Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы в крупных производственной компаниях со всеми функциями hr. Знание основных блоков hr. Экспертиза в С&B.

Улучшение эффективности процессов: мотивация, адаптация, обучение, развитие. Внедрение hr-процессов perfomance review, talent review. Улучшение бизнес-процессов в департаменте.

Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность. Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами. Желание личностного и...

Полное сопровождение и управление HR процессами. Создание и реализация годовых HR-планов по вверенным подразделениям. Сопровождение годового HR-цикла и...

Высшее образование. Желателен опыт работы на позиции HR-менеджера в единственном лице (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка) от 3-х...

Формирование HR-бренда компании. Оперативно и качественно закрывать вакансии (в основном линейный персонал). Повышать эффективность системы отбора и обучения.

Если вы стремитесь к стратегическому развитию кадровой стратегии, а также имеете успешный опыт в оперативном решении вопросов в области HR...

Основные задачи:Стратегическая работа с персоналом: Разработка и реализация кадровой политики, направленной на достижение бизнес-целей.Оперативная работа с персоналом: Быстрое решение...

Высшее образование. - Релевантный опыт работы от 3-х лет. - Умение создавать дружественную, рабочую атмосферу в коллективе. - Умение быстро и легко...

Руководство и развитие отдела по подбору персонала от 200 человек (основное направление - массовый подбор линейного персонала). - Организация качественной работы с...

Опыт работы в должности Директор по персоналу в производственной компании (промышленный сектор) численностью от 5.000 человек, от 5-ти...

Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании. Разработка и реализация программ по развитию организационных способностей и талантов.

Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет (директор по персоналу, начальник отдела кадров, начальник отдела персонала).

Организация и контроль всей кадровой политики в представительстве (несколько юридических лиц), в том числе управление подчинённым персоналом – в перспективе (3...

Опыт работы директором по персоналу / HR-директором от 3-х лет. Опыт выстраивания HR-отдела с нуля. Знание локальных нормативных...

Организация подбора сотрудников как на руководящие, так и на линейные позиции. Организация внутренних и внешних обучений сотрудников. Выстраивание систем адаптации...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт в hr сфере от 5-и лет. Знание современных методик...

Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение). Управление командой из 4 человек (в перспективе возможен рост, при развитие компании).

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет, предпочтительно в производственной компании. Успешный опыт управления командой...

Разработка и реализация стратегии подбора и найма новых сотрудников, включая создание эффективных процессов рекрутинга. Обеспечение бесперебойной работы HR-отдела и...

Опыт организации обучения и управления развитием IT сотрудников компании, обязателен. ️Высшее образование (управление персоналом, психологическое). ️Опыт работы HRD|HRBP в...

Организация обучения и управление развитием IT сотрудников компании. ️ Управление, мотивация и развитие команды HRBP – от 10 человек в подчинении. ️

Какие навыки тебе в этом пригодятся: - Опыт в роли Lead-а рекрутеров в IT-рекрутинге более 1,5 лет. -

Руководить группой рекрутеров из 6-8 человек. - Планировать деятельность группы по закрытию вакансий. - Выполнять план по выручке на группу. -

В "ВИЮС" ты будешь: - Работает в сфере HR не менее 3 лет и имеет опыт в решении разнообразных задач. -

Разрабатывать и внедрять стратегии подбора персонала для ИТР персонала. Использовать все доступные каналы поиска специалистов. Проводить интервью, тестирование и оценивать...

Релевантный опыт в hr от 3 лет. Знание hr методик и инструментов. Проактивная позиция. Бизнес-ориентированный подход и ориентация на...

Работа с управленческим составом юнита. Участие в целеполагании и написании стратегии отдела. Развитие сотрудников, формирование и управление кадровым резервом.

Обязательный опыт работы директором/начальником/руководителем по персоналу в организациях от 800 до 2500 сотрудников. Экспертное и практическое владение всеми...

Формирование, внедрение и реализация стратегии управления персоналом. Управление коллективом из 11 человек. Автоматизация бизнес-процессов HR на базе 1С...

Опыт работы HR в ресторанной сфере - обязателен. Опыт работы HRD от трех лет. Понимание особенностей ресторанного рынка. Высокая личная экспертиза...

Организация системы подбора. Организация и контроль системы обучения. Разработка системы аттестации. Разработка систем удержания персонала. Формирование кадрового резерва.

Опыт работы в быстрорастущем бизнесе. Экспертное знание hr-процессов (T&D, C&B, корпоративная культура, рекрутмент). Опыт работы с территориально...

Рекрутмент и адаптация, доукомплектация команды. Постановка системы постоянного обучения. Разработка метрик эффективности. Работа с корпоративной культурой.