Вакансии в городе Москва

Высшее образование в области управления персоналом, экономики труда, организационного развития или смежных направлений. - Опыт работы на аналогичной позиции от 5...

Управление функциями отдела персонала: - Организационное развитие, управление орг.структурой и штатным расписанием. - Подбор, адаптация и развитие сотрудников. - Управление процессами кадрового делопроизводства. -

Высшее образование. Желателен опыт работы на позиции HR-менеджера в единственном лице (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка) от 3-х...

Формирование HR-бренда компании. Оперативно и качественно закрывать вакансии (в основном линейный персонал). Повышать эффективность системы отбора и обучения.

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание и владение основными HR-процессами. Высокие коммуникативные навыки. Инициативность и ориентация на...

Участие в процессе сбора требований и управлении процессом закрытия вакансий разного уровня сложности. Адаптация и сопровождение сотрудников на испытательном периоде.

Высшее образование. Опыт работы на позициях Ведущий hr-менеджер, HRG, HRD или HR BP от 3-х лет.

Подбор (офис и розница), оценка и адаптация персонала. Развитие и обучение персонала компании, организация внутреннего и внешнего обучения.

Если вы стремитесь к стратегическому развитию кадровой стратегии, а также имеете успешный опыт в оперативном решении вопросов в области HR...

Основные задачи:Стратегическая работа с персоналом: Разработка и реализация кадровой политики, направленной на достижение бизнес-целей.Оперативная работа с персоналом: Быстрое решение...

Релевантный опыт в роли HRD, HRG от 3 лет. Опыт в e-com (маркетплейсы, собственная розница) обязателен. Опыт построения и...

Спроектировать, описать и внедрить все HR-процессы. Артикулировать ценности корпоративной культуры и быть ее евангелистом. Вести подбор правильных людей в...

Опыт работы в растущих бизнесах, где есть сложности и особенности привлечения сетевого качественного зарабатывающего персонала в конкурентной среде и/или...

Вакансия возникла в связи с необходимостью повысить эффективность найма сетевого персонала, прежде всего, и оптимизировать операционное управление процессами (адаптация, обучение...

Опыт работы на должности HRBP/HRD от 3-х лет и более (желательно в IT или стартапах). Навыки стратегического планирования...

Разработка стратегии найма, подбор и адаптация сотрудников. Оптимизация процессов найма и увольнения, автоматизация документооборота. Разработка программ развития и обучения, контроль...

Высшее образование. - Релевантный опыт работы от 3-х лет. - Умение создавать дружественную, рабочую атмосферу в коллективе. - Умение быстро и легко...

Руководство и развитие отдела по подбору персонала от 200 человек (основное направление - массовый подбор линейного персонала). - Организация качественной работы с...

Богатый опыт работы руководителем массового и точечного подбора. Развитые коммуникативные навыки. Супер-активность, энтузиазм, креативность. Готовность и желание учить и...

Активный поиск персонала и инструментов для выявления компетенций. Использование различных площадок и инструментов поиска персонала. Обучение и развитие отдела подбора...

Высшее образование. Опыт работы в крупных производственной компаниях со всеми функциями hr. Знание основных блоков hr. Экспертиза в С&B.

Улучшение эффективности процессов: мотивация, адаптация, обучение, развитие. Внедрение hr-процессов perfomance review, talent review. Улучшение бизнес-процессов в департаменте.

Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность. Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами. Желание личностного и...

Полное сопровождение и управление HR процессами. Создание и реализация годовых HR-планов по вверенным подразделениям. Сопровождение годового HR-цикла и...

Как минимум 3-х летний опыт в рекрутинге и в обучении персонала. Вы разбираетесь в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве.

Регулярный рекрутинг (от сотрудников отдела продаж до линейного персонала) - подбор площадок, генерация откликов, собеседования, тестирования персонала. Разработка стратегии найма и...

Опыт работы в должности Директор по персоналу в производственной компании (промышленный сектор) численностью от 5.000 человек, от 5-ти...

Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании. Разработка и реализация программ по развитию организационных способностей и талантов.

Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет (директор по персоналу, начальник отдела кадров, начальник отдела персонала).

Организация и контроль всей кадровой политики в представительстве (несколько юридических лиц), в том числе управление подчинённым персоналом – в перспективе (3...

Опыт работы директором по персоналу / HR-директором от 3-х лет. Опыт выстраивания HR-отдела с нуля. Знание локальных нормативных...

Организация подбора сотрудников как на руководящие, так и на линейные позиции. Организация внутренних и внешних обучений сотрудников. Выстраивание систем адаптации...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт в hr сфере от 5-и лет. Знание современных методик...

Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение). Управление командой из 4 человек (в перспективе возможен рост, при развитие компании).

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет, предпочтительно в производственной компании. Успешный опыт управления командой...

Разработка и реализация стратегии подбора и найма новых сотрудников, включая создание эффективных процессов рекрутинга. Обеспечение бесперебойной работы HR-отдела и...

Опыт организации обучения и управления развитием IT сотрудников компании, обязателен. ️Высшее образование (управление персоналом, психологическое). ️Опыт работы HRD|HRBP в...

Организация обучения и управление развитием IT сотрудников компании. ️ Управление, мотивация и развитие команды HRBP – от 10 человек в подчинении. ️

Какие навыки тебе в этом пригодятся: - Опыт в роли Lead-а рекрутеров в IT-рекрутинге более 1,5 лет. -

Руководить группой рекрутеров из 6-8 человек. - Планировать деятельность группы по закрытию вакансий. - Выполнять план по выручке на группу. -