Вакансии в городе Москва

Высшее образование (юриспруденция, управление персоналом, экономика). Опыт работы в миграционной сфере — от 3 лет, желательно в строительной отрасли.

Организация и оптимизация взаимодействия между офисом и строительными площадками по вопросам миграционного и трудового законодательства. Контроль за оформлением и своевременным...

5+ лет в IT-подборе (опыт в staffing — огромный плюс). 2+ года ведёшь команду (4–5 человек).

Формировать стратегию поиска и привлечения кандидатов. Руководить и развивать команду рекрутеров. Расставлять планы по команде и актуализировать их ежедневно.

Опыт работы с различными источниками поиска персонала. Знание и понимание методик оценки персонала. Профильное образование желательно (психология/управление персоналом).

Размещение вакансий и поиск резюме кандидатов на разнообразных ресурсах. Оценка резюме, проведение телефонных и очных интервью. Ведение базы кандидатов, формирование...

Высшее образование. - Опыт работы в качестве руководителя отдела кадров от 3-х лет. - Навыки руководства командой, организаторские способности. -

Организация работы отдела кадров и контроль деятельности работников отдела кадров. - Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии...

Опыт работы в кадровом агентстве/консалтинге. Опыт управления командой не менее 2 человек. Опыт закрытия вакансий в направлении продаж, маркетинга...

Построение non-it практики совместно с руководителем агентства. Найм и адаптация команды. Самостоятельное ведение ключевых позиций. Ведение переговоров с ключевыми...

Опыт управления массовым подбором в банковском секторе, опыт закрытия от 500 вакансий в месяц. Обязателен опыт работы в банке.

Управление командой от 80 сотрудников. Выстраивание партнерских отношений с бизнес заказчиками. Выполнение показателей укомплектованности штата (от 1000 позиций в месяц...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 6 лет, (опыт работы в business travel или mice компании в приоритете).

Выстраивание HR-процессов. Поиск и подбор персонала (самостоятельно и с КА), контроль ведения кдп - в подчинении 1 менеджер.

Высшее образование (в области HR, менеджмента, психологии, педагогики или юриспруденции). Опыт руководства направлением обучения и развития не менее 5 лет.

Руководитель направления обучения и развития. Стратегия и развитие: Разработка и внедрение комплексной стратегии обучения и развития, курирование деятельности Корпоративного университета.

Высшее образование (желательно в области управления, менеджмента). Опыт работы в подборе массового персонала в крупных компаниях. Опыт работы на руководящей...

Руководство командой подбора персонала, управление и контроль за деятельностью подчинённых. Обеспечение точного и своевременного закрытия вакансий в установленные сроки.