Москва
Опыт работы в должности Руководителя или Директора по персоналу от 3 лет. Знание КДП и программы 1С ЗУП 8...
Кадровое делопроизводство в полном объеме, работа в 1С 8.3. Штат 60 человек. -Участие в разработке локальных актов. -
Всего найдено 67 вакансий
Москва
Опыт работы в должности Руководителя или Директора по персоналу от 3 лет. Знание КДП и программы 1С ЗУП 8...
Кадровое делопроизводство в полном объеме, работа в 1С 8.3. Штат 60 человек. -Участие в разработке локальных актов. -
Москва
Образование высшее желательно техническое/управление персоналом/психология/педагогика. Наличие опыта управления персоналом от 3 лет в компаниях с численностью штата...
Организация и управление полным циклом подбора персонала - от поиска до адаптации, контроль укомплектованности, личное ведение вакансий руководителей и узкопрофильных специалистов.
Москва
Опыт работы в должности директора по управлению персоналом или аналогичной позиции не менее 3 лет. Глубокие знания в области управления...
Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей группы компаний. Разработка, внедрение и поддержание корпоративной культуры...
Москва
Опыт работы в контакт-центре старшим специалистом/руководителем группы/отдела. Опыт работы в системе AmoCRM. Ориентация на результат.
Обеспечение бесперебойной эффективной работы удаленного call-центра. Организация подбора и обучения операторов call-центра, разработка мотивационной схемы. Выявление слабых сторон...
Москва
Высшее образование (наличие дополнительного образования в сфере управления персоналом будет преимуществом). Опыт работы Руководителем - более 3-х лет.
Участие в разработке бизнес-планов Общества в качестве специалиста по разработке штатного расписания и утверждении кадровой политики, анализу и определении...
Москва
Специалист, имеющий твердые знания законодательства и владеющий современными технологиями в области работы с персоналом с опытом их применения от 5...
Организация работы с персоналом в соответствии с целями развития предприятия, достижение конкурентных преимуществ посредством эффективного использования и профессионального совершенствования работников. -
Москва
Требования: Опыт работы HR generalist/ /HRD/руководителем отдела управления персоналом в производственной компании-обязательно. Понимание подбора производственного и офисного персонала.
Выстраивание взаимосвязей между подразделениями компании,прописание зон ответственности в регламентах. Точечный подбор персонала, контроль рекрутеров. Адаптация вновь принятых работников.
Москва
Высшее образование, дополнительное обучение по управлению персоналом. Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет, опыт работы в строительной...
Организация подбора всех категорий персонала в офис и на строительные площадки с применением различных каналов поиска и методик оценки.
Москва
Аналогичный опыт: выстраивание и управление HR функцией. Знание инструментов оценки персонала. Опыт эффективного управления командой в прямом или функциональном\проектном...
Построение и реализация стратегии по подбору персонала (90% массовый подбор риелторов - 10-15 вакансий в месяц). Формирование и управление командой...
Москва
Релевантный опыт работы от 3-х лет, управление командой рекрутеров. Желание развиваться (у вас уже опыт самостоятельного развития и роста...
Формировать и управлять реализацией HR стратегии по найму персонала, которая обеспечит достижение целей компании. Разрабатывать, оптимизировать и утверждать стандарты бизнес...
Москва
Опыт масс-подбора и точечного подбора персонала и адаптации. Результативный опыт выстраивания бизнес-процессов. Знание современных инструментов оценки эффективности работы...
Управление HR отделом 10-15 человек. Организация эффективного процесса подбора и адаптации сотрудников. Выполнение целевых показателей по работе с персоналом...
Москва
Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет и более. Опыт проведения стратегических сессий с собственниками, руководителями.
Работать со всеми блоками в HR. Заниматься адаптацией новых сотрудников и развитием текущей команды. Поддерживать и развивать корпоративную культуру компании...
Москва
Опыт организации HR процессов в компании от 3 лет. Приветствуется опыт работы в IT/Digital компаниях от 3-х лет...
Разработка и внедрение HR-стратегии, обеспечивающей реализацию бизнес-целей компании и создание профессиональной dream team; оперативное и стратегическое управление HR...
Москва
Высшее образование. Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет. Опыт массового подбора в продающих колл...
Руководство отделом массового подбора – до 13 чел. Планирование, организация подбора соискателей на массовые вакансии. Выбор оптимальных каналов привлечения соискателей.
Москва
1. Высшее образование (юридическое). 2. Релевантный опыт работы не менее 5-ти лет, опыт работы в строительной отрасли как преимущество.
1. Правовое сопровождение Управления по работе с персоналом по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. 2. Разработка локальных нормативных актов по...
Москва
Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3х лет. Знаний современных технологий процесса найма и управления персоналом и их...
Организация бесперебойной работы студий. Выполнение ежемесячных и годовых планов по обороту. Найм и мотивация команды. Создание приятной атмосферы в салоне...
Москва
Системный подход к работе. Грамотная четкая речь, опыт ведения деловых переговоров. Позитивный настрой. Вашим преимуществом будет опыт от 1 года...
Телефонные переговоры. Деловые встречи с клиентами, и презентации продуктов компании. Мотивировать свою команду и наставлять ее.
Москва
Опыт работы на руководящей должности от 3-х лет. Опыт работы в С&B от 2-х лет.
Организация работы по ответам на обращения граждан (по нарушениям трудового, миграционного законодательства). Контроль эффективности сотрудников в курируемом подразделении, проведение кадрового...
Москва
1. Опыт от 2х лет на аналогичной должности (аутсорсинг, работа с вахтой как преимущество). 2. Знание методологии управления, и...
1. Разработка/корректировка действующей системы адаптации линейного персонала. 2. Контроль и повышение показателей адаптации и сохранения сотрудников. 3.
Москва
Релевантный опыт в роли HRD, HRG от 3 лет в активно растущих компаниях среднего масштаба или стартапах. Опыт построения и...
Спроектировать, описать и внедрить все HR-процессы. Артикулировать ценности корпоративной культуры и быть ее евангелистом. Вести подбор правильных людей в...