Вакансии в городе Москва

Автономность в принятии решений. - Необходимые ресурсы для достижения целей (люди, деньги, контакты). - Работа лично с владельцами бизнеса и топ-менеджментом.

Опыт работы в HR-управлении (Директор по персоналу/ HR Director / HR generalist / HR Business partner / HRD / HR-директор) от 6...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Формирование и развитие системы управления персоналом: подбор, адаптация, оценка...

Опыт работы на позиции Директора по персоналу/HR-менеджера от 3 лет, приветствуется опыт в здравоохранении (психиатрия, неврология, медцентры). —

Разработка и реализация HR-стратегии клиники, планирование численности персонала, бюджетирование ФОТ и затрат на персонал. — Полный цикл подбора ключевых специалистов...

понимает экономику ФОТ и умеет управлять им. - умеет выстраивать подбор как систему, а не реакцию. - знает C&B, КДП, регламенты. -

HR для нас — инструмент управления прибыльностью бизнеса. Задачи. 1. Пересобрать систему мотивации (совместно с CEO). - Экономически обоснованную. - Управляемую через KPI. -

Высшее образование. Медицинское/ фармацевтическое/управление персоналом являются дополнительным преимуществом. Опыт работы в фармацевтическом бизнесе рассматривается, как серьезное преимущество.

Ведение полного HR-цикла с самостоятельным вовлечением в ведение задач по всем центрам экспертиз. Выстраивание эффективной системы подбора (от линейного...

Опыт работы в HR-управлении от 5 лет, в Управляющей компании от 2 лет. Знание современных HR-практик и инструментов...

Управление блоками рекрутмента и адаптации сотрудников. Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации. Построение и оптимизация оргструктуры холдинга.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 2 года как в кадровых агентствах, так и в коммерческих компаниях...

Управление полным циклом процесса найма. Использование различных источников поиска (работные сайты, социальные сети, прямой поиск, корпоративный сайт, рекомендации и т...

Опыт работы в роли HR Business Partner, менеджера по организационному развитию или руководителя HR-проектов в активно растущих компаниях (штат...

Анализ и оптимизация организационной структуры группы компаний для повышения управляемости, скорости принятия решений и поддержки роста на основе данных.