Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от 6 мес. Преимущество кандидатам из массового подбора. Оконченное высшее образование (в приоритете специальности: управление...

Оперативно обрабатывать отклики на вакансии. Заниматься поиском кандидатов по холодной базе. Проводить телефонные интервью с кандидатами. Назначать собеседования и подтверждать...

Имеет высшее образование и опыт в подборе от 1 года (желательно 3+ года). Работал в роли рекрутера или HR...

Вести полный цикл подбора сотрудников: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Уточнять требования с руководителями, анализировать рынок, зарплаты...

Опыт работы не менее 2-х лет в области подбора персонала (желательно на производственном предприятии). Знание различных ресурсов и инструментов...

Полный цикл поиска и подбора персонала (от заявки на подбор до организации приема кандидата на работу). Участие в процессе адаптации...

Профильное высшее образование или ДПО. Способность работать в режиме многозадачности. Уверенный пользователь ПК. Готовность обучаться новому, желание развиваться в сфере...

Полный цикл подбора: ИТР, производственный, IT, офис. Участие в адаптационных мероприятиях. Организация обучения и мероприятий по развитию персонала.

Высшее образование. Опыт работы в подборе точечного персонала от 3-х лет, будет плюсом опыт работы в кадровом агентстве, в...

Поиск и подбор персонала различного уровня (АУП, БЭК, ИТР). Проведение собеседований с кандидатами, оценка компетенций. Взаимодействие с внутренними заказчиками, организация...

Опыт в рекрутменте не менее 2 лет. Готовность к многозадачности. Гибкость при взаимодействии с внутренними заказчиками.

Полный цикл ведения позиций в своем периметре: взаимодействие в нанимающими менеджерами по профилю кандидата, поиск в различных источниках, проведение интервью...

Высшее, неоконченное высшее образование. Орфографическая и стилистическая грамотность. Опыт работы в части подбора персонала .

Подготовка комплекта документов на обучение персонала. При большой загруженности-помощь в формировании кадровых документов.

Высшее образование. Опыт работы: не менее 5 лет в HR и не не менее 3 лет в подборе.

Разработка и внедрение процессов подбора и ротации персонала. Составление регламентов и инструкций. Лидирование процесса автоматизации процесса подбора персонала.