Вакансии в городе Москва

Опыт работы в должности директора по управлению персоналом или аналогичной позиции не менее 3 лет. Глубокие знания в области управления...

Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей группы компаний. Разработка, внедрение и поддержание корпоративной культуры...

Опыт работы по подбору в туризме от 3 года. Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства. Готовность работать в режиме многозадачности...

Составление и размещение вакансий на различных сайтах, обработка откликов, анализ резюме соискателей на соответствие. Проведение телефонных интервью и собеседований.

Опыт работы в контакт-центре старшим специалистом/руководителем группы/отдела. Опыт работы в системе AmoCRM. Ориентация на результат.

Обеспечение бесперебойной эффективной работы удаленного call-центра. Организация подбора и обучения операторов call-центра, разработка мотивационной схемы. Выявление слабых сторон...

Высшее образование (наличие дополнительного образования в сфере управления персоналом будет преимуществом). Опыт работы Руководителем - более 3-х лет.

Участие в разработке бизнес-планов Общества в качестве специалиста по разработке штатного расписания и утверждении кадровой политики, анализу и определении...

Специалист, имеющий твердые знания законодательства и владеющий современными технологиями в области работы с персоналом с опытом их применения от 5...

Организация работы с персоналом в соответствии с целями развития предприятия, достижение конкурентных преимуществ посредством эффективного использования и профессионального совершенствования работников. -

Лидера, способного взять на себя ответственность и принимать решения. Профессионала с опытом в аутсорсинге персонала и пониманием ритейла.

Быть лидером для команды координаторов, вдохновлять и мотивировать их на достижение высоких результатов. Устанавливать и поддерживать связь с ключевыми клиентами...

Высшее образование, дополнительное обучение по управлению персоналом. Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет, опыт работы в строительной...

Организация подбора всех категорий персонала в офис и на строительные площадки с применением различных каналов поиска и методик оценки.

Аналогичный опыт: выстраивание и управление HR функцией. Знание инструментов оценки персонала. Опыт эффективного управления командой в прямом или функциональном\проектном...

Построение и реализация стратегии по подбору персонала (90% массовый подбор риелторов - 10-15 вакансий в месяц). Формирование и управление командой...

Релевантный опыт работы от 3-х лет, управление командой рекрутеров. Желание развиваться (у вас уже опыт самостоятельного развития и роста...

Формировать и управлять реализацией HR стратегии по найму персонала, которая обеспечит достижение целей компании. Разрабатывать, оптимизировать и утверждать стандарты бизнес...

Опыт работы в позиции HR BP/Директор по персоналу от 3 лет. Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных...

Поддержка руководителей по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом (от подбора и удержания сотрудников до формирования структур отделов...

Опыт масс-подбора и точечного подбора персонала и адаптации. Результативный опыт выстраивания бизнес-процессов. Знание современных инструментов оценки эффективности работы...

Управление HR отделом 10-15 человек. Организация эффективного процесса подбора и адаптации сотрудников. Выполнение целевых показателей по работе с персоналом...

Знание и умение применять на практике: -современные концепции управления персоналом. - основы трудовой мотивации и системы оценки персонала. - психологические механизмы межличностного...

На основе анализа общей потребности учреждения в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, осуществляет планирование их подготовки...

Обладать сильными лидерскими качествами, гибкими управленческими решениями. Обязателен опыт работы HR-менеджером от 2 лет с наймом ТОП менеджеров.

Размещение вакансий. Проведение собеседований. Адаптация кандидатов. Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.

Опыт организации HR процессов в компании от 3 лет. Приветствуется опыт работы в IT/Digital компаниях от 3-х лет...

Разработка и внедрение HR-стратегии, обеспечивающей реализацию бизнес-целей компании и создание профессиональной dream team; оперативное и стратегическое управление HR...

Высшее, желательно психологическое или юридическое. Опыт в указанных компетенциях от 2 лет.

Рекрутмент: закрывать вакансии (специалистов коммерческого блока и. Бэк-офиса). Адаптация. Устранение эмоциональных проблем внутри коллектива. Ведение кадрового документооборота (12 сотрудников...

Высшее образование. Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет. Опыт массового подбора в продающих колл...

Руководство отделом массового подбора – до 13 чел. Планирование, организация подбора соискателей на массовые вакансии. Выбор оптимальных каналов привлечения соискателей.

1. Высшее образование (юридическое). 2. Релевантный опыт работы не менее 5-ти лет, опыт работы в строительной отрасли как преимущество.

1. Правовое сопровождение Управления по работе с персоналом по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. 2. Разработка локальных нормативных актов по...

Организаторские способности. Опыт работы руководителем или желание им стать. Навык подбора персонала. Умение брать ответственность за свои решения.

Управление персоналом. Постановка задач команде. Проведение регулярных собраний. Выполнение поставленных задач и планов по развитию салона. Разработка и реализация рекламных...

Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3х лет. Знаний современных технологий процесса найма и управления персоналом и их...

Организация бесперебойной работы студий. Выполнение ежемесячных и годовых планов по обороту. Найм и мотивация команды. Создание приятной атмосферы в салоне...

Системный подход к работе. Грамотная четкая речь, опыт ведения деловых переговоров. Позитивный настрой. Вашим преимуществом будет опыт от 1 года...

Телефонные переговоры. Деловые встречи с клиентами, и презентации продуктов компании. Мотивировать свою команду и наставлять ее.