Вакансии в городе Москва

Вести полный цикл поиска кандидатов — от сбора требований и разработки стратегии поиска до формирования и презентации оффера. Выстраивать эффективное сотрудничество...

Опыт работы от года. Уверенный пользователь ПК. Образование Высшее. Успешный опыт закрытия вакансий. Дипломатичность, самостоятельность, инициативность. Хорошие коммуникационные навыки.

Оптово-розничная компания по продаже телекоммуникационного оборудования, численность штата 120 человек. Подбор персонала различного уровня ( порядка 10 вакансий): продажи и...

Опыт работы в подборе персонала (если нет опыта,но есть желание,всему обучаем!). Навыки телефонных и очных переговоров/собеседований.

Участие в проектах по автоматизации подбора. Обязанности: Организация поиска линейного персонала (агенты по продажам, операторы контакт-центра). Работа с основными...

Опыт работы в подборе персонала желателен , но не обязательно, всему научим. Навыки телефонных и очных переговоров/собеседований. Готовность работать в...

Участие в проектах по автоматизации подбора. Обязанности: Организация поиска линейного персонала (агенты по продажам, операторы контакт-центра). Работа с основными...

Активность, целеустремлённость, внимательность и аккуратность в работе. Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь.

Работа с откликами, активный поиск (HH.ru, avito). Проведение телефонных и личных интервью. Назначение и отслеживание следующих этапов собеседований с руководителями.

Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору персонала от 6-ти месяцев. Высшее образование. Владение разнообразными инструментами подбора и оценки кандидатов...

Полный цикл подбора персонала. Подбор персонала на офисные позиции и в отдел продаж. Без IT вакансий. Взаимодействие с внутренним заказчиком...

Высшее или среднее профессиональное образование. Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы. Высокая скорость работы, умение работать в режиме многозадачности.

Проведение интервью с кандидатами (по телефону, онлайн-интервью, личное собеседование ). Координация процесса подбора с нанимающим менеджером. Ведение аналитики и отчетности.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Результативный опыт закрытия вакансий в срок и в требуемом объёме.

Осуществление подбора персонала на открытые вакансии всех уровней. Ведение базы кандидатов (подготовка отчётности). Участие в организации и сопровождении процесса адаптации...

Опыт работы от 3 лет по всем выше перечисленным должностным обязанностям. Высшее или среднее специальное образование. Знание трудового законодательства.

Подбор сотрудников на вакантные должности и профессии (рабочие специальности, технические специалисты, менеджеры по продажам). Создание, размещение вакансий, отбор кандидатов, телефонные...

Опыт работы от года. Отличные коммуникативные навыки. Ответственность, высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала: размещение вакансий на работных сайтах. Поиск резюме кандидатов. Проведение телефонных, видео интервью/первичных собеседований. Точечный подбор кандидатов различного...