Всего найдено 8 вакансий
Москва
Высшее образование. Опыт работы Руководителем отдела персонала. Опыт закрытия ТОПовых вакансий обязательно. Опыт удаленной работы. Опыт закрытия сложных позиций желателен.
Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах). Размещение вакансий. Проведение личных онлайн собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора.
Москва
Высшее образование. Опыт работы в должности с аналогичным функционалом от 2-х лет. Знание теоретических основ, методологии и принципов проектирования...
Вносить информацию по изменениям организационной структуры Компании в базы данных (1С ЗУП и другие), актуализировать корпоративные справочники.
Москва
Высшее/ высшее неоконченное образование. Опыт работы в подборе персонала на массовые позиции от 6 месяцев. Отличные коммуникативные, быстрая обучаемость, готовность...
Осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор. Проведение телефонных интервью и других коммуникаций с кандидатами. Формирование и поддержание базы кандидатов.
Москва
Опыт работы в отделе кадров от 3 лет. - Опыт прохождения проверок ГИТ (прокуратуры и др.). - Отличные знания Трудового законодательства РФ. -
Проводить поиск и подбор персонала на вакантные должности. Оформлять прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки работников. Проводить адаптационные мероприятия с новыми...
Москва
Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование.
Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений. Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических...
Москва
Высшее/ высшее неоконченное образование. Опыт работы в подборе персонала на массовые позиции от 6 месяцев. Отличные коммуникативные, быстрая обучаемость, готовность...
Осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор. Проведение телефонных интервью и других коммуникаций с кандидатами. Формирование и поддержание базы кандидатов.
Москва
Высшее образование (желательно профильное по работе с персоналом). Наличие опыта работы в сфере работы с персоналом будет являться преимуществом.
Поддержка операционной деятельности команды HR BP, первичная обработка запросов руководителей. Рассмотрение и предварительное согласование заявок в сервисах самообслуживания.