Вакансии в городе Москва

Высшее образование (педагогическое либо психологическое желательно). Дополнительное образование в сфере управления персоналом (приветствуется). Опыт работы в данной должности от 3...

Выявление потребностей в обучении управленческого персонала ресторанов, а также разработка и реализация программ обучения. Составление и разработка ИПР для директоров...

Высшее образование. Опыт работы в сегменте одежды и обуви будет преимуществом. Успешный опыт подбора персонала. Хорошие коммуникативные навыки.

Подбор персонала по открытым вакансиям (бэк-офис, управляющие универмагов, товароведы, консультанты-стилисты). Организация и проведение собеседований с кандидатами (очно и...

Высшее образование. Опыт работы на данной должности от 2 лет. Интерес и желание работать в сфере HR. Исполнительность, организованность, доброжелательность.

Подбор персонала, проведение собеседований. Разработка должностных инструкций. Организация процессов приема, адаптации, увольнения сотрудников. Вовлечение и удержание персонала (коллектив 30 чел.).

Ответственность и честность. Движение вперед и развитие. Проактивность и энтузиазм. Ответственность и самостоятельность. Энергичность и активность, нежелание сидеть сложа руки.

Запускать новые проекты. Сопровождать проекты. Обеспечивать внутреннее развитие проектов. Постоянно взаимодействовать с клиентами и персоналом. Быть на связи 24/7.

Человек с аналитическим и стратегическим мышлением, с умением выявлять и проверять гипотезы в подборе. Обладает следующими качествами: эмоциональный интеллект, эмпатия...

Поиском кандидатов на открытые в компании вакансии и проведением собеседований (рабочие позиции, но не более 5 вакансий). Ведением вахтового журнала.

HR-менеджер / HR-директор с опытом работы от 3-х лет, который имеет: - Активную жизненную позицию. - Умеет работать в команде...

Работа с входящими откликами. ️ Работа с базой соискателей. ️ Оценка резюме. ️ Проведение телефонных интервью. ️ Проведение очных собеседований в офисе компании и...

Оконченное высшее образование, грамотная устная и письменная речь. Опыт одновременного ведения не менее 7-10 вакансий (координаторы, менеджеры по продажам...

Организация найма сотрудников, включая составление описания вакансий, размещение на площадках (работные сайты, онлайн ресурсы). Активный поиск (не массовый), проведение собеседований...

Высшее образование. Знание английского языка не ниже В2 (вакансия подразумевает работу с документами на английском языке). Опыт в сфере...

Оказание нефтесервисных услуг (основное направление - комплексное обслуживание УЭЦН). Комплексное обслуживание нефтяных месторождений. Складские и транспортные услуги на нефтяных месторождениях.

У Вас есть высшее образование. Имеете опыт работы в области подбора персонала от 3-х лет. Владеете методиками поиска и...

Составления портрета кандидатов (определение ключевых компетенций и составление вопросов для их выявления). Активный поиск и отбор Кандидатов в различных источниках...

Приветствуется опыт в массовом подборе. Активная жизненная позиция, высокая нацеленность на результат, позитивное мышление, стрессоустойчивость. Увлечение спортом будет вашим преимуществом.

Поиск и отбор кандидатов по текущим вакансиям. Проведение телефонных/личных собеседований. Ведение кандидата от этапа телефонного собеседования до этапа согласования...

Может вести общение на английском языке. ️ Видит в людях не только компетенции и навыки, но и умеет распознать потенциал. ️

Sigmamobi в поисках HR-менеджера. ️ Развитие HR-процессов с нуля. ️Улучшение и развитие корпоративной культуры. ️Проведение Welcome days. ️Адаптация персонала. ️

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент). Релевантный опыт, в том числе опыт формирования отдела и бизнес-процессов внутри HR отдела...

Подбор и адаптация персонала: выявление потребности в персонале, определение источников подбора, участие в закрытии вакансий, welcome, сопровождение новых сотрудников.

Желание работать и быть полезным нашему небольшому сообществу. Желание зарабатывать деньги. Высшее образование (профильное). Опыт работы в подборе персонала от...

Подбор персонала по заявкам Руководителей подразделений. Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников в период испытательного срока. Создание и поддержание кадрового...

Опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 2х лет. Успешный опыт по найму ИТ-специалистов...

Найм и адаптация сотрудников, включая составление вакансий, подбор и отбор кандидатов, проведение интервью и проверку референций, адаптация новых сотрудников.

Умение и навыки производить оценку кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям. Навык проведения собеседований, с умением правильно задать вопрос и...

Поиском и побором лучших кандидатов на вакантные должности. Размещение вакансий. Проведение интервью. Подготовкой документов к выходу сотрудника. Ведением таблиц.

Опыт ведения КДП от 2-х лет. Знание 1С ЗУП.

Ведение кадрового учета в полном объеме (2 юр.лица, штат -до 150 сотрудников). Адаптация персонала. Формирование отчетности. Организация плановых мероприятий по...

опыт работы в международных компаниях. - высокий уровень лидерства. - опыт разработки и внедрения HR процессов. - знание трудового законодательства. - опыт анализа KPI...

Ключевой функционал: - построение эффективных HR процессов: онбординг, адаптация, развитие сотрудников, внутренняя коммуникация. - анализсуществующей орг структуры и ее корректировка. -

Опыт реализации проектов обучения и развития. Опыт организации/модерации корпоративных мероприятий, стратегических сессий. Понимание эффективных инструментов оценки и аттестации персонала.

Много коммуницировать с руководителями и сотрудниками. Находить новые пути развития команд и подразделений. Разрабатывать и организовывать программы развития руководителей и...

Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет. Знание 1С, Битрикс, CRM систем.

Составление ИПР, ведение кадрового резерва. Планирование бюджета, обсуждение закупок. Ведение документооборота (акты, сметы, планы).

Для стратегического руководителя с опытом лидирования направления обучения и развития в компаниях от 1 000 сотрудников. Опыт создания программ обучения...

Лидирование ежегодной оценки и ревью талантов, трансформация инструментов под потребности бизнеса. Весь процесс развернут на удобной цифровой площадке, в этом...