Вакансии в городе Москва

высшее образование. -владение технологией поиска и отбора персонала. -знание современных методик оценки персонала, умение построить систему адаптации и мотивации. -

мониторинг рынка труда. -поиск, проведение собеседований, адаптация линейного персонала ПВЗ. -организация кадрового резерва. -проведение тестирования. -ведение отчетности по результатам работы. -

Результативный опыт в рекрутменте от года (будет плюсом). Опыт ведения от 2х вакансий в месяц. Опыт составления скриптов для...

Поиск кандидатов с использованием различных источников и инструментов привлечения. Проведение первичного интервью и оценка soft-skills. Организация собеседования с нанимающим...

высшее образование. - обязателен опыт работы от 3 лет в сфере HR. - знание основных метрик и успешное их применение в работе. -

Точечный подбор персонала – создавать и размещать вакансии, заниматься поиском резюме кандидатов, проводить интервью, собеседования и оценку кандидатов. Мониторинг рынка труда...

Имеешь опыт работы в масс найме и точечном подборе от 2-х лет. Понимаешь принципы работы платформы Авито.

Искать, выбирать, привлекать кандидатов (масс. вакансии кол-центра, склада – 20, офис – 20 вакансий, текучести нет). Проводить телефонные интервью с кандидатами...

Опыт работы в рекрутинге не менее 2-х лет. Навыки подбора персонала различных уровней. Опыт применения различных технологий подбора и...

Массовый и точечный подбор персонала (студия красоты и офис). Ведение в среднем от 10 до 20 вакансий по двум направлениям.

Твоим огромным плюсом будет опыт работы в диджитал агентствах / на стороне клиента по части мобильного графика (igaming mediabuying).

Хантинг лучших спецов. Поиск и тестирование новых методов и источников поиска кандидатов. Аналитика рынка труда (меппинг кандидатов). Организовать и нести...

Твоим огромным плюсом будет небольшой опыт работы в подборе персонала и желание работать в сфере интернет рекламы. У нас есть...

Закрывать несложные вакансии и учиться закрывать сложные :). Вести ХФ и регулярную отчетность. Поиск и тестирование новых методов и источников поиска...

Высшее образование приветствуется. Организованность, коммуникабельность, практичность.

Размещение вакансий на различных сайтах по поиску работы. Активный и пассивный поиск кандидатов. Посредничество между кандидатами и управленческим персоналом.

Опыт работы именно в данном функционале. Доброжелательность, энергичность, ответственность, инициативность и внимательность к деталям. Знание делового этикета общения.

Подбор персонала разных уровней. Организация процесса подбора персонала, разработка квалификационных требований. Поиск ТОП менеджеров и линейных менеджеров, а также специалистов...

Какие требования к навыкам: Умение быстро учиться и адаптироваться в быстро меняющейся среде. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в...

Участие в полном цикле найма: от определения требований до ориентации новых сотрудников. Составление и посев вакансий на подходящих платформах, активный...

Имеешь опыт на аналогичной должности от 1 года. У тебя есть успешный опыт точечного и массового подбора. Умеешь самостоятельно организовывать...

Вести полный цикл подбора персонала (точечный/массовый, до 10 вакансий в месяц). Работать с HR – ресурсами (размещение, обновление вакансий).

Опыт работы в области подбора персонала или HR-управления. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Готовность работать в режиме...

Поиск кандидатов. Размещение вакансий на сайтах / в группах. Проведение собеседований, оценка кандидатов и принятие решений о найме. Помощь в адаптации...

Понимание портрета кандидата на должность менеджеров в2в продаж. Умение "продавать" вакансию. Знание различных методик оценки кандидата.

Поиск и подбор кандидатов в коммерческий блок, преимущественно менеджеры по продажам в2в.

Активная жизненная позиция, самоорганизованность, ориентированность на результат. Опыт работы от 1 года в аналогичной должности. Опытный пользователь ПК: Word, Excel...

Активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах. Размещение объявлений о вакансиях. (job-сайты, социальные сети). Приглашение кандидатов и проведение собеседований (телефонных...

Подтвержденный опыт массового подбора персонала от года. Умение работать с HR-ресурсами, платформами и различными источниками поиска. Отличные коммуникативные навыки...

Подбор персонала (мерчандайзинг) на проекты по существующей базе мерчандайзеров и холодный поиск кандидатов. Работа с входящим потоком кандидатов.

Опыт применения разных техник и методов подбора. Опыт в найме руководительских позиций. Продвинутые навыки работы в кабинете HH.

Оформлять и публиковать вакансии на подходящих площадках. Проводить подбор согласно этапам воронки найма. Работать с базой кандидатов и внутренним резервом.

Опыт линейного и массового подбора персонала от полугода. Умение работать с воронкой подбора. Уверенность в себе и своих силах, ориентация...

Осуществлять найм персонала на линейные позиции (преимущественно грузчики, кладовщики, комплектовщики, тех.специалисты). Мониторинг и аналитика рынка труда. Работать с откликами и...

Вести полный цикл поиска кандидатов — от сбора требований и разработки стратегии поиска до формирования и презентации оффера. Выстраивать эффективное сотрудничество...

Высшее образование. Опыт работы от 6 месяцев желателен, также приветствуется прохождение стажировок в структуре ПМ. Грамотная письменная и устная речь.

Подбор кандидатов на линейные позиции (обслуживающий персонал: дворники, уборщицы, озеленители, водители и т.п.). Работа с входящим потоком, проведение собеседований...

Опыт работы в проф-подборе от 2 ЛЕТ. - Умение работать не только с джоб-сайтами, но и альтернативными источниками поиска. -

Активный поиск и привлечение кандидатов для предложенных вакансий. - Проведение небольших интервью и первичная оценка кандидатов. - Подготовка рекомендаций на кандидата для...