Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 3-х лет, приветствуется опыт работы в строительстве. Опыт взаимодействия с инициаторами подбора, снятия...

Организация и ведение процесса поиска и подбора персонала : подбор ИТР и офисного персонала; и др. Взаимодействие с инициаторами подбора, проведение...

Опыт работы на FMCG рынке от 2-х лет. Владение Excel на уровне продвинутого пользователя (сложные формулы, сводные таблицы, Power...

Анализ рынка алкогольной индустрии, выявление новых трендов, поиск инсайтов. Анализ конкурентов: портфельный анализ, мониторинг запуска новых продуктов, изучение стратегий продвижения...

Опыт ведения полного цикла подбора ИТ персонала от 2х лет. Знание и понимание базовой ИТ терминологии описанной в резюме.

Искать ИТ специалистов в различных источниках (телеграм-каналы, LinkedIn, GitHub, Хабр, HH). Вести полный цикл подбора ИТ-специалистов уровня intern...

Уже обладаешь опытом в IT-рекрутинге не менее 2 лет. Хорошо ориентируешь в IT рынке, умеешь комбинировать разные источники подбора...

Закрывать вакансии IT-cпециалистов и не только в различных командах. Взаимодействовать с руководителями команд и HR, определять требования и готовить...

Опыт работы в сфере рекрутинга не менее пяти лет. Кандидаты с опытом работы в узкопрофильной сфере (массовый подбор, IT-рекрутмент...

Утверждение заявки на подбор, согласование требований к hard- и soft-skills кандидата. Размещение вакансии на сайте НН.ru. Работа с откликами...

Желание профессионально развиваться в сфере подбора персонала. Быстрая обучаемость, нацеленность на результат. Высокий уровень самоорганизации, ответственность и внимательность.

Проведение телефонных интервью с целью первичной оценки профессиональных и личностных навыков кандидатов. Исходящие звонки кандидатам из нашей базы Хантфлоу.

Знание и практический опыт применения технологий подбора IT персонала. Опытный пользователь ПК (MS Office), 1С 8.3 – обязательно, E...

Помощь HR BP в ведении всех HR-проектов. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (преимущественно IT), проведение первичных собеседований.

Имеет опыт работы от полугода в Отделе по работе с персоналом, имеет желание и дальше развиваться в этой сфере.

Осуществлять поиски кандидатов на открытые в компании вакансии. Взаимодействовать с заказчиком вакансии, выстраивать с ним эффективные коммуникации. Проводить с кандидатами...

Имеет опыт работы в аналогичной должности от 3х лет, желает и дальше развиваться в этой сфере. Умеет проводить презентации...

Эффективное, самостоятельное ведение полного цикла подбора по открытым вакансиям компании. Выстраивать эффективные коммуникации со всеми участниками процесса подбора.

Понимание специфики рекламного рынка и точечного подбора. Желание развиваться в рекрутменте. Быстрая обучаемость и гибкость. Сильные коммуникационные навыки. Ответственность, проактивность.

Самостоятельно и в паре с HRD закрывать вакансии разного уровня сложности (digital). Разрабатывать и реализовывать различные стратегии поиска.

Опыт работы на HR в области IT от 2-х лет. Опыт работы со специализированными платформами поиска кадров.

Анализ резюме кандидатов. Проведение первичных собеседований. Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов. Выставление офферовАдаптация новых сотрудников. Определение стратегии поиска и...

Улучшать процессы и опыт кандидатов, участвуя в различных проектах команды и HR-инициативах.

Быть надежным партнером для бизнеса, тесно сотрудничать с менеджерами по найму на всех этапах процесса - от снятия заявки до выхода...

Что будешь делать. Успешный опыт закрытия бизнес вакансий (за плечами работа в ИТ и/или продуктовых компаниях). Умение не только...

Вместе с тобой мы будем вовлекаться в задачи различной сложности: изучать новые каналы привлечения кандидатов, взаимодействовать с заказчиками и решать...

Опыт работы в рекрутменте от 2 лет. Опыт работы в IT и e-com - будет преимуществом. Отличные коммуникативные и организаторские...

Размещение вакансий и поиск резюме кандидатов на всех эффективных интернет-ресурсах. Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение кандидатов...

Высшее образование или последний курс института с возможностью работать полный день. Хорошее знание Microsoft Office. Внимательность, аккуратность, организованность.

Участие в поиске и подборе персонала: поиск кандидатов в нестандартных источниках поиска (соцсети, профильные группы, профессиональные сообщества и т.п...

Интерес к сфере IT-рекрутмента. Активность, сообразительность, нацеленность на результат, ответственность. Интерес к сорсингу и желание прокачиваться в нём.

Проводить первичный скрининг и назначать интервью с кандидатами. Работать с заказчиком на протяжении всего цикла подбора. Размещать вакансии на job...

Опыт работы в роли сорсера/ресечера/рекрутера от 6 мес.. Желание развиваться в подборе персонала. Базовое понимание IT-ролей.

Работать с откликами по внутренней и внешней Реферальной программе. Проводить скрининг кандидатов. Работать с Jira: заведение и треккинг задач.

Получили высшее образование. Работали в области IT-рекрутмента больше двух лет. Коммуникабельны, инициативны, ориентированы на результат.

+ Поиск кандидатов. Вам предстоит вести полный цикл поиска кандидатов — от сбора требований и разработки стратегии поиска до формирования и...

Опыт работы в подборе от 3 лет. Опыт регионального подбора. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать с возражениями (как...

Закрытие вакансий по заявкам бизнес-подразделений. Анализ рынка, определение стратегии поиска. Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками. Участие в различных...

У тебя есть небольшой опыт в продажах или в подборе, но мы готовы всему обучать! Ты готов много общаться с...

Работать со входящим потоком соискателей, проводить очные собеседования с кандидатами (без первичных телефонных интервью и холодных звонков). Вести найм специалистов...