Москва
Практический опыт построения HR-инфраструктуры и запуска процессов «с нуля» или с очень низкого уровня зрелости. Сильный опыт работы с...
HR-процессы были прозрачными, предсказуемыми и оцифрованными. Рекрутмент (внешний и внутренний) работал как выверенная воронка. Руководители видели в HR — партнёра...