Вакансии в городе Москва

Профильное образование (управление персоналом, психология). Понимание основных принципов HR процессов: адаптация, мотивация, оценка и удержание. Уверенные коммуникативные навыки.

Коммуникационное агентство: интегрированные маркетинговые кампании и спецпроекты на стыке различных инструментов digital с участием блогеров и звёзд. Креативный хаб: разработка...

Желателен опыт работы с вакансиями в направлении Digital Marketing. Владение технологиями executive search и headhunting. Ориентированность на профессиональное развитие в...

Рекрутмент на digital media и digital performance позиции разного уровня. Рекрутмент на it позиции: системные аналитики, backend и frontend разработчики...

Высшее образование (финансовое, математическое). Опыт управления командой в направлении C&B от 3-х лет. Опыт планирования, управления затратами на...

Организация бюджетирования расходов на персонал (планирование и ре-бюджет, план-фактный анализ использования ФОТ). Поддержка и совершенствование систем оплаты труда...

Законченное высшее образование. Успешный опыт работы на позициях рекрутера, it-рекрутера, менеджера по подбору персонала от 1 года.

Talant acqusition - обеспечение своевременного качественного закрытия вакансий top/middle management и линейный персонал, цель - нужные люди на нужных местах.

Уверенное знание офисных программ, в том числе 1С: ЗУП. Высшее образование. Коммуникабельность, внимательность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Ведение кадрового делопроизводства по нескольким юр. лицам. Подбор персонала (2-3 вакансии в месяц). Участие в организации обучения и адаптации...

Образование – высшее. Опыт работы в подборе персонала от года (в кадровом агентстве либо in-house). Навыки работы в профильных ресурсах...

Поиск и подбор персонала любого уровня (от начальных до линейных позиций медийного персонала и back office). Ведение полного цикла подбора...

Опыт работы в аналогичной роли от 3-х лет. Работа в e-com или retail, it - проектах будет преимуществом.

Планировать и организовывать работы по событийному маркетингу компании. Организовывать и сопровождать онлайн и офлайн-мероприятий: от концепции до реализации.

Опыт в подборе персонала и ведения кадрового делопроизводства от 2 лет. Высшее образование. Желание работать и развиваться в сфере HR.

Своевременный подбор персонала. Самостоятельное ведение вакансий (выбор источника поиска, размещение вакансии, телефонное интервью, собеседование (очное, онлайн формат), координация с руководителем...

Сильная экспертиза в рекрутменте и успешный опыт в подборе digital-специалистов не менее 1 года, готовность рассказать об интересных кейсах.

Закрывать преимущественно digital-вакансии: контекстная, таргетированная, медийная реклама, мобильная реклама, cpa и др., возможны вакансии и back-office.

Академический опыт в управлении персоналом, базовое знание ТК РФ. Образование в сфере "Управление персоналом", "Экономист по труду" и схожие.

Ознакомление с кадровым делопроизводством компании. Проверка кадровых документов. Участие в HR проектах, нацеленных на обучение и удержание персонала.

Опыт работы с CRM-системами и всей воронкой поиска кандидатов. Понимание устройства digital-рынка.

Изучение рынка труда, организация поиска кандидатов с использованием различных источников. Поиск и отбор кандидатов на вакантные должности, проведение собеседований и...

Формирование базы знаний. Требования: - Опыт работы в найме топов (обязательно). - Опыт работы на ключевых этапах HR цикла (адаптация, оценка, развитие).

Создание должностных инструкций. - Адаптация. - Формирование KPI. - Оценка сотрудников. - Создание ИПР.

Опыт работы в подборе персонала обязателен. Возможность работать полный рабочий день.

Поиск и подбор персонала в соответствии с заявкой. Проведение видео интервью. Ведение отчетности.