Вакансии в городе Москва

Грамотная устная и письменная речь. Качественная быстрая обработка кандидат. Навыки деловой коммуникации в переписке, личных встречах и документообороте.

Поиск и привлечение IT специалистов для проектов. Взаимодействие с потенциальными кандидатами через различные каналы поиска (LinkedIn, Хабр Карьера, специализированные форумы).

Обязательный коммерческий опыт работы в геймдеве. Отличные навыки общения. Способность быстро и эффективно закрывать вакансии проактивным подходом.

Законченное высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт в подборе персонала от 2-х лет, в ИТ от года.

Подбирать IT-сотрудников, оценивать профессиональные и личностные компетенции соискателей (hard skills/soft skills), выявлять «наших людей» (culture fit) − с профессиональной...

Важно иметь хорошую скорость и быть только в нашем проекте.

Разрабатываются и успешно продаются: Exon – облачная платформа управления строительными. Explo IT – платформа контроля и управления эксплуатацией зданий. Rukki-Pro - сервис...

Есть опыт в подборе от полугода. Есть желание развиваться направлении IT-подбора. Легко находишь общий язык с людьми и можешь...

Разбирать отклики кандидатов, которые приходят с сайта и HeadHunter. Искать нужных специалистов в холод. Проводить телефонные скрининги, назначать собеседования и...

Есть опыт поиска кандидатов на роли СЕО-1, СЕО-2 от 6 месяцев. Выстраиваешь стратегию поиска кандидатов, используя нестандартные подходы.

Работать в связке с рекрутером, совместно разрабатывать стратегию поиска и помогать закрывать вакансии. Искать нужных специалистов уровня C-level в...

Опыт работы в аналогичной сфере от 3 лет. Высокие коммуникативные навыки, активность и ориентация на результат. Умение работать в режиме...

Создание и оптимизация вакансий для увеличения количества откликов. Поиск кандидатов исходя из запроса компании. Подбор линейного персонала. Информировать кандидатов по...

Вы готовы взаимодействовать с кандидатами и развиваться. Опыт в подборе персонала от 1,5 лет (опыт подбора операторов call-центра...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры по продажам, операторы call-центра): Размещение вакансий, сбор откликов, поиск резюме на job-сайтах...

Опыт в рекрутинге не менее 3-х лет. Обязательный опыт подбора и собеседований специалистов IT-сферы: Product и Project-менеджеры...

Сбор требований, составление профиля должностей. Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах. Работа с откликами и холодной базой, активный поиск...

Опыт работы в подборе персонала от полугода. Проектная работа. Готовность работать с большим объёмом информации. Грамотную устную и письменную речь.

Активный поиск, первичный обзвон и приглашение кандидатов на интервью. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Координация кандидатов по дальнейшим этапам собеседований.

Опыт: – Опыт работы в строительном рекрутинге. – Базовое понимание строительного рынка, рабочих специальностей. – Наработанная собственная база является существенным преимуществом.

В связи с увеличением количества объектов ищем в команду рекрутера по подбору мастеров отделочных работ. – Контроль потребности по мастерам на...

Аналогичный опыт работы не менее 3 лет. Есть опыт работы в массовом подборе. Опыт работы с вовлеченностью и лояльностью персонала.

Осуществлять поиск кандидатов на вакансии компании в контакт-центр, группы поддержки, сопровождения продаж и т.д. с использованием различных источников.

Высшее образование. Опыт работе от 3х лет. Опыт в подборе ТОП-менеджмента. Высокий уровень грамотности. Свободное владение ПК.

Разработка концепций выставочных пространств, музейных экспозиций и комплексная застройка. Разработка контента (Виртуальная и дополненная реальность VR/AR, Видеоролики, 3D...

Опыт рекрутером от 2-х лет, ваш опыт в онлайн-образовании, онлайн-школах, EdTech, digital будет вашим преимуществом.

Закрытие утверждённых позиций в срок (в работе 5 - 7 вакансий). Размещение вакансий. Проведение первичных интервью в Zoom. Оцифровка воронки найма...

Опыт работы менеджером по персоналу от 2 лет. Знание и применение методов оценки кандидата и проведения собеседований. Понимание основных принципов...

Снятие заявки на подбор, формирование профиля кандидата. Размещение вакансий на рабочих сайтах. Использование дополнительных источников поиска персонала. Полный цикл найма...

Желателен опыт работы в подборе персонала от 1 года. Готовность к развитию в HR сфере. Коммуникабельность. Стремление к росту, как...

Активный поиск кандидатов на вакансии компании, используя различные методы привлечения (массовый и точечный подбор). Работа с различными вакансиями компании.

Опыт работы в банке или платежном провайдере будет большим преимуществом. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Готовность работать в интенсивном...

Проведение подбора персонала под задачи с обеспечением качественной реализации каждого этапа. Проведение собеседований с кандидатами, ZOOM интервью. Проведение тестирования соискателей.

Опыт работы в IT отрасли обязательно. Опыт работы в рекрутинге от 1,5 лет. Высшее образование.

Закрывать различные IT вакансии ( разработчики, тестировщики, инженеры, аналитики). Полный цикл от снятия заявки до координации найма и выхода нового сотрудника.

Релевантный опыт работы от 0,5 года будет большим преимуществом. - Большое желание развиваться в HR сфере. - Развитые навыки коммуникации. -

Первичным отбором резюме. - Активно взаимодействовать с соискателями через все каналы коммуникации. - Проводить первичную оценку кандидатов во время телефонного интервью. -