Рекрутер

Вакансия подойдет таем, кто:

• любит работать с людьми и заинтересован в их успехе;
• имеет хорошие коммуникативные, аналитические, организационные и креативные умения;
• обладает ответственностью, инициативностью, уверенностью в себе, стрессоустойчивостью, эмпатией;
• хочет быть частью динамичной, разнообразной и важной сферы деятельности;
• готов учиться новому, адаптироваться к изменениям и решать сложные задачи;
• стремится к карьерному и профессиональному росту.

Что вас ждем в компании:

• интересная и важная работа. Вы будете взаимодействовать с самым ценным ресурсом компании — людьми
• динамичная и перспективная работа. Придется постоянно учиться новому, адаптироваться к изменениям и решать сложные задачи, использовать современные методы и инструменты работы, следить за тенденциями и лучшими практиками в сфере.

Функции:

• подбор работников (recruitment) — поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии

Требования к HR-специалисту:

• высшее образование по специальности «Психология», «Социология» или другим смежным направлениям.
• 3-5 лет стажа в рекрутинге или HR-сфере
• знание Трудового кодекса.
• ответственность — способность отвечать за свои действия и результаты, выполнять обязательства и добиваться целей.
• саморазвитие — стремление постоянно учиться, улучшать знания и умения, развивать потенциал и компетенции.
• стрессоустойчивость — способность справляться с давлением, сложными ситуациями и конфликтами, сохранять спокойствие и рациональность.
• эмпатия — способность понимать чувства, мысли и мотивы других, проявлять сочувствие и поддержку.
• командный дух — сотрудничать с коллегами и руководством, доверять и уважать друг друга
• умение пользоваться различными программами и приложениями для работы с текстами, таблицами, презентациями, графиками, базами данных и т.д.

Менеджер должен обладать навыками, которые помогут ему эффективно взаимодействовать с коллективом и информацией:

• коммуникативные: умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив.
• аналитические: умение собирать, обрабатывать, интерпретировать и представлять данные, выявлять проблемы и находить решения, принимать рациональные решения на основе фактов и логики.
• организационные: умение планировать, координировать, контролировать и, устанавливать приоритеты, распределять ресурсы и время, выполнять задачи в срок и качественно.
• креативные: умение генерировать новые идеи, подходы и методы, адаптироваться к изменениям и инновациям, находить нестандартные решения.

Основные обязанности:

• поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии. Анализ потребностей компании в людях, составление описаний должностей, публикация объявлений о вакансиях, привлечение потенциальных кандидатов, проведение интервью, тестирования, проверка компетенций кандидатов и проверка рекомендаций.