Вакансии в городе Москва

Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет. Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры. Системность, ответственность.

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Формирование кадровой политики Компании. Организация набора и отбора персонала. Координация работы отдела.

Аналогичный опыт работы не менее 3х лет приветствуется. Знание ТК РФ, умение применять статьи кодекса к реальным событиям в...

Руководство деятельностью сотрудников (рекрутинг, КДП, развитие и обучение, охрана труда, воинский учет). Координация и управление процессом подбора персонала, личное ведение...

Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. Опыт работы со всеми циклами HR процесса. Опыт работы с практическим применением нематериальной...

Организация закрытия вакансий, как собственными силами, так и силами. Сторонних организаций. Вести организационный момент по новым сотрудникам – составлять оффер, собирать...

Опыт работы в подборе от 2 лет. - Системность, исполнительность. - Готовность развиваться самим и вместе с компанией участвовать в различных HR...

1. Улучшение и создание орг структуры компании. 2. Плотное взаимодействия с кандидатом/сотрудником, обеспечение качественного цикла. 3. Поиск и собеседование...

Подчинение генеральному директору (экспат, английский язык). Высшее образование. Опыт работы от 10 лет в HR направлении. Обязателен опыт работы в...

В подчинении 15 человек. В компании отстроены все бизнес-процессы по управлению персоналом. Задача - дальнейшие развитие работы с персоналом.

Опыт работы от 3-лет на позиции HRD. - Глубокое понимание бизнес-метрик и современных IT-решений. - Навыки формирования и анализа...

Создать и прописать орг.структуру и ЦКП с нуля. - Выстроить эффективный процесс массового подбора водителей. - Разработать и внедрить системы мотивации (материальной...

Высшее образование (желательно психологическое или профильное). Дополнительное обучение в области управления персоналом (желательно). Владение современными методиками подбора и оценки персонала.

Обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий отделом персонала. Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников. Контроль прохождения испытательных сроков сотрудниками.

Высшие образование. Будет преимуществом опыт работы в следующих сферах: QSR, HoReCa, Retail, фарма, IT, e-commerce, digital marketing в крупных...

Управление операционными показателями по персоналу дивизиона Москва: кадровый резерв, комплектность, текучесть, ФОТ ресторанов через анализ. Успешное управление персоналом совместно с...

Готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Уверенный опыт точечного подбора сотрудников офиса и руководителей среднего звена от 2...

Наем сотрудников и формирование команды в соответствии со стратегией компании или под проекты (точечные позиции в офисе и фрилансеры).

Опыт работы HR в ресторанной сфере - обязателен. Опыт работы HRD от трех лет. Понимание особенностей ресторанного рынка. Высокая личная экспертиза...

Организация системы подбора. Организация и контроль системы обучения. Разработка системы аттестации. Разработка систем удержания персонала. Формирование кадрового резерва.

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 1 года. Опыт подбора и закрытия топ-позиций и массового персонала.

Управление наймом: создание системы подбора и сам подбор точечного персонала. Выстроить систему адаптации (создание системы адаптации нанимаемого персонала.

Опыт работы на аналогичной. Опыт подбора и закрытия топ-позиций. Опыт создания и реализации HR планов и стратегии.

Сформировать новую организационную структуру, профили каждой позции, понятный фкунционал (совместно с владельцами и Операцонным директором). (штат 60 человек, произвоство +...

Релевантный опыт от 3 лет. Опыт участия в структуризации компании в период активного масштабирования или работы в стартапе.

Участие в проекте структуризации и масштабирования компании. Подбор персонала на первом этапе сотрудничества (несколько вакансий руководителей среднего звена).

Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет в удаленном формате. Опыт работы в персонале от 5-и лет.

Разрабатывать и реализовывать краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную HR-стратегию. Разрабатывать стандарты работы HR-отдела: создавать регламентирующие документы, инструкции и описывать...

Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет. Опыт организации массового подбора персонала в том числе аутсорсинг персонала.

Руководство работой отдела персонала (7 человек). -Контроль подбора персонала от массовых до руководящих позиций. -Личный подбор на ключевые позиции. -

Высшее образование: управление персоналом, психология, педагогическое, техническое. Приветствуется: опыт проведения тренингов, проведения оценки персонала, опыт управления проектами в сфере HR...

Реализация проектов по внедрению культуры непрерывных улучшений на производственных предприятиях.

Опыт работы на позициях HR BP, Руководитель отдела персонала. Успешный опыт управления командами более 10 человек от 3х лет.

Управление наймом: создание системы подбора и сам подбор персонала (менеджеры, руководители отделов, РОП). Адаптация: создание системы адаптации нанимаемого персонала.

Высшее образование. Основное или дополнительное образование в управлении персоналом. Руководящий опыт работы на крупном производстве от 300 человек.

Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.

Высшее образование, наличие дополнительного образования по специальности «Управление персоналом». Опыт работы на аналогичной должности от 5-х лет в крупной...

Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании. Контроль и управление HR-функциями: рекрутмент, ОТИЗ, кадровое администрирование, охрана труда, обучение и...

Имеет опыт работы от 3-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности. Имеет презентабельный внешний вид.

Осуществлять подбор персонала во всех подразделениях компании (Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований). Повышать качество адаптации новых сотрудников (Проводить welcome...