Вакансии в городе Москва

Имеет опыт работы от 5 лет в HR, включая руководящие позиции, с глубоким пониманием HR-процессов. Мыслит системно и стратегически...

Разработать и внедрить комплексную HR-стратегию, интегрированную в цели компании. Выстроить все HR-процессы (подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие) в...

высшее образование. -опыт работы в должности Директор по персоналу/HR-BP не менее 5 лет. - экспертные знания всех направлений HR. -

Проектирование и реализация культуры и бизнес-процессов Компании для стратегического развития бизнеса.

Аналогичный опыт: управление HR направлением в рамках бизнеса (опыт в компаниях общественного питания или в Додо будет преимуществом) + огромное...

Разработка и реализация стратегии компании в направлении HR. Управление командой HR менеджеров, рекрутеров, учебного центра и отдела кадров.

Профессиональные качества: 5+ лет в HR (Talent Management, HRBP, HR Manager). Опыт работы в быстрорастущих компаниях, стартапах или экосистемах.

От найма → к результату → удержанию → росту людей и компании. Обеспечено удержание ключевых сотрудников (3–6–12 месяцев) через создание среды...

Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-бренда. Опыт в сетевом ритейле, HoReCa или франчайзинговых структурах — преимущество.

Разработка HR-стратегии под цели роста сети. Организация всех HR-процессов внутри УК (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровый учет).

Опыт работы на позиции HR Business Partner не менее 3 лет. Знание методов подбора персонала, оценки и развития сотрудников.

Разработка и внедрение HR-стратегии, которая соответствует бизнес-целям компании. Поддержка и консультирование руководителей и сотрудников по вопросам кадрового администрирования...

Опыт успешного управления образовательными проектами и командами в сфере гостеприимства или смежных отраслей. Глубокое понимание современных методик корпоративного обучения, включая...

Совершенствование действующей корпоративной системы уровневого и ежегодного обучения с повышением эффективности. Разработка и внедрение метрик эффективности, оценивающих взаимосвязь между обучением...

Исследование и внедрение современных методов и инструментов для достижения HR-результатов. Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет...

1. Участие в управленческих решениях: – Активное участие в разработке и реализации организационной структуры и HR-стратегии компании. – Консультирование руководства по...

Исследование и внедрение современных методов и инструментов для достижения HR-результатов. Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет...

1. Участие в управленческих решениях: – Активное участие в разработке и реализации организационной структуры и HR-стратегии компании. – Консультирование руководства по...