Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, ответственность, внимательность, высокая инициативность, самостоятельность, стрессоустойчивость. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор и поиск специалистов на открытые вакансии. Точечный подбор специалистов. Взаимодействие с заказчиками, помощь в составлении заявки на подбор.

Высокая степень самостоятельности. Само мотивированность и внутренняя зрелость. Любовь к непростому, высококонкурентному, но такому драйвовому рынку IT. Возможно без опыта...

Подбирать в команду– ИТ специалистов, которые подходят нам по ценностям и профессиональным требованиям (полный цикл рекрутмента, от снятия заявки на...

Опыт работы в этом направлении 1-3 года. Высшее образование: управление персоналом или психологическое. Умение выявлять мотивацию кандидата.

Рекрутер (продажи, аккаунтинг, маркетинг) гибрид, Москва. «еCredit» — SaaS F&I платформа, помогающая дилерам продавать автомобили в кредит. 3000+ дилеров...

Имеешь опыт в it-сорсинге от 1 года (агентство или in-house) и хочешь в нем развиваться. Знаешь и умеешь...

Сорсить кандидатов из всех возможных и "невозможных" источников (job-сайты, мессенджеры,поисковики и т.д.). Обрабатывать входящий трафик, работать с...

Понимать базовую специфику ИТ-подбора и в чем разница между электронщиком и электриком :-). - Уметь и любить общаться с людьми (коммуникабельность...

Взаимодействовать с заказчиком. - Получать обратную связь от заказчика. - Вытаскивать заинтересовавших кандидатов на собеседования (телефонное, очное, дистанционное). - При необходимости организовывать тестирование...

Твои ключевые качества – способность к эмпатии и активному слушанию. Ты – командный игрок и умеешь легко находить общий язык с разными...

Проводить первичный скрининг / телефонные интервью, и совсем скоро – очные групповые и индивидуальные встречи. Создавать и редактировать тексты разных вакансий.

Опыт работы в подборе от 3 лет. Опыт регионального подбора. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать с возражениями (как...

Закрытие вакансий по заявкам бизнес-подразделений. Анализ рынка, определение стратегии поиска. Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками. Участие в различных...

Готовность работать с большим объемом информации. Навык работы в команде. Ориентацию на результат. Аналитические способности. Большое желание работать и развиваться...

Полный цикл подбора кандидатов IT-сферы. Работа с различными источниками по поиску резюме. Проведение телефонных интервью с кандидатами.

Базовое понимание рынка IT, его терминов и особенностей. Опыт работы в IT-рекрутменте и/или в кадровом агентстве, стажировку.

Работа в команде с опытным тимлидом (с возможностью специализации на отдельных направлениях подбора Backend, Frontend, Mobile, Analytics, Data, Infrastructure, CyberSec...

Изучить много теории, понять основы языков программирования и разработки. Выполнить поставленные KPI. Ты нам подойдешь, если: Готов уделять стажировке 40...

Приходи на ассессмент и покажи себя. Получи приглашение.

Есть опыт работы в направлении бизнес-поиска от 5 лет. Есть опыт лидирования команды от 8–10 человек.

HR-команда Точки делает так, чтобы каждый сотрудник был на своём месте и кайфовал от того, что делает.

Есть опыт в подборе сотрудников digital/it от 1,5 лет.

Ты будешь работать с направлением подбора Digital и IT специалистов: продакты, проджекты, аналитики, продуктовые дизайнеры, разработчики. О команде.

Есть опыт в подборе сотрудников бэк-офиса от 1,5 лет. Есть опыт закрытия вакансий разных направлений: HR, юристы, бухгалтеры...

Находить специалистов на инфраструктурные позиции: бухгалтеров, аудиторов, юристов. Проводить собеседования, общаться с командой-заказчиком в процессе подбора. Помогать новичку адаптироваться...

Законченное высшее образование. Опыт работы не менее 2-х лет в подборе персонала, плюсом будет опыт работы в кадровом агентстве.

Организация эффективной работы по поиску и подбору IT-персонала. Составление профиля должности и размещение вакансий на профильных ресурсах.

Опыт работы IT рекрутинге от 3-х лет. Наличие успешных кейсов по закрытию вакансий (будет плюсом релевантный нам стек).

Cнимать заявки и тесно взаимодействовать с нанимающими менеджерами на всех этапах жизненного цикла кандидата. Активно искать холодных кандидатов на различных...

Обладает высоким средним баллом и хорошей посещаемостью. Целеустремленный и настроенный работать.

Опыт в IT-рекрутинге от 1 года. Знание методов проведения интервью. Знание основных источников и инструментов поиска кандидатов.

Взаимодействовать с заказчиками. Размещать вакансии в различных источниках, производить сорсинг по заданным параметрам. Проводить первичный отбор и оценку кандидатов по...

Опыт рекрутинга в GameDev сфере от 3-х лет. Опыт сорсинга и хантинга (Art/GD -позиции). Навык глубокого ревью soft...

Полный цикл найма специалистов (Art - отдел): сорсинг, воронка, интервью, онбординг. Построение стратегий найма в Art, ownership Art-стрима рекрутмента и...

Опыт работы в компаниях с численностью от 100 человек, опыт работы по специальности от 3-х лет. Обладать практическими навыками...

Полный цикл ведения вакансии (от заявки до выхода кандидата на работу). Преимущественно набор осуществляется в отдел продаж, нередко осуществляется подбор...

Как понять, что ты подойдешь. Уровень — Junior to Middle Recruiter. Опыт работы от полугода. Ты грамотный рисерчер и работаешь не...

Дизайном мобильных интерфейсов. Дизайном интерфейсов для внутренних продуктов. Дизайном сайтов. Аналитикой и исследованиями. Осуществлять полный цикл поиска специалистов разного профиля...