Вакансии в городе Москва

Высшее образование (желательно профильное). - Опыт работы от 3 лет в качестве руководителя службы персонала, начальника отдела - обязательно. - Успешный опыт внедрения...

Подбор и адаптация персонала. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников компании. Разработка системы оценки эффективности деятельности персонала, системы материального стимулирования...

Опыт работы на аналогичной должности от 5-и лет. Управленческий опыт от 3-х лет. Опыт построения компании и команды...

Построение структуры компании с 0 (реорганизация бизнес-процессов и команды). Стратегия развития бизнеса через персонал и результаты команды.

Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет. Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры. Системность, ответственность.

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Формирование кадровой политики Компании. Организация набора и отбора персонала. Координация работы отдела.

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5-и лет. Опыт создания и управления командой. Знание современных методов...

Надежность – мы на рынке с 2004 года. Профессионализм – постоянное обучение, повышение квалификации сотрудников. Персональный подход – личный менеджер для каждого клиента.

В короткие сроки выстроить работу в отделе персонала . Опыт работы от 5 лет на позиции Директор по персоналу/ Руководитель отдела...

Управлять всеми HR-процессами: КДП, подбор, мотивация , удержание персонала, компенсации и льгот (С&B), внутренние коммуникации. Управлять показателями текучести кадров...

Высшее образование: в приоритете специализация: экономика на производстве, управление персоналом. Обязателен релевантный опыт работы Директором по персоналу/Руководителем службы персонала...

Организация и контроль полного цикла HR-процессов: Рекрутмент, Адаптация, Оценка, Обучение и развитие, ФОТ, Корпоративная культура, Кадровое администрирование, Hr-бренд.

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Управленческий опыт от 3-х лет. Опыт построения команды с 0.

Формирование и реализация кадровой политики и стратегии. Аудит, оптимизация и автоматизация действующих политик и процедур в области HR.

Опыт создания HR отдела с нуля. Опыт систематизации, построения и автоматизации HR-процессов. Опыт в массовом подборе персонала.

Построение команды HR-отдела и запуск всех необходимых бизнес-процессов в отделе. Структурирование и стандартизация работы компании в области HR.

Опыт в должности начальника отдела кадров - от 3 лет. Экспертные знания в области Трудового Законодательства РФ. Умение работать в режиме...

Руководство отделом кадров. (3 чел.). Контроль ведения КДП. Разработка должностных инструкций, корпоративных стандартов, локально-нормативных документов по направлению деятельности.

Оконченное высшее образование: управление персоналом/менеджмент. Опыт работы на должности директора по персоналу от трёх лет в производственных компаниях, с...

Обеспечение эффективной работы HR-команды на всех этапах EJM. Повышение эффективности работы всех подразделений Компании, в т.ч.

Знания процессов подбора, адаптации, профессионального обучения и кадрового делопроизводства. Умение организовать работу команды. Знание трудового законодательства. Умение работать с HR...

Организация и контроль процессов подбора и адаптации. Организация и контроль кадрового делопроизводства. Организация и контроль процессов обучения hard-навыков.

Высшее образование. Желательно, в области управления персоналом/психологическое. Опыт работы от 5 лет в должности начальника отдела персонала/ директора по...

Организация и координация процесса подбора, оценки, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала. Подбор сотрудников на ключевые позиции. Формирование кадрового резерва.

Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет. Опыт организации массового подбора персонала в том числе аутсорсинг персонала.

Руководство работой отдела персонала (7 человек). -Контроль подбора персонала от массовых до руководящих позиций. -Личный подбор на ключевые позиции. -