Руководитель проектов по обучению, оценке и развитию персонала

Алкогольная Сибирская Группа - один из лидеров рынка, наши флагманские торговые марки Пять Озёр, Белая Берёзка, Хаски. Приглашаем в команду Бизнес-партнера по обучению, оценке и развитию персонала, это новая стратегическая роль.

Задачи на первые 3 месяца:

1. Оперативно адаптироваться к нашим бизнес-процессам, познакомиться с командой, провести интервью с сотрудниками из разных подразделений, чтобы понять и принять наши ценности, убеждения и стратегию. Влиться в команду будет легко, если ваши ценности – развитие, доверие, ответственность
2. Провести аудит системы обучения в Компании, сделать SWOT, предложить план изменений, согласовать с HRD и генеральным директором и реализовать
3. Стать лидером Проекта по развитию управленческих компетенций у ключевых сотрудников. Сейчас есть черновик программы, нужно доработать, найти подрядчиков и запустить цикл обучений. Хорошо, если получится какие-то блоки вести самостоятельно

Мы не проводим обучений ради обучения, всегда ориентированы на результат бизнеса и через эту призму выбираем форму и содержание HR проектов.

Ключевые задачи:

1. Лидирование ежегодной оценки и ревью талантов, трансформация инструментов под потребности бизнеса. Весь процесс развернут на удобной цифровой площадке, в этом году оценка уже проведена, зашли в период ОС и ИПР
2. Разработка и реализация программ развития для ТОП менеджеров и кадрового резерва. Запуск Программы развития руководителя-наставника как основного фактора вовлеченности команд
3. Развитие проектов по удержанию, развитию карьеры и вовлечению талантов. Сейчас мы внедряем Диалоги с сотрудниками, используем инструменты карьерного менеджмента
4. Лидирование проекта Школа новичков для производственного персонала
5. Развитие культуры внутренних и внешних коммуникаций

В команде обучения сейчас есть менеджер и специалист по созданию электронных курсов. В целом HR команда – это 20 профессионалов в Москве и Омске, и мы уже много масштабных проектов реализовали вместе.

Для кого эта вакансия?

• Для стратегического руководителя с опытом лидирования направления обучения и развития в компаниях от 1 000 сотрудников

Что помогает нам развиваться и комфортно работать:

1. Свобода через ответственность. Нет микро-менеджмента, мы доверяем друг другу, оказываем поддержку.
2. Возможность реализовать свои идеи и привнести свой опыт. Можно всё, что развивает и ускорят людей в бизнесе. Правила и стандарты задаем мы сами.
3. Развивающее пространство, постоянный челлендж и очень теплая атмосфера в команде
4. А еще частичная удаленка, рабочее место в Москве Сити с видом на город, ДМС с первого дня, абонемент в Пятый элемент и т.д.

Что ожидаем от бизнес-партнера:

1. Опыт создания программ обучения и развития для разных категорий персонала, есть навыки методолога и тренера
2. Вы ориентированы на бизнес, умеете снять запрос, понять потребности и предложить решение, дать рекомендации, направить
3. Вы любите создавать новое, сложные задачи вас драйвят
4. Кстати, навык фасилитации и коучинга будет вашим преимуществом, т.к. поможет быстрее получить результат и выстроить экологичную коммуникацию

Менеджер вакансии, Юлия