Москва
Опыт работы бизнес-тренером от 2х лет. Опыт в проведении системных программ развития руководителей. Умение оценить потребность в обучении.
Анализировать потребности и цели бизнеса. Подбирать формы развития для результата. Проводить внутренние программы обучения для линейных руководителей (офлайн и онлайн).