Вакансии в городе Москва

Опыт в рекрутменте от 2-х лет и опыт самостоятельного ведения вакансий. Ты умеешь находить общий язык с нанимающими менеджерами...

Управлять процессом закрытия вакансий в направлении бизнес подбора. Использовать различные каналы поиска кандидатов. Проводить интервью с кандидатами, оценивать их профессиональные...

Опыт подбора IT-специалистов. Желателен опыт работы в КА/аутстаффинговых компаниях. Опыт поиска специалистов в разных источниках (hh, LinkedIn, Github...

Организация процесса поиска кандидатов уровня Middle, Senior и выше. Ответственность за скорость найма и качество кандидатов. Проведение телефонных и онлайн...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт подбора специалистов в финансовой сфере будет Вашим преимуществом). Высшее образование.

Привлечение и подбор персонала (бухгалтерия, кадровое делопроизводство, аудит, разработчики 1с, менеджеры по продажам, банковские сотрудники. Составление и размещение вакансий...

Высшее техническое образование. Отличные знания математики и теории вероятности. Опыт программирования на Python. Будет плюсом: Знание SQL.

Создание и расчет математических моделей для игр в жанре Social Casino. Создание симуляций для проверки моделей. Формирование и проверка продуктовых...

Опыт в ИТ рекрутинге от 3 лет. Понимание основ ИТ - джава, кубернетес, спринг, постгрес, ларавель, тюленьчик не должны вызывать тишину...

Сбор требований, составление профиля должностей, размещение вакансий. Ведение базы кандидатов, работа с откликами, поиск кандидатов на открытые вакансии.

Законченное высшее образование. Успешный опыт работы на позициях рекрутера, it-рекрутера, менеджера по подбору персонала от 3 лет.

Talant acqusition - обеспечение своевременного качественного закрытия вакансий top/middle management и линейный персонал, цель - нужные люди на нужных местах.

Высшее/Неоконченное высшее образование. С удовольствием рассматриваем также студентов, ваши сессии не являются для нас стоп фактором, ведь мы тоже...

Размещение вакансий на сайтах. Обработка входящих звонков от соискателей. Приглашение кандидатов в офис на собеседование. Самостоятельный поиск кандидатов по резюме.

2+ years of experience as a recruiter in IT/Digital sphere. Proficient in written English (at least B2...

Sourcing, recruiting and managing IT talent to meet the organizations needs. Source and screen resumes, conduct interviews, and manage the...

Опыт. Важен опыт закрытия IT-вакансий от 2-х лет. Будет плюсом опыт и в IT кадровом агентстве, и работа...

Кроме рекрутмента предстоит заниматься другими HR задачами (онбординг, welcome встречи, exit интервью, performance review, корпоративные мероприятия и др.).

Обязательный опыт самостоятельного подбора таких специалистов, как разработчики (back/DS/devOps и пр). ОТ 1-2 лет!. От кандидата ждем...

Быть готовым к оказанию помощи коллегам по другим возникающим задачам (основное правило отдела "Команда").

Опыт в IT-подборе от 3 лет. Опыт работы с булевыми запросами. Опыт оптимизации рекрутмент-процессов. Понимание булевой логики.

Взаимодействие с Заказчиком (снятие заявки, оптимизация рекрутмент-процессов). Разработка стратегии поиска. Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh, habr,linkedin...

Имеет высшее образование и опыт работы в рекрутменте от 2 лет.

Формировать бизнес - команду. Нанимать классных людей. ⁃ Оптимизировать уже имеющиеся процессы. ⁃ Вести аналитику, используя основные HR метрики. ⁃ Организовывать мероприятие для поддержания...

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет. Умение закрывать сложные позиции. Опыт ведения одновременно до 20 вакансий.

Поиск резюме в открытых источниках, в том числе "холодный". Проведение интервью и оценка кандидатов. Направление кандидатов с комментариями Заказчикам.

Успешный опыт закрытия вакансий для ИТ компании. Есть опыт работы с активным поиском кандидатов. Знаете как продать вакансию.

Поиск и подбор сотрудников в ИТ компанию: программисты, маркетологи, seo оптимизаторы, дизайнеры и тд. Проведение собеседований по телефону , скайпу и...

Релевантный опыт работы. Умение коммуницировать с людьми. Желание расти и развиваться в данном направлении.

Холодный поиск кандидатов. Проработака откликов на работных сайтах. Ведение кандидата до трудоустройства (запрос документов, контроль оформления).

Опыт работы в ИТ рекрутменте от 1,5 лет (готовы рассмотреть специалиста с опытом проф. подбора из кадрового агентства).

Полный цикл подбора ИТ специалистов под потребности заказчиков (от снятия заявки до контроля выхода специалиста на новое место).

Релевантный опыт работы от 2 лет. Опыт работы с различными ресурсами и методиками для поиска. Умение находить общий язык с...

Зона ответственности: от получения заявки на подбор до выдачи оффера. Коммуникация с внутренним заказчиком (составление профиля вакансии, назначение встреч, снятие...

Умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска и оценки. Умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикла подбора: разрабатывать стратегии поиска, коммуницировать с заказчиками, отбирать резюме из различных источников, проводить интервью и оценку кандидатов...

Опыт работы на позициях IT Researcher/Sourcer или IT Recruiter от 3х месяцев. Понимание базовых технологий и стеков в...

Сорсить на разных источниках: HH, LinkedIn, Хабр.Карьера и другие. Оценивать кандидатов по soft/hard skills. Вести базу E-staff.

Имеете опыт успешного подбора персонала от одного года. Имеете высшее образование, высокую эмпатию и интеллект, постоянно обучаетесь и развиваетесь.