Группа компаний уже более 10 лет занимается поставками отборного чая с высокогорных плантаций Индии, Китая и Цейлона, а также производит свои уникальные чайные купажи на основе собственного сырья.
Компания JFK занимается крупными оптовыми поставками сырья, ингредиентов и уникальных купажей, которые разрабатываются главным технологом на собственном производстве, находящимся в г. Москве.
Компания Мосчайторг занимается мелкими оптовыми поставками сырья, ингредиентов, купажей, а также посуды для чайной церемонии и обеспечивает поставку во все города России, в том числе физическим лицам.
В связи с тем, что наша Группа компаний активно растет и занимает определенные позиции на рынке чая и кофе, мы открываем конкурс на вакансию Директора по персоналу.
Мы ищем человека, который сможет взять на себя управление HR-процессами в компании.
Чем предстоит заниматься:
Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей группы компаний;
Разработка, внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала;
Разработка и построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений группы компаний;
Планирование, организация и контроль деятельности по организации труда и оплаты персонала;
Организация формирования бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга;
Планирование, организация и контроль своевременного укомплектования организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
Планирование, организация и контроль мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности группы компаний;
Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников группы компаний, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, организация необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины;
Формирование кадрового резерва (организация работы с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности - отбор, оценка, обучение резервистов);
Требования:
Рассматриваем кандидатов на данную позицию только с фотографией!
Условия:Для более эффективной коммуникации просим Вас в сопроводительном письме ответить на следующие вопросы:
Большое Спасибо!
Мы уверены, что это поможет сэкономить, как Ваше, так и наше время.