Вакансии в городе Москва

Опыт в рекрутинге от 3-ех лет. Уверенные навыки оценки кандидатов, понимание рынка труда, широкий инструментарий поиска кандидатов.

Ведением полного цикла подбора позиций бэк офиса и маркетинга: коммуникация с заказчиками, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка...

Опыт в рекрутинге от 3-ех лет. Уверенные навыки оценки кандидатов, понимание рынка труда, широкий инструментарий поиска кандидатов.

Ведением полного цикла подбора ролей (техническая поддержка, 1С, fuzzing тестировщики, AppSec, SOC, системные администраторы и тд): коммуникация с заказчиками...

Преимущество: — Опыт в продажах EdTech/инфобиза (особенно если сами продавали). — Опыт рекрутера в EdTech/инфобизе — идеально.

Вести полный цикл подбора, на старте, фокус на Менеджеров по продажам: поиск, интервью, сопровождение кандидатов. — Работать точечно: качественные интервью и...

Опыт в аналогичной должности от 2х лет. Навыки сорсинга кандидатов, умение работать с холодным поиском. Опыт ведения от 10...

Формирование и реализация стратегии поиска специалистов на ИТ позиции (программист 1с, разработчик, системный администратор, аналитик) и офисного персонала (бухгалтер...

возможно, ты обучающийся на программе бакалавриата, специалитета или магистратуры. – Не просто умеешь работать с базовыми офисными программами и быстро разбираешься...

Помогаем сотрудникам и менеджерам по всем ключевым HR-вопросам: подбор, развитие, мотивация, оргизменения и поддержка команды в достижении целей.

Ты обучающийся бакалавриата, специалитета или магистратуры с выпуском в 2026–2028 году. – Не просто умеешь работать с базовыми офисными программами...

Мотивирован, самостоятелен и активен. Любишь людей и свою профессию. Дружелюбен всегда и со всеми. Легко находишь общий язык с людьми.

Приводить в команду новых сотрудников - нужны профильные специалисты (экономисты, бухгалтеры, контекстологи, IT-специалисты). Использовать разные способы и источники поиска людей...

Не боится погружаться сферу IT. Готов активно обучаться. Теоретически подкован и интересуется сферой HR или имеет опыт работы в подборе...

Искать и находить лучших ИТ-экспертов (разработчики, тестировщики, архитекторы, аналитики, проектные менеджеры и др.). Проводить телефонные и очные интервью.

Высшее образование желательно, курсы повышения квалификации в HR приветствуется. Опыт работы рекрутером или менеджером по подбору персонала от 1 года.

Принимать заявки на поиск и подбор персонала. Составлять профиль должности и описание вакансии. Размещать вакансии на job-сайтах, обрабатывать отклики.

У тебя есть опыт закрытия вакансий Senior и Lead-уровня от 2-х лет.

Закрытие вакансий и выполнение плана по найму (портфель 5-6 вакансий в месяц). Найм сотрудников (от заполнения брифа с заказчиком...

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, ответственность, внимательность, высокая инициативность, самостоятельность, стрессоустойчивость. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор и поиск специалистов на открытые вакансии. Точечный подбор специалистов. Взаимодействие с заказчиками, помощь в составлении заявки на подбор.

Опыт активного поиска кандидатов и работа с разными каналами. Навык общения и умение «продавать» компанию кандидатам. Внимательность и аккуратность в...

Вести полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, активный поиск, отбор кандидатов, проведение собеседований. Работать преимущественно с коммерческим блоком компании.

Опыт подбора технических специалистов. Гибкость, инициативность, интерес к людям и внимательность к деталям. Желание развиваться в сфере информационной безопасности.

Подбор ИТ и ИБ специалистов — от разработчиков до конкуретных аналитиков. Поиск и привелечение специалистов на другие ключевые позиции (сейлы, маркетинг...

Опыт работы менеджером в чатах поддержки клиентов / техподдержке или опыт холодных звонков/телемаркетинга/рекрутмента. Уверенная телефонная и письменная коммуникация (грамотность...

Ежедневно разбирать отклики на рекрутинговых площадках: просматривать входящие заявки, отвечать на вопросы кандидатов в чате, назначать звонки. Ежедневно обзванивать соискателей...

Опыт работы в профессиональном / Executive подборе около года. Умеете проводить интервью и первичные скрининги кандидатов. Имеете опыт прямого хантинга кандидатов...

Аналитика рынка с целью поиска кандидатов на роли от СЕО-1 до СЕО-4. Участие в построении стратегии поиска по...

Пожелания по опыту:​​​​​. Опыт работы в подборе ИТ или ecommerce персонала от 2-х лет. Опыт работы с ХантФлоу\Estaff...

Полный цикл ведения подбора кандидатов IT: поиск резюме, первичный скриннинг, сбор обратной связи от заказчика, назначение собеседований и т.д.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Уверенное владение Microsoft Excel (ВПР, сводные таблицы). Опыт работы в аутсорсинговых компаниях...

Обработка входящих лидов (масс-подбор). Помощь в регистрации на платформе. Контроль выхода исполнителя на задание заказчика. Сверка отработанных исполнителем часов...

Высшее образование. Успешный опыт в рекрутменте от 3 лет. Знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов.

Ведением полного цикла подбора в рамках бизнес найма (производство): отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, презентация кандидатов...

Имеет высшее образование. Имеет опыт в точечном подборе от 1 года (желательно 3+ года). Владеет навыками оценки кандидатов, умеет...

Вести полный цикл подбора сотрудников: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Уточнять требования с руководителями, анализировать рынок, зарплаты...

Опыт в рекрутинге от 2 лет, в том числе с позициями в CPA, IT и digital. Знание рынка CPA (финансовая...

Работать в партнёрстве с нанимающими менеджерами и HR BP: проводить брифы, формировать портрет кандидата и стратегию поиска. Вести поиск специалистов...