Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Профильные курсы повышения квалификации в области подбора персонала. Опыт подбора персонала на профильных сайтах, в соц.

Точечный поиск и подбор специалистов инженерных профессий. Участие в адаптации новых сотрудников. Организация обучения и развития персонала. Разработка и внедрение...

Терри Групп" – Федеральная Группа Компаний, одна из лидеров рынка в Москве и области по комплексному созданию жилых интерьеров и систем...

Ведение первичного подбора персонала по России (продажи, сотрудники call-центра, прорабы, дизайнеры) - отбор по резюме и проведение собеседований с кандидатами. -

Опыт HR от 2 лет. Умение организовать работу и соблюдать сроки. Навыки отличить профессионала от "токсика" на собеседовании.

Обеспечение жизненного цикла сотрудников: отбор, адаптация, развитие. Оптимизация процессов и повышение эффективности: KPI сотрудников, система регламентов. Выстраивание корпоративной культуры.

Опыт на аналогичной позиции минимум от трех лет. Опыт массового подбора персонала на линейные позиции приветствуется. Навыки формирования потока заявок...

Планирование и реализация процессов подбора и отбора персонала. Организация и проведение собеседований, а также оценка кандидатов. Контроль прохождения кандидатом всех...

Опыт работы в сфере точечного подбора персонала от 2 лет с полным циклом подбора (опыт в рознице или сфере Fashion...

Подбор персонала в различные отделы компании - розница, склад, бэк-офис. В работе около 15 вакансий в мес. Ведение базы Хантфлоу...

Высшее образование. Опыт работы в данной должности не менее 3-х лет. Уверенный пользователь ПК, MS Office. Грамотная устная и...

Поиск кандидатов на различные позиции (ИТР, рабочие, офис), массовый и точечный подбор. Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, в...

Какого сотрудника мы бы хотели видеть: - с опытом подбора специалистов, руководителей, топ-менеджмента. -со знанием основных бизнес-профессий (маркетологи, продажники...

Перспектива роста до руководителя отдела подбора персонала. Что нужно делать, с чем работать: -Управлять направлением подбора в компании (точечный и...

1. Отличное знание основных HR, рекрутмент инструментов. 2. Опыт закрытия разнообразных позиций, middle/senior в разных командах.

1. Подбор специалистов в области маркетинга, b2b продаж, биздева и т.д. 2. Подбор в команду R&D...

Высшее образование. Опыт подбора персонала всех уровней от 3 лет, в торговых компаниях B2B. Опыт активного поиска кандидатов.

Подбор персонала является самой важной частью в работе и будет занимать не менее 80% рабочего времени. Осуществление своевременного, полного цикла...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года обязателен! Желателен опыт массового подбора (менеджеры по продажам, операторы КЦ и пр.).

Дистанционный подбор сотрудников КЦ (менеджеры по продажам). Формирование групп на обучение (2 раза в неделю) совместно с коллегами.

Опыт работы в закрытии сложных вакансий. Умение оценивать Hard и Soft скилы.

Закрытие сложных точечных вакансий (не более 5 вакансий в месяц). Проводить с кандидатами телефонные интервью, приглашать на собеседования.

Опыт работы на аналогичной позиции не менее года. Опыт работы в производственных "продуктовых" компаниях; в ресторанном бизнесе.

Подбор персонала для компании: собеседование, отбор, тестирование кандидатов, вывод на работу, адаптация. — Участие в разработке и выстраивании HR-стратегии с...

Доказанный опыт успешного подбора персонала от 3-х лет. Доказанный опыт расширения воронки кандидатов, креативный подход к поиску персонала.

Специалист в линейном и массовом подборе персонала (вакансии: специалист отдела продаж, специалист CRM, сотрудник отдела маркетинга, преподаватель английского языка, преподаватель...

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование в сфере управления персоналом. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности, желательно в крупной структурированной...

Поиск и подбор персонала. Работа с позициями различного уровня, от линейного персонала до руководителей среднего звена, в том числе специалисты...

Опыт работы в области подбора персонала от 3-х лет. Опыт работы с заказчиками любого уровня, включая ТОП-менеджеров.

Подбор персонала на все позиции компании, включая ТОП-уровень (производство и дистрибьюция медицинского оборудования и расходных материалов, back-office): Обсуждение...

Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, Psychology or a related field. Expertise in executive recruiting, including candidate sourcing...

Recruiting top-level staff using the latest technologies. Talent search and acquisition of unique talents. Assessing soft skills and forming...

высшее образование - управление персоналом. - аналогичный опыт работы в торговых компаниях от 3 лет. - умение работать с большим количеством поставленных задач...

Полный цикл подбора персонала от выявления потребности до выхода нового сотрудника на работу, вакансии разного уровня (руководители, маркетологи, менеджеры по...

Опыт подбора в бэкофисе от трех лет (будет преимуществом). Нацеленность на результат. Ответственность: не забывать возвращать обратную связь кандидатам и...

Полный цикл найма кандидатов от поиска до выхода кандидата. Проведение брифов с нанимающими менеджерами. Поиск и подбор кандидатов на открытые...

Высшее профессиональное образование (гуманитарное, направления управление персоналом/управление человеческими ресурсами). Знание Трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Опыт работы по найму...

Полный цикл подбора персонала, ведение отчетности по подбору (технические специалисты по профилю деятельности компании). Контроль прохождения стажировки, первичная адаптация, сбор...

Релевантный опыт работы. Высокие коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь.

Составлять и размещать объявления о вакансии. Осуществлять оценку и отбор резюме кандидатов. Осуществлять "холодный" поиск, привлечение сотрудников. Организовывать и проводить...