Вакансии в городе Москва

Знание и применение методов оценки кандидата по компетенциям, с применением различных кейс-методик. Отличное понимание работы с текучестью персонала, её...

Точечный подбор сильных и опытных специалистов: финансовых менеджеров, HR специалистов, разработчиков, сервис - инженеров, менеджеров проектов, менеджеров продаж IT решений и...

26 лет на рынке: российские, с ИТ-статусом. Опыт в подборе. Навык оценки по Soft скиллам (различными методиками).

200+ тысяч регулярных клиентов. Поиск и подбор на ТОПовые позиции. Составление профиля кандидата, корректировка заявки. Самостоятельная отработка заявки с...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 0,5-лет. 1С-8.3.

Размещение вакансий на сайтах и работа с другими источниками кандидатов. - Прямой поиск кандидатов, обзвон, проведение первичных собеседований. - Сопровождение кандидатов на...

Умение работать в условиях многозадачности. Высокий уровень коммуникативных и организаторских способностей. Высшее образование по направлению Управление персонала или Психология как...

Скрининг резюме и обработка откликов. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами (40-50 звонков в день). Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала для ритейла будет значительным преимуществом. Опыт управления командой в сфере подбора. Глубокое понимание процессов рекрутмента...

Эффективное управление командой рекрутеров (6-8 человек), обеспечение высокой производительности и профессионального роста. Проактивная коммуникация с бизнесом по вопросам подбора...

Умение работать в условиях многозадачности. Высокий уровень коммуникативных и организаторских способностей. Высшее образование по направлению Управление персонала или Психология.

Скрининг резюме и обработка откликов. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами (40-50 звонков в день). Адаптация новых сотрудников.

Твердая экспертиза в подборе и оценке персонала. Опыт подбора ИТ-специалистов будет преимуществом. Умение выстраивать HR бизнес процессы опираясь на...

Полный цикл подбора на разные позиции Веб-направления: от стажёров до руководителей отделов. Ведение и контроль адаптации новых сотрудников.

Опыт подбора уникальных специалистов и руководителей от 2 лет. - Умение работать с нестандартными источниками поиска. - Компетентность в оценке кандидатов. -