Вакансии в городе Москва

Рекрутер нашей компании энергичный, активный, ответственный, коммуникабельный, готовый много общаться, обладает знаниями методов и техник подбора персонала.

Чем предстоит заниматься: поиском и наймом сотрудников, сбором информации о вакансии, размещением вакансий, поиском резюме, проведением собеседований, анализом воронки рекрутмента.

Опыт работы с точечным поиском от 1года с вакансиями разного уровня (от секретаря до директора). Кандидаты с опытом работы...

Осуществление точечного поиска персонала по направлениям: продажи, маркетинг, инженерно-коммерческий блоки пр. В работе 8-10 вакансий в месяц (центральный...

Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 2-х лет. Оплата (оклад +премия). Грамотная устная и письменная речь.

Поиск, подбор, найм персонала согласно утвержденной заявке (написание и публикация вакансии, телефонное интервью, собеседование). Подбор офисного персонала (менеджеры, администрация, руководители...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Если Вы что-то не умеете, мы научим! У нас полностью отлажены...

Подбор кандидатов на вакансии (без массового подбора): руководители (ТОП), менеджеры по продажам/закупкам, руководители проектов, ассистенты, инженеры, проектировщики другие специалисты.

Любит работать с людьми и заинтересован в их успехе. Имеет хорошие коммуникативные, аналитические, организационные и креативные умения. Обладает ответственностью, инициативностью...

Подбор работников (recruitment) — поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии. Поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии. Анализ потребностей компании...

Опыт найма как массового, так и точечного. Опыт работы с сайтами вакансий и холодным поиском.

Активно заниматься поиском и подбором кандидатов (офис, производство, монтажники). Работать с входящими откликами (разбирать их, оценивать, проводить первичные интервью, отправлять...

У вас опыт работы HR-специалист / Менеджер по подбору персонала – от 2-х лет. Умение обрабатывать большой объем информации.

Работа в Климат Контроль - это: Личное участие в подборе персонала (АУП, линейный персонал). Проводить поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Знания методов, техник подбора и оценки персонала. Активность, ответственность, коммуникабельность (готовность много...

Поиск и найм сотрудников. Сбор информации по вакансиям. Размещение вакансий. Самостоятельный поиск резюме. Проведение собеседований (очно, онлайн) и оценка персонала.

Высшее образование (психология, экономика, социология, менеджмент). Наличие опыта по подбору персонала от 1 года, желателен опыт работы в массовом подборе.

Подбор производственного и офисного персонала. Взаимодействие с внутренними заказчиками, формирование профиля кандидата, размещение информации о вакансиях в различных источниках.

Знания методов поиска и массового подбора персонала. Опыт успешного и своевременного закрытия вакансий. Знание источников поиска. Хорошие коммуникативные навыки, активность...

Поиск и подбор персонала (преимущественно массовый подбор). Размещение вакансий, анализ базы резюме. Мониторинг рынка труда. Организация подбора в регионах.

Опыт в массовом подборе является преимуществом. Умение достигать поставленных целей, мощная ориентация на результат. Понимание специфики работы с линейным, низкоквалифицированным...

Размещение вакансий на рабочих сайтах, холодные звонки, работа с откликами. Массовый подбор персонала в государственные муниципальные учреждения Московской области.

Опыт в подборе является преимуществом. Умение достигать поставленных целей, мощная ориентация на результат. Понимание источников для поиска кандидатов, умение ими...

Размещение вакансий на рабочих сайтах, работа с откликами. Подбор персонала в государственные муниципальные учреждения Московской области. Проведение телефонных интервью.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Опыт подбора "холодным" поиском - обязательно. Умение применять в работе...

Поиск и подбор персонала (точечный) - музейно-выставочная деятельность, общественные связи, коммерческие программы и работа с партнерами и т.п.

Успешный опыт работы по поиску и отбору кандидатов на разные уровни и разные позиции в девелоперских, строительных и производственных компаниях.

Поиск и подбор персонала разного уровня (от линейного персонала до руководителей высшего звена). Проведение телефонного интервью и первичной оценки кандидатов.