизнес-цели компании. Построение всех HR-процессов в компании. Внедрение программы по мотивации сотрудников...

Высшее образование. Опыт управления успешным рекрутинговым агентством от 5 лет. Отличные управленческие навыки.

Разработка и имплементация стратегии кадрового агентства Корпорации «Синергия». Оказание услуг по Executive Search, Management Selection, массовому найму и др..